日清食品の新卒就活・採用情報

どの選考においても共通していたが、就活サイトを使って、過去の面接の質問をまとめて似たような問題が出たときに答えられるように対策した。また、食品業界の中でも日清食品を志望する理由や、選考中の他社比較を問われることがあったため、日清食品に対する高い志望度が示せるかは重要であると思う。実際私は、企業...

インターンシップへの参加と、その後の面談やメンター社員の方のサポートをいただいたことです。インターンシップに参加すると、早期選考で、エントリーシートと面接２回で内定がもらえます。加えて、インターンシップの際にお世話になっていた社員の方と面談する機会をいただくことができます。私は入社後にしたいこ...

①企業のホームページでの企業研究
中期経営計画などを読み込み、企業に対する理解を深めた。これにより、志望動機やキャリアプランが具体的となり、入社意欲の高さをアピールすることができた。
②unistyleやワンキャリを用いた面接対策
質問内容が詳細に記載されているので、あらかじめ回答を用意...

大きくつのことを行った。
①インターン参加への対策
②インターンでのバリュー発揮
③2次面接と最終面接の対策

①まずは、マーケティング職の採用はインターンに参加したほうが有利になるので、参加した。インターンへ参加するためには、ES→GD＆面接を突破せねばならない。なぜ食品なのか、そ...

志望動機はこれでもかと言うほど十分に固めた。
また、実際に何がしたいのか、それを行うことでどんな利益をもたらすことが出来るのかと行ったビジネス的な観点からキャリアプランを考えた。その際、企業IRや食品業界全体の問題点などを精査し、より現実的な物となるようにすることを心掛けた。
インターンシ...

unistyle、ワンキャリア、企業HP

ワンキャリア

各企業のホームページ、unistyle、ワンキャリ

ユニスタイル一強

unistyle、食品就活ドットコム、onecareer

自分の個性を一貫して伝えることが大切である。インターンシップにも参加して実感したが、学生一人ひとりが突出した個性を持っていることが印象的だった。自己分析をして、他の学生には負けない自分の強みや個性を見つけ、伝えることを工夫した。

個性が非常に大事にされていたと思います。エントリーシートや面接の中で自分らしさと、その自分らしさが日清食品にマッチしているかどうかが、選考において重視されていると感じました。また、クリエイティブな力があるかどうかも、エントリーシートやプレゼンを通して見られていたと思います。

①論理的な思考力
研究内容や志望動機を話す際に論理的に話すことができた。面接後のフィードバックでも褒められた。
②コミュニケーション能力の高さ
相手の質問の意図をくみ取る能力や話すテンポも褒められた。

最も重視されていたのは志望度の高さであると感じた。第一志望ではなかったが、面接で...

ここにおいてはただ一つで、どれだけ日清に行きたい気持ちを伝えられるかだと思う。自分自身は本当に日清のマーケティングが大好きで、日清に絶対に入りたいと思っていたので、最終面接では日清が自分を採用することのメリットをひたすら伝えた。それほどの熱意があれば、能力や論理的思考力がたとえ平凡でも合格でき...

質問内容の論点を迅速かつ的確に捉え、簡潔かつ分りやすく回答できているかどうかを重点的に見られていたと感じた。これは恐らく企業内での開発スピードの速さの関係上、チームワークを発揮するためにも非常に重要なことであるためだと考えられる。
ユニークさを持ちつつ現実的な意見を持つことも高評価に繋がると...

【一次面接】社員2人：学生＠オンライン(20分)
質問内容
・アイスブレイク
・自己紹介
・学生時代に力を入れたことの深堀り
・研究内容についての深堀り(研究で明らかになったこと、専攻分野を日清食品で活かすとしたらどのようなことに挑戦してみたいか）
・将来のビジョン
・セールス職...

【一次面接】
面接官2：学生1の個人面接、オンラインで行われました。
質問内容は以下の通りです。
・学生時代に力を入れたことの深掘り
・学問についての深堀り
・入社後にしたいこと
・志望動機
・就職活動の状況や就職活動の軸について
それぞれの質問に対して深掘りがありました。雰囲...

