Όλα τα νέα μας

Σε περιβάλλοντα υψηλών απαιτήσεων, επιτυχία δεν αποτελεί μόνο η έγκαιρη παράδοση ενός έργου αλλά και η ποιότητα της συνεργασίας των ατόμων που εργάζονται πάνω σε αυτό.

Το 2025 ήταν για το WHEN μια χρονιά αλλαγών, μεταβάσεων και ανάπτυξης, μια χρονιά που σηματοδότησε το πέρασμα σε μια νέα, πιο ώριμη φάση για τον οργανισμό. Με νέο όνομα, έναν καινούργιο χώρο που ζωντάνεψε μέσα από ανθρώπους και δράσεις, και μια ομάδα που μεγάλωσε και δυνάμωσε, το WHEN συνέχισε να χτίζει κοινότητες φροντίδας, ενδυνάμωσης και σύνδεσης σε όλη την Ελλάδα.

Για την 8η Μαρτίου, το WHEN ενώνει ξανά τις δυνάμεις του με τη McCann για να φέρει στην επιφάνεια ένα από τα πιο επίμονα αλλά και από τα πιο αόρατα ζητήματα που σχετίζονται άμεσα με την επιδίωξη της ισότητας: την έμφυλη κατανομή της φροντίδας - τόσο των παιδιών και των ηλικιωμένων, όσο και του σπιτιού και της οργάνωσης της καθημερινής ζωής εν γένει. 

Το WHEN, σε συνεργασία με το It’s Just Period, Deon Policy Institute και τη LIDL Hellas, υλοποιεί το πρόγραμμα #StopPeriodPoverty για την αντιμετώπιση της φτώχειας περιόδου στην Ελλάδα, με στόχο κάθε γυναίκα, κορίτσι ή άτομο με περίοδο να έχουν πρόσβαση σε βασικά προϊόντα, ώστε να μην περιορίζεται η καθημερινή τους υγιεινή, η εκπαίδευσή τους και η κοινωνική συμμετοχή τους.

Για ποιον λόγο προκύπτει η ανάγκη για εξατομικευμένα υβριδικά μοντέλα εργασίας με ευελιξία στο ωράριο, και πώς αυτά μπορούν να συμβάλουν στην προσωπική εξέλιξη και ανάπτυξη των εργαζομένων;

Η Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικών είναι ιστορικά συνδεδεμένη με τις διεκδικήσεις και τα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία και τη δημόσια σφαίρα, και έχει τις ρίζες της στα εργατικά κινήματα στις Η.Π.Α. και την Ευρώπη, ξεκινώντας από τα τέλη του 19ου και τις αρχές του 20ού αιώνα, ενώ το 1977, η 8η Μαρτίου θεσπίστηκε από τον ΟΗΕ ως Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικων.

Το Ελληνικό Δίκτυο για την Καταπολέμηση της Φτώχειας δημοσίευσε πριν λίγο καιρό την έβδομη κατά σειρά σε έκδοση Έκθεση για τη Φτώχεια στην Ελλάδα. Η Έκθεση αποσκοπεί στην αποτύπωση της κατάστασης της φτώχειας, των κοινωνικών ανισοτήτων και του κοινωνικού αποκλεισμού στη χώρα, αξιοποιώντας επίσημα στατιστικά στοιχεία, έρευνες πεδίου, καθώς και τη βιωμένη εμπειρία ανθρώπων που πλήττονται από τη φτώχεια.

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα «Girls 4 Change», μια δράση του οργανισμού WHEN, που υλοποιήθηκε με τη συνεργασία της Ελληνικός Χρυσός και τη χρηματοδότηση του World Gold Council.

H πρωτοβουλία της SKG.EDUCATION που έγινε θεσμός για την κοινότητα του ΗR επιστρέφει στις 11 Μαΐου 2026 στη Θεσσαλονίκη, στο Βασιλικό Θέατρο (ΚΘΒΕ). Τρία χρόνια μετά την έναρξη του, το ΝextGenHR | Ιnnovate, Adapt, Lead κερδίζει σταθερά την εμπιστοσύνη της κοινότητας του Ανθρώπινου Δυναμικού και εξελίσσεται σε σημείο αναφοράς. 

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με την Αναστασία Χαλκίδου, Co-Founder και CFO της Quantum Bits (και πολύτιμη συνεργάτιδα του WHEN!) για το αν οι μικρές επιχειρήσεις και oi οργανισμοί χρειάζονται πολιτικές και διαδικασίες.

Τί σημαίνει άραγε ”ποιότητα της εργασίας”; Μπορούμε να περιορίσουμε το εύρος των απαντήσεων, εξειδικεύοντας την ερώτηση: Ποιες λέξεις και εικόνες έρχονται στο νου όταν τίθεται το ζήτημα της ποιότητας της εργασίας στην Ελλάδα; 

Αποβολή είναι η αιφνίδια διακοπή μιας εγκυμοσύνης πριν το έμβρυο γίνει βιώσιμο, δηλαδή πριν από την 20η εβδομάδα κύησης. Αν και περίπου το 10%-20% των επιβεβαιωμένων κυήσεων καταλήγουν σε αποβολή, ο πραγματικός αριθμός πρέπει να είναι μεγαλύτερος, λόγω του ότι πολλές αποβολές συμβαίνουν πολύ νωρίς, πριν η μητέρα συνειδητοποιήσει ότι είναι έγκυος (Robinson, 2014).

