【NG例文13選】この志望動機ってNGなの!?理由と改善ポイントを解説

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最終更新日：2026年3月18日

記事公開日：2014年7月9日

この記事でわかること

企業が志望動機を聞く意図
志望動機のNGワード例
志望動機のNGパターン例

この記事は「志望動機のNG例」の "詳細" を解説しています。
志望動機の全体像(意味・書き方・例文・NG例・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「志望動機完全版」をご覧ください。

▶︎ 志望動機完全版【新卒】書き方・例文・ない場合・NG例までを徹底解説

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志望動機を聞く意図

企業が、就活生に志望動機を聞く意図は以下の2つです。

志望度の高さを知りたいから
社風やビジョンとマッチするか知りたいから

志望動機を聞く意図を理解することで、選考通過率の高い志望動機を書き上げることに繋がります。

志望動機のNGワード例一覧

企業の意図が理解できたところで、続いては志望動機で避けたほうが良いNGワード、いわゆる「マジックワード」を紹介していきます。

マジックワードとは、本来その言葉が持つ意味が形骸化され、汎用性が高く逆に意味がありそう(だがよくわからない)に捉えられる、魔法のように用いられる悪い意味で利便性が高い言葉です。

使ってはいけないというものではありませんが、意味を理解できていない状態でなんとなく書いたり、その考えに至った背景がないままで使うのには注意しましょう。

社会に貢献したい
成長したい
裁量が大きい
離職が前提
商品が好き
給与や待遇がいい

(1)社会に貢献したい

そもそも企業は営利組織であり、社会貢献のために事業をしている訳ではありません。また社会に貢献したいということだけでは、全ての仕事が当てはまってしまいます。

もしこういった思いをアピールしたいのであれば、志望企業にどのように貢献できるかといった観点も忘れずにアピールするようにしましょう。

(2)成長したい

「成長したい」と思うこと自体は悪くありません。ただ「企業から与えて欲しいもの」を並べているだけで、主体性がないと思われてしまう可能性が高いです。

企業が求めていることが企業に貢献してくれる人材であるため、受け身の言葉で終わるのではなく、どんなことを企業で成し遂げたいか、働く上ではどんなことをしたいのかなど、自発的な言葉で貢献できるという点もしっかりアピールするようにしましょう。

(3)裁量が大きい

「若いうちから大きな仕事を任されたい」という考え方を持つ就活生は毎年一定数います。恐らく多くの方が「裁量が大きい」という言葉をこのような意味で用いているのではないでしょうか。特にベンチャー気質のある企業においてこの言葉はマジックワードとして用いられることが多い印象を受けます。

しかし「大きな」仕事とは何で図られるのかが曖昧です。例えば「裁量」を「扱う金額の大きさ」と定義すれば、ベンチャーよりも大手企業の方が満たされる可能性が高いわけであり、裁量権が大きい＝ベンチャーという短絡的な考え方は改めるべきでしょう。

また中長期的なキャリアパスを描くことが多い日系企業の場合は、「若いうちから」というだけで無く、その後中堅・ベテラン社員になったときについても自分がどういった働き方をしたいと考えているのかを整理しておくべきです。

(4)離職が前提

基本的に大半の企業は、"自社でより長く働いてくれる人材"を求めています。

起業や転職など離職を前提にしていると、企業とミスマッチであると思われて採用につながらない可能性があります。

離職について話すこと自体がNGという訳ではないですが、業界や企業を見極め、なぜその会社なのかも含めて話すようにしましょう。

(5)商品が好き

これは、お客様目線を持つことができているため企業側も業務上メリットがあります。

しかし「利用する側」と「提供する側」の立場は異なります。いつまでも利用する側の立場から切り替えられない人材は企業にとって必要ありません。

そのため志望動機を作成する上では、提供者側の視点から入社後企業にどのような貢献ができるのかをプラスで伝える必要があります。

(6)給与や待遇がいい

企業の中で魅力に感じた部分を述べること自体は問題ありませんが、志望度やモチベーションを伝える場で給与や制度のことだけを取り上げると企業側に「条件が良ければ他社でもいいのでは」と思われかねません。

