三菱地所の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2026年2月18日

記事公開日：2014年11月6日

三菱地所の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

この記事でわかること

三菱地所の採用人数について
三菱地所の選考通過者ES
三菱地所選考対策から読み解く選考突破の秘訣

▼目次クリックで展開

三菱地所の新卒採用人数

三菱地所直近3か年の新卒採用人数

区分	2023年卒	2024年卒	2025年卒
男性	37名	27名	21名
女性	19名	21名	22名
合計	56名	48名	43名

出典：マイナビの情報をもとに作成

三菱地所の採用大学ランキング

順位	大学名	就職者数
1位	慶応義塾大学	8名
2位	東京大学	7名
3位	早稲田大学	6名
4位	大阪大学	3名
4位	上智大学	3名
6位	北海道大学	2名
6位	東北大学	2名
6位	一橋大学	2名
6位	高崎経済大学	2名

出典：大学通信オンライン「2025年企業ごとの大学別就職社数」の情報をもとに作成

三菱地所の採用大学一覧

国公立

東京大学、大阪大学、北海道大学、東北大学、一橋大学、名古屋大学、九州大学、高崎経済大学、国際教養大学

私立

慶応義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、立教大学、関西大学

出典：大学通信オンラインの情報を基に作成

三菱地所に学歴フィルターはある？

結論：大学フィルターの有無

三菱地所には、実質的な「学歴フィルター（あるいは重点採用ターゲット校）」は存在しないと言えます。

高崎経済大学からの採用（2名）が含まれている点から、「偏差値や大学名だけで機械的にすべての学生を切り捨てているわけではなく、卓越した成果や資質があれば突破の余地はある」ということが読み取れます。

理由：採用実績校からの分析

三菱地所は文系・理系合わせても採用総数が40〜50名程度と非常に少ない企業です。
そこに何万人もの学生が応募するため、倍率は極めて高く、結果として「Webテストのボーダーラインが高い」「ESの通過基準が高い」状況となり、統計的に高学歴層しか残らないという現象が起きています。

高学歴層（東大・早慶など）であっても油断できず、それ以外の大学の学生にとっては、単なる学業成績以外の「圧倒的な行動特性」や「実績」を示すことが不可欠です。

三菱地所の平均年収・初任給

平均年収：1,348万円

初任給：学部卒 305,000円　院修了 340,000円

出典：三菱地所「2025年3月期有価証券報告書」、三菱地所「RECREUITMENT 総合職」のデータをもとに作成

三菱地所の採用倍率・難易度

三菱地所は、就職活動において「入社が難しい企業」の一つとして知られています。

出典：リクナビのプレエントリー数および採用予定数に基づき算出

三菱地所の平均年齢

一般的な基準との比較

日本企業の平均（約43歳）と比較しやや若く競合である三井不動産（40.8歳）や住友不動産（42.8歳）と比較しても、三菱地所は同等かやや若い水準にあります。
一方で、平均年齢が20代〜30代前半のメガベンチャーや新興不動産会社とは明確に一線を画します。若手が勢いだけで走る環境ではなく、経験と知見を蓄積したプロフェッショナルたちが意思決定の中枢にいる環境です。したがって、この「40.5歳」という数字は、「若いうちから無茶な抜擢をされるわけではないが、着実にプロとして育成され、脂の乗った時期に日本最高峰の待遇と仕事が約束されている」という、キャリアの安定と挑戦のバランスを表す指標と言えます。

特徴

このデータから読み取れる最大の特徴は、極めて低い離職率と、少数精鋭による高密度な業務環境の両立にあります。これから選考に臨む学生は、この環境を「安定していて楽そう」と捉えるのではなく、少数精鋭で日本経済を動かす規模の責務を担うことが前提の環境であることを理解し、一人のプロとして高い水準を追求し続ける姿勢が重要となります。

出典：三菱地所「2025年3月期有価証券報告書」のデータをもとに作成

三菱地所の選考通過者ES

ここでは三菱商事の選考通過者ESを抜粋して紹介します。選考通過者のESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

26卒三菱地所選考通過者のES

この選考通過者ESはこちらから

・小学校時代の自分史を記載ください。(200~300文字)
小1：電車大好き少年。祖父と電車に揺られ車窓を見る時間が幸せだった。また、◯◯活動を始める。毎週日曜に、山登り・磯遊び・紅葉狩り…。毎日が冒...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

三菱地所選考対策から読み解く選考突破の秘訣

今回は、三菱地所の20卒の本選考レポートを一部抜粋して紹介します。

三菱商事の選考レポート一覧はこちらから

・選考時期をお答えください。
3月～6月上旬
本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）
インターンシップやセミナーに参加し、業界研究と企業研究を早いうちから始めていた。また、...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。