Η ελληνική (και όχι μόνο) βιομηχανία της μόδας δεν είναι εύκολο περιβάλλον για όσες ξεκινούν εκτός των συνηθισμένων “προδιαγραφών”. Η συμπερίληψη, η διαφορετικότητα και η εκπροσώπηση όλων των σωμάτων είναι ζητήματα που σήμερα, περισσότερο από ποτέ, διεκδικούνται ενεργά και με πυγμή.

Στο WHEN Career Fair 2026, οι συμμετέχουσες έλαβαν ενδυνάμωση, ευκαιρίες κατάρτισης, δυνατότητες δικτύωσης και πρακτικά εργαλεία που τους επιτρέπουν να μην “ονειρεύονται” απλώς την καριέρα του επιθυμούν, αλλά να την θέσουν ως στόχο και να την επιτύχουν. Διάβασε τις ερωτήσεις που έθεσε το κοινό στο HR πάνελ!

Το παρόν εγχειρίδιο δημιουργήθηκε ως το βασικό εργαλείο επιμόρφωσης εκπαιδευτικών στο πλαίσιο του Γ ́ κύκλου του προγράμματος «Σχολείο Χωρίς Στερεότυπα», μιας μακρόχρονης πρωτοβουλίας που στοχεύει στην ενίσχυση της έμφυλης ισότητας και της συμπερίληψης στο σχολικό περιβάλλον, με έμφαση στην εκπαίδευση και την καθημερινή σχολική πρακτική.

Για κάθε 1 ευρώ που επενδύεται στα «Μαθήματα Οικονομίας», επιστρέφονται στην κοινωνία 12,83 ευρώ κοινωνικής αξίας. Αυτό είναι το βασικό εύρημα της Μελέτης Μέτρησης Κοινωνικού Αντικτύπου που υλοποίησε το HIGGS για το πρόγραμμα χρηματοοικονομικού εγγραμματισμού που υλοποιεί το WHEN με την υποστήριξη της Alpha Bank, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας IQonomy.

Στις 24 Ιανουαρίου 2026, το Career Fair του WΗΕΝ επέστρεψε πιο δυναμικά από ποτέ στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, προσφέροντας πολλαπλές ευκαιρίες κατάρτισης, δικτύωσης και καθοδήγησης στις συμμετέχουσες, ώστε να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους και να πετύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους.

Ο τρόπος που δουλεύουμε αλλάζει συνεχώς. Ο τρόπος που αναζητούμε δουλειά, που φτιάχνουμε τις δικές μας επιχειρήσεις, που προσπαθούμε να πετύχουμε μια κάποια ισορροπία ανάμεσα στην εργασιακή και την ιδιωτική μας ζωή, επίσης. Οι ρόλοι μας γίνονται πιο σύνθετοι, οι επαγγελματικές μας διαδρομές λιγότερο ευθείες και η αβεβαιότητα μεγαλύτερη. Σε αυτό το περιβάλλον, πολλές γυναίκες νιώθουν ότι πρέπει να τα βγάλουν πέρα μόνες τους: να παίρνουν αποφάσεις, να διεκδικούν, να αντέχουν, να εξελίσσονται - συχνά χωρίς καθοδήγηση, χωρίς πρότυπα, χωρίς έναν ασφαλή χώρο όπου
μπορούν να μιλήσουν ανοιχτά για όσα τις απασχολούν.

Το μεγάλο ετήσιο WHEN Career Fair που σε φέρνει ένα βήμα πιο κοντά στην καριέρα που ονειρεύεσαι επιστρέφει το Σάββατο 24 Ιανουαρίου στο Μηχανουργείο, στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, για να επιτύχει κάθε γυναίκα τους επαγγελματικούς της στόχους. 5 career clinics, 3 εργαστήρια, 2 συζητήσεις, συνεντεύξεις με εταιρείες και Q&As με στελέχη ανθρώπινου δυναμικού σε περιμένουν!

Το γυναικείο πρότυπο παραδοσιακά συνηθίζεται να είναι συνδεδεμένο με χαρακτηριστικά όπως η τρυφερότητα, η στήριξη, η συναισθηματική ωριμότητα. Μία γυναίκα συχνά ταυτίζεται, συνειδητά ή ασυνείδητα, με θετικά συναισθήματα και συνήθως αναμένεται, από όλους, να τα πρεσβεύει.

Η ιατρική, ως επιστήμη και πρακτική, συχνά θεωρείται ουδέτερη, αντικειμενική και καθοδηγούμενη αποκλειστικά από διαθέσιμα δεδομένα. Ωστόσο, η ιστορία της αποκαλύπτει πως η ανάπτυξή της δεν υπήρξε πάντοτε ισότιμη για τα δύο φύλα. Ο όρος έμφυλο χάσμα (gender gap) στην ιατρική φροντίδα περιγράφει τις διαφορές και τις προκαταλήψεις που παρατηρούνται μεταξύ των φύλων, τόσο στην έρευνα όσο και στην παροχή υπηρεσιών υγείας.