また最近では合同説明会や個別説明会でも自社の平均残業時間といったデータを開示し、自社の "ホワイトさ" をアピールしてくる企業は増えています。

しかし仕事内容云々よりも定時退社ばかりに目を向けているようでは、実際に働いた際のやりがいの欠如や、貴重な若手のうちにスキルが身につきにくくなり、結果的に一企業に依存する。すなわち、「つまらない」仕事をする「使えない人材」として、企業から捉えられてしまうかもしれません。

企業の制度についてではなく、入社したら何をしたいか、なぜそのような目標を設定したのかなどといった仕事面での志望動機を書くようにしましょう。

ここまでNGワードについて解説しました。改善すべき点を理解して、参考にしてみてください。

志望動機のNG例文一覧

業界や企業によって志望動機の内容は異なりますが、NGとされる志望動機には一定の傾向があるとされています。

そこで本記事では志望動機のNG例を下記の13パターンに分類し、"例文・NGである理由・改善ポイント"をそれぞれ解説していきます。

上記のNGワードと合わせて、文章構成も注意して書きましょう。

うんちくだけで実体験がない
社会に貢献したいというだけ
会社の魅力ばかりを並べている
自分の希望だけを並べている
実体験と志望理由の結びつけ方が強引である
やりたいことと実際の仕事内容が結びつかない
離職を前提にしている
好き好きアピールに終始している
給与や待遇面ばかりにフォーカスしている
他の回答との一貫性がない
順序立てて落とし込まれていない
客観的な情報のみを羅列
消費者視点のみ

志望動機のNG例(1)うんちくだけで実体験がない

実際のNG例文

世界における日本の存在感を高めたいからです。少子高齢化や経済成長率の低迷など、近年、日本の影響力の低下が事あるごとに取り上げられています。私は一人の日本人としてこのような事態を憂慮し、将来はこの問題を解決するための仕事がしたいと思い、御社を志望しています。

NGである理由と改善ポイント

どれだけ立派にデータを集めて論理が通っていたとしも、上記の例文のように実体験に基づかない志望動機は評価されません。

総合商社やグローバルメーカー等、「日本のプレゼンス(存在感)を高めたい」という志望動機で内定する就活生は実際には多いのですが、内定している就活生は皆、留学経験や研究への深い関わりなど、実体験をもとに「日本のプレゼンス（存在感）を高めたい」と語っているがゆえに評価されている場合がほとんどです。

実体験を除いた部分だけを模倣しても選考官から評価されることはありませんので、うんちくだけの志望動機にならないように心掛けましょう。

改善ポイント

実体験と紐づけ、志望動機や将来やりたいことに根拠を持たせる！

志望動機のNG例(2)社会に貢献したいというだけ

実際のNG例文
これまでの学生生活の中で感じてきた恩を社会やお世話になった人に返したいと思い、将来は社会に貢献し人の役に立つ仕事がしたいと考えています。特に一人暮らしをしてからなのですが、私はこれまで...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

志望動機のNG例(3)会社の魅力ばかりを並べている

実際のNG例文
貴社の企業理念に共感したため、志望しています。貴社の取り組んでいる新エネルギー事業は、まさに企業理念を体現するものであると感じました。また、OB訪問や説明会などでお会いした方々が一学生...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

志望動機のNG例(4)自分の希望だけを並べている

実際のNG例文
事業の社会に対する影響度が高く、自らが成長できる厳しい環境下で、将来的には経営に関わることのできる仕事ができることから貴社を志望しています。貴社ではコンサルタント職として経営者の方と対...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

志望動機のNG例(5)実体験と志望理由の結びつけ方が強引である

実際のNG例文
私は旅行が趣味であり、学生時代には南米に2週間の旅行に行った経験があります。そこでは水道水が飲めず、またお風呂にも満足に入れない生活をしたことから、日本の水インフラの優秀さを実感しまし...

かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。