①一次面接
社員一人（採用担当）、学生一人、オンラインで20分程度
質問内容：趣味、志望動機、ガクチカ
雰囲気は非常に穏やかで話しやすかった。
②二次面接
社員三人（人事部長など）、学生一人、東京本社で20分程度
質問内容：趣味、志望動機、ガクチカ、研究内容、将来やりたいこと、長所...

【2次面談】人事部採用リーダー・マーケティング部長
・自己紹介
・日清BC志望理由
・マーケティングへの興味
・会社選びの軸
・企画書プレゼン
・即席麺が体に悪いというイメージがあるが、それについてどう思うか。

【最終面談】人事部長・社長との最終面接
・自己紹介
・日清B...

【一次面接】
新型コロナウイルスの影響でweb化。15分間。学生：面接官＝１：２（人事部社員1人・研究開発職社員1人）
雰囲気は和やかだったが、質問内容はかなり鋭く、しっかりと見られている感覚があった。12分間程みっちり質問された後、逆質問の時間が設けられていた。
【最終面接】
新型コ...

研究内容の深堀りの際に、専攻分野を日清食品で活かすとしたらどのようなことに挑戦してみたいかという質問をされた時には、回答に困った。また、どんな商品をつくりたいかという質問が印象的だった。

質問内容は突飛なものはありませんでしたが、最終面接時のプレゼンテーションがあることを聞いたときに驚きました。

なぜ食品メーカーなのか。その中でなぜ日清食品を志望するのか。

【2次面談】（人事部採用リーダー・マーケティング部長）において即席麺が体に悪いというイメージがあるが、それについてどう思うか。と聞かれたとき。

好きなラーメン屋さんはどこですか、どういったところが好きなんですか。
他社商品でもいいので世の中にあるインスタント麺で、ここを改良しら良いのにと思う商品はありますか、何故その商品を選び、どこをどのように改良しますか。
新型コロナウイルスによる自粛が決まった時と今で心境の変化はありますか、ど...

自分の個性を一貫して伝えること。インターンシップにも参加して実感したが、学生一人ひとりが突出した個性を持っていることが印象的だった。自己分析をして、他の学生には負けない自分の強みや個性を見つけ、伝えることを工夫した。

インターンシップや面談時に聞いた日清食品の特徴や、業務を踏まえて、自分が感じたことや志望している理由を伝えることを心がけていました。より内容が濃い志望動機を伝えられるように、面接練習を繰り返していました。

①姿勢、笑顔、声量、話すテンポ、清潔感
良い印象を与えられるよう気を付けた。明るく元気な人と働きたいはず。
②結論ファーストで話す。
ダラダラと話すと聞き手も大変なので、質問には結論ファーストで簡潔に答えるようにしていた。

とにかく誰にも負けないぐらいの熱意を伝えること。また、特に最終面接では端的に答えることが重要なので、心がけていた。どんな質問が飛んできてもまず一言で「〜です。」と答え、というのも、という流れで回答の補足説明を行っていた。

質問の意図を的確に読み取り、分りやすく回答すること。
自分を飾らないこと。ありのままの自分を見てもらうこと。
いくらユニークな会社とはいえ、ぶっ飛び過ぎは良くないので現実的・建設的でないことを言い過ぎないようにすること。
熱意と誠意と笑顔を全面に出すこと。
web面接ばかりだったので、...

デザイン思考テストが選考過程に含まれていたため、慣れておくために一度受験した。（自分で申し込むとお金がかかるため、Hello, visits のサービスを利用して無料で受験した）
説明会には参加しなかったため、企業ホームページや採用サイトから求めている人物像を仮説立てながら選考に進んだ。

このインターンありきではないですが、夏にあった研究職のインターンにも応募をしており、今回のESと形式がほとんど同じであったため、その辺りを有効的に活用しました。具体的には、夏のインターンでは落ちてしまっていたので、ESの悪いと感じる箇所を修正しました。それ以外に準備したことはあまりありません。...

