NTTコミュニケーションズの文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2022年5月9日

記事公開日：2019年9月19日

NTTコミュニケーションズの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

NTTコミュニケーションズはNTTの100%完全子会社であり、クラウドやネットワーク事業を通じ顧客のビジネスを解決しています。

同社は、日本の金融取引市場と世界の主要市場をつなぐ高速・高信頼のネットワーク基盤を提供したり、大型商業施設内の監視カメラや情報発信システムを支えるネットワークケーブルを提供したりと、事業領域・規模は比較的大きいといえるでしょう。

本記事では、NTTコミュニケーションズの内定者実績を男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

▼目次クリックで展開

NTTコミュニケーションズの男女別採用人数

ここでは、NTTコミュニケーションズの男女別採用人数を紹介します。

参考：就職四季報2020年度

NTTコミュニケーションズの文理別の採用人数

ここではNTTコミュニケーションズの文理別の採用人数を紹介しています。

参考：就職四季報2020年度

NTTコミュニケーションズの採用レポート

こちらではNTTコミュニケーションズの20卒の選考体験記を一部抜粋して紹介します。

NTTコミュニケーションズの本選考レポートはこちらから

選考時期をお答えください。

4月中旬〜4月下旬

本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）

NTTコミュニケーションズはあまり説明会を開催していなかったため情報を集めるのが非常に難しかった。しかし4月上旬あたりにOBOG訪問をする機会を得られたので、このチャンスを逃すまいと企業研究につなげた。別の社員も紹介してもらい、合計2人にOBOG訪問を行った。2人目の社員にはESの添削や面接対策をしてもらい、自信を持って面接に臨むことができた。また日系IT企業の中でも屈指のグローバル力を誇る企業なので、予めTOEICで高得点を取っておいた。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

ES+適性検査(提出の翌日マイページにて)→1次面接(面接当日の夜マイページにて)→2次面接(翌日電話にて)

筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

テストセンターでSPI。グローバルに強い企業なので英語が検査に含まれている。最終面接前に性格検査がある。初めてみるものだったが、ただの性格検査なので対策などは不要。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【1次面接】社員2、学生1@大手町プレイス
非常に感じの良い社員2人が終始和やかに面接を進めてくれた。基本的にはESの深掘りがメイン。特にガクチカについては細かく深掘りをされ、チームの中でどのような役割を担っているのかを確認されたイメージ。

【最終面接】社員2、学生1@大手町プレイス
人事と営業の社員2人による面接で、1次同様和やかに進めてくれた。こちらもガクチカのに関する質問が多かったが、チームでの役割を確認するような深掘りは1次よりもずっと厳しかった。チームを巻き込んだガクチカや苦労話は複数個もっておくと深掘りにも対応できると感じた。また、グローバルに強みを持つ企業なので、海外経験やTOEICなどについての質問があった。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）

1次面接・2次面接ともにチーム内の役割に関する質問が非常に多かったが、この点に対して自分の経験からはっきりと答えることができたのは大きかった。また、海外経験やTOEICなどグローバル人材であることをアピールできたのは評価されたポイントだと思う。

NTTコミュニケーションズの本選考合格者ES

こちらではNTTコミュニケーションズの本選考合格者ESを3つ紹介します。

NTTコミュニケーションズの本選考ESはこちらから

20卒（総合職）
20卒（技術職）
20卒（セールス職）

20卒（総合職）

この合格者ESはこちらから

・当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください。(400文字以下)
私はICTを用いて、SEとして社会に新しい価値を提供したいです。私は学生時代、返却されたテストの点数など、自分の成果を客観的...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

20卒（技術職）

この合格者ESはこちらから

・あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。400字※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

20卒（セールス職）

この合格者ESはこちらから

・当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください（400）
「ICTを通じて、人々の生活をより便利に、楽しく変えていきたい」です。
私はゼミ活動の一環で行った、企業へのコンサルティング提案を通し...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、