【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド~ 食品~

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最終更新日:2025年9月4日

記事公開日:2025年7月30日

【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド~ 食品~

【食品】業界研究完全攻略ガイド

「食品って、結局何をしているの?ビジネスモデルが複雑で分からない…」
「大手企業の違いがよく分からないし、自分に合う会社がどこか見つけられない…」
そんなあなたの疑問や不安を、これ一冊で解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。

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第1章:食品業界の全体像

まずは、食品業界がどのような業界なのか、全体像を掴んでいきましょう。市場規模やビジネスの仕組み、そして業界を牽引する大手企業について解説します。業界の基本を理解することは、企業研究や自己PRの第一歩です。

市場規模と推移

私たちの食生活を支える食品関連産業は、日本経済においても非常に大きな規模を誇ります。

  • 国内生産学:96.1兆円(2022年)

 

引用: 農林水産省「食品産業を巡る情勢(2025年2月)

この数値は、日本の業界の中でも上位に位置し、非常に安定した巨大産業であることがわかります。
ただし、国内の市場規模は縮小、海外マーケットは拡大する見込みとなっています。
 

市場規模の主な増減要因

  • 増加要因:コロナ禍からの業務用需要の回復、健康志向の高まり、海外市場の成長などが挙げられます。
  • 減少・懸念要因:国内の人口減少による長期的な市場縮小、国際情勢や円安による原材料価格の高騰が懸念されています。
ビジネスモデルとバリューチェーン

食品業界のビジネスは、BtoC(消費者向け)とBtoB(企業向け)の2つのモデルがあり、商品が消費者に届くまでには以下図のようなバリューチェーン(価値連鎖)が存在し...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

第2章:食品業界で働く魅力とキャリア

食品業界は、私たちの生活に密接に関わるため、自分の仕事が目に見えやすい業界です。
ここでは、業界で働くことの具体的な魅力とやりがい、求められるスキルや人物像、代表的な職種とキャリアパスの事例を紹介します。

業界で働くことの魅力・やりがい
  • 社会貢献性と影響力
    人々の生活に不可欠な「食」を支え、安全で美味しい食品を供給することで、社会の基盤を支える実感を得られます。
  • 仕事の面白さ・ダイナミズム
    健康志向、簡便化、SDGsなど、変化し続ける消費者のニーズを捉え、新しい価値を創造するクリエイティブな仕事です。
  • 成長機会
    若手のうちから責任ある仕事を任される風土があり、多様な職種を経験しながら幅広いスキルを習得できます。
  • チームワーク
    研究、生産、営業、マーケティングなど、多くの専門家が連携し、チームで一つの商品を世に送り出す喜びがあります。
求められるスキル・人物像
・誠実さと高い倫理観
人々の健康と生命に直結するため、何よりも「安全・安心」を最優先できる誠実さが求められます。
・課題解決能力・論理的思考力
原材料高騰や新市場開拓など、業...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

第3章:主要企業分析

サントリーホールディングス株式会社

企業概要
  • 正式名称:サントリーホールディングス株式会社
  • 設立年:1899年
  • 本社所在地:大阪府大阪市北区
  • 従業員数:41,511名(連結、2023年12月31日現在)
  • 企業理念:「人間の生命の輝きをめざし、若者のように、たえず新しい価値の創造に挑戦する。」
強み
・「サントリー天然水」「BOSS」など各カテゴリーでの圧倒的なブランド力
・積極的なM&Aによるグローバルな事業基盤
・創業以来の「やってみなはれ」の挑戦を奨励する企業文化
近年の業績動...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

アサヒグループホールディングス株式会社

企業概要
  • 正式名称:アサヒグループホールディングス株式会社

    設立年:1949年

  • 本社所在地:東京都墨田区
  • 従業員数:28,646名(連結、2023年12月31日現在)
  • ミッション:「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」
強み
・「スーパードライ」を中核とする強力なブランドポートフォリオ
・欧州・オセアニアに強固な事業基盤を持つグローバルな事業展開力
・グローバルでの調達・生産の効率化によるコストシナジーの創出
 
