Actueel
Lees verder Werkprestaties bij hybride werken
Tijdens de eerste kenniskring van het onderzoeksprogramma Werk in Transitie (WiT) in 2026 stond één vraag centraal: wat doet hybride werken met werkprestaties? Die vraag is actueler dan ooit. In organisaties klinkt steeds vaker de roep om medewerkers vaker terug naar kantoor te laten komen, vanuit de zorg dat thuiswerken ten koste zou gaan van prestaties. Wij lieten tijdens deze bijeenkomst zien dat het beeld genuanceerder is. Hybride werken levert medewerkers veel op, maar stelt organisaties ook voor nieuwe opgaven.
Lees verder
Lees verder De waardevolle werkomgeving: tussen efficiëntie en effectiviteit
CFPB IMPULS 2026 stond in het teken van de waardevolle werkomgeving. We onderzochten hoe organisaties in tijden van hybride werken en bezuinigingen onderbouwde keuzes kunnen maken tussen efficiëntie en effectiviteit. De conclusie: de werkomgeving is geen kostenpost, maar een strategisch instrument dat direct bijdraagt aan organisatiedoelen.
Lees verder
Lees verder Organisatie van werk in beweging
Kenniskring 4 stond in het teken van werkplekverandering als gedragsverandering. In theorie, praktijk en workshop verkenden deelnemers hoe je medewerkers meeneemt bij veranderingen in de fysieke werkomgeving. De casus van DJI liet zien dat duidelijke keuzes, eigenaarschap en continue communicatie cruciaal zijn. Conclusie: niet de inrichting, maar gedrag, leiderschap en dialoog bepalen of een werkomgeving echt waardevol wordt.
Lees verder
Thema's
Ontdek meer Het kantoor
Wat komt er allemaal kijken bij het realiseren van een goede en waardevolle werkplek op kantoor? Ga naar ‘Het kantoor’.
Ontdek meer
Ontdek meer De plaats van werk
Wat betekent het voor organisaties wanneer medewerkers zelf kunnen kiezen waar ze werken? Ga naar ‘De plaats van werk’.
Ontdek meer
Ontdek meer De organisatie van werk
Wat is de relatie tussen veranderingen in de werkomgeving, beleid en gedrag? Ga naar ‘De organisatie van werk’.
Ontdek meer
Ontdek meer Welzijn en gezondheid
Wat kun je als organisatie doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten? Ga naar ‘Welzijn en gezondheid’.
Ontdek meer