エントリーシートを執筆するために、日清食品の商品についてよく下調べした。それぞれの商品の特徴だけでなく、ユニークな商品たちがマーケットに対するアプローチについても想像し、どのような開発が求められるか検討した。

インターン選考なので、食品業界や日清食品の志望動機はそこまで固めていかなったものの、こういった質問はされるので準備は必要だと思った。また、日清食品の商品についてもある程度理解していった上で臨んだほうがよい。

日清食品のインターンのES選考のため、過去の経験や学びを強調し、自身の成長と企業への貢献意欲をアピールしました。また、関連するスキルや専門知識も強調し、それをどのように日清食品で生かしてみたいか強調しました。

明るい性格と、周りを見て自分の役割を決められる点。
また、人のアイデアを尊重し、アイデア同士を組み合わせて新しいものを創ろうとする点。
グループディスカッションでは、あまりクリエイティブなアイデアが出せなかったため、ファシリテーターに回って他の学生の意見を引き出したり意見同士を組み合わせる...

エントリーシートとWebテストのみの選考だったため、評価されたと感じるポイントは非常に主観的なものとなります。当たり前ですが、読み手がわかりやすい・理解しやすいESを書くことは第一の条件であり、今回のインターンが行われる冬までに、夏や秋のインターンに多数エントリーを重ねることで、自身のES作成...

選考中に面接が行われないため、書類選考が極めて重要視されていると感じた。おそらくWebテストは足切りでしかなく、Webテストで一定以上のスコアを獲得した場合に書類を読んでもらえているものだと推測する。書類については、学歴によるフィルタリングが少なからず存在していると思った。その上で、日清食品に...

【グループディスカッション】
15分という短い時間で議論を行うため、タイムマネジメントがカギになる。お題が曖昧だったため、共通認識をとるために前提確認をしっかりと行った。全員が意見を言いやすい環境を作ることができたのも評価につながったと思う。
【個人面接】
会話のスピードが速くて焦りそう...

このインターンシップはエントリーシートとテストのみの選考だったので、まずエントリーシートが重視されたと考えます。研究内容に焦点を当て、誤字脱字をなくすとともに、文語表現に注意しました。また、研究内容に関しては、文系で技術的バックグラウンドのない読者や小中学生でも理解一度読んだだけで理解できるよ...

12月頃にインターンシップ参加者限定のイベント案内が届いた。

インターン参加後のアンケートと、早期選考案内が来ました。
この早期選考は参加者全員が対象となっているため、インターンの評価がどうとかは全くありません。

明確なアプローチはないが、冬インターン応募に際するESやWebテストは使い回せる。

イベントに参加できたり、早期選考によばれる。

なし

内定は出ないが、本選考でかなり優遇される。

内定は出ないが、インターンに参加した人たちのみの早期選考に呼ばれる。インターン通過者はおよそ100人ほどいるため、その中でも倍率は高いものになる気はするが、インターン参加後の他の参加者の感想を聞いたところ、イメージしていた生産技術よくとはかけ離れており、エンジニアとしての側面が強かったため、G...

このインターンだけでは出ないが、同じESで早期選考直結型の冬インターンに応募できる。このインターンで業務理解を深めることで、冬インターンの面接選考を有利に進めることが出来る。

内定はでないが、早期選考にのり、一部選考がカットされる。

なし

選考では自分の個性を爆発させることが重要だと思う。
特にグループディスカッションでは、多少論理が通っていなかったり、実現性が低いと思うような意見でも、「あくまでアイデアベースである」ことを前提として共有した上でどんどん出すべき。

食品業界の生産技術職がどのようなものであるかを知りたい場合は、参加してみると良いと感じます。ただ、本企業の生産技術職は想像以上に「技術職」という印象が強く、頭を活かす仕事というよりは体を使う仕事だと感じます。その辺りを自分の目で確かめたり、見極めたいと感じる方は参加希望をお薦めします。

日清食品に興味があるなら応募参加すべき。秋のインターンシップは書類とWEBテストだけで参加でき、企業理解を深めることが出来る。このインターンシップとほぼ同じエントリーシートで、冬のインターンシップにも応募できる。冬のインターンシップは数日間にわたり開催され、業務体験や事業所見学が出来る。冬イン...

食品業界、マーケティングに興味のある方は是非エントリーしてみてください。周りの学生とも仲良くなり、インターン後も就活の話をしたりしました。レベルも高いので、やりがいがあると思います。

気軽に参加できるのでぜひ参加してみてください。