近...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。

キリンホールディングス株式会社

企業概要
  • 正式名称:キリンホールディングス株式会社
  • 設立年:1907年
  • 本社所在地:東京都中野区
  • 従業員数:30,341名(連結、2023年12月31日現在)
  • 長期経営構想:「キリングループ・ビジョン2027」
強み
・ビール醸造で培った発酵・バイオテクノロジーを基盤とする独自の技術力
・社会課題の解決を通じて企業価値向上を目指すCSV経営
・安定した食領域と成長エンジンである医・ヘルスサイエンス領域の多様な...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
キリンホールディングス株式会社の企業研究ページはこちら
キリンホールディングス株式会社志望者向けオープンチャット
味の素株式会社
企業概要
・正式名称:味の素株式会社
・設立年:1908年
・本社所在...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
強み
・アミノ酸技術の世界的リーダーとしてのアミノサイエンス
・調味料から化成品まで多岐にわたる事業展開
・健康・栄養分野への貢献と食と健康の課題解決
近年の業績動向

キャリアと環境
研究開発、生産...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

株式会社明治

企業概要
  • 正式名称:株式会社明治(明治ホールディングス株式会社傘下)
  • 設立年:2009年(事業会社として)
  • 本社所在地:東京都中央区
  • 従業員数:24,635名(連結、2024年3月31日現在)
  • 企業理念:「おいしさ・楽しさ・健康・安心」の世界を拡げ、お客さまの「今日よりも充実した明日」の実現に貢献します。
強み
・菓子・乳製品における圧倒的なシェア
・幅広い世代に親しまれるロングセラーブランドの保有
・食品事業と医薬品事業の連携
近年の業績動向

キャリアと環境
食品部門と薬品部門でキャリアを形成。ロン...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。

日清食品ホールディングス株式会社

企業概要
  • 正式名称:日清食品ホールディングス株式会社
  • 設立年:1948年
  • 本社所在地:東京都新宿区
  • 従業員数:15,310名(連結、2024年3月31日現在)
  • 企業理念:創業者精神「食足世平 (しょくそくせへい)」、「食創為世 (しょくそういせい)」
強み
・即席めんのパイオニアとしての高いブランド力と開発力
・市場をリードする革新的な製品開発
・「完全栄養食」など未来の食の創造への挑戦
近年の業績動向

キャリアと環境
特徴的なブランドマネージャ...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

主要企業比較サマリー


業界内の競合関係
食品業界の競争は多岐にわたりますが、主要プレイヤー間の関係性は以下のように整理できます。
総合飲料・酒類での全面競争
アサヒ ⇔ キリン ⇔ サントリー
この3社はビール類、清涼飲...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

第4章:企業文化の違いと選考対策

自分に合った企業を見つけるための比較検討の視点

企業文化や社風を見極めるには、公式情報に加え、OB/OG訪問やインターンシップで「生の声」を聞くことが不可欠です。
企業の「挑戦」と「堅実」のバランス、個人の「裁量」と「チームワーク」のどちらを重視するかなど、自身の価値観と照らし合わせて企業を比較検討しましょう。

業界特有の選考で重視されるポイントと対策

  • エントリーシート(ES)
    「食」に関する原体験と、その企業で実現したいことを結びつけて語れるように準備しましょう。「好きな自社製品」について、その理由を深く分析して熱意をアピールすることも有効です。
  • グループディスカッション(GD)
    「フードロス削減」などの業界課題がテーマになりやすいです。チームの意見をまとめ、論理的に議論を進める協調性とリーダーシップが評価されます。
  • 面接
    「誠実さ」と「人柄」が厳しく見られます。企業研究の深さを示す「逆質問」を用意し、入社意欲を強くアピールしましょう。

効果的な情報収集の方法と情報源

企業のIR情報(決算説明会資料、中期経営計画)は、企業の現状と未来を知るための一級資料です。
また、スーパーやコンビニで志望企業の製品がどのように売られているか、自分の目で確かめる「店舗巡り」もリアルなエピソードに繋がります。

情報源リスト

本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。

農林水産省 食料産業局「食料産業の動向」
サントリー食品インターナショナル株式会社 IR情報
アサヒグループホールディングス株式会社 IR情報
キリンホールディングス株式会社 IR情報
味の素株式会社 IR情報
株式会社明治(明治ホールディングス株式会社) IR情報
日清食品ホールディングス株式会社 IR情報

この資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。

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