三井不動産の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2025年10月16日
記事公開日：2019年8月5日
この記事でわかること
三井不動産の合格者ESはこちらから
三井不動産の採用大学内訳
三井不動産の採用大学は次のようになっています。
過去三年間の採用大学内訳
参考：就職四季報2020年度版
採用大学一覧
慶應義塾大学、一橋大学、東京大学、早稲田大学、上智大学、青山学院大学、東北大学、神戸大学、横浜市立大学、東京大学大学院、早稲田大学大学院、東京工業大学大学院、京都大学大学院、大阪大学大学院、中央大学、インペリアル・カレッジ・ロンドン、東京工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、京都大学、国際基督教大学、立教大学、フェリス女学院大学、慶應義塾大学大学院、筑波大学大学院、東北大学大学院、イリノイ大学大学院、筑波大学、横浜国立大学、大阪大学、名古屋大学、近畿大学、学習院大学、駒澤大学、日本女子大学、ロンドン大学大学院、木更津工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校
三井不動産の男女別採用人数
三井不動産の過去3年間の男女別採用人数は次の通りです。
参考：就職四季報2020年度版
三井不動産の文理別採用人数
三井不動産の過去3年分の文理別採用人数は次の通りです。
参考：就職四季報2020年度版
三井不動産の選考レポート
今回は、三井不動産の総合職に合格した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。
三井不動産の選考レポートはこちらから
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。
ES+筆記試験（締め切りの数日後にメールで連絡）
→1次面接（1時間後に電話で連絡）
→2次面接（当日夜に電話で連絡）
→最終面接（1時間後に電話で連絡）
→1次面接（1時間後に電話で連絡）
→2次面接（当日夜に電話で連絡）
→最終面接（1時間後に電話で連絡）
本選考のためにした準備についてお答えください。
デベロッパー特有の選考準備は特にないが、キーポイントになるのはウェブテストの出来、OB訪問での内容が面接で話せること、明るくハキハキした立ち振る舞いができるの3点だろう。ウェブテストは勉強するしかないのだが、抑えの企業で受けてから苦手部分を重点的に参考書で学ぶのが効率的だろう。
OB訪問はするべきだと思うが、回数を追い求めるのではなく、ミスマッチを防ぐ・面白い話を取りに行く、くらいの位置づけで3人会えば十分。あとは面接に向けて、フィットしたスーツ、清潔感ある髪型、ハキハキした話し方を実践すれば問題ない。
OB訪問はするべきだと思うが、回数を追い求めるのではなく、ミスマッチを防ぐ・面白い話を取りに行く、くらいの位置づけで3人会えば十分。あとは面接に向けて、フィットしたスーツ、清潔感ある髪型、ハキハキした話し方を実践すれば問題ない。
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
【1次面接】
若手社員2人と学生1人の個人面接。場所は本社ビル。30分程度。年も近いことがあってか、非常にフランク。笑いが起きる場面も何度もあった。内容は基本はESの深堀り。特にトリッキーな質問や回答に困ることはなかった。
【2次面接】
40歳くらいの中堅社員1人と個人面接。場所は本社ビル。ESに沿って質問をしたり、それに関連した会話が自然な流れで行われる。雰囲気はフランク。社員訪問で印象に残っている話を聞かれたり、三菱地所との違いを聞かれたりなど、志望度の高さをみているような場面がちらほらとある。
【最終面接】
役員レベルの社員4人と三井本館の豪華な客室で最終面接。雰囲気は会場の厳かさの割には温かい。面接官までの距離がかなり遠いため、声を張る必要がある。事前にこれまでの人生をモチベーショングラフとして書くため、それを元に小さいころからの経験・志向性などを問われる。また、志望動機、三菱地所との違いをビジネス・社風の面から、三井不動産の好きな物件、社員訪問をどの程度したか、休みの日は何をするか、などを聞かれる。
若手社員2人と学生1人の個人面接。場所は本社ビル。30分程度。年も近いことがあってか、非常にフランク。笑いが起きる場面も何度もあった。内容は基本はESの深堀り。特にトリッキーな質問や回答に困ることはなかった。
【2次面接】
40歳くらいの中堅社員1人と個人面接。場所は本社ビル。ESに沿って質問をしたり、それに関連した会話が自然な流れで行われる。雰囲気はフランク。社員訪問で印象に残っている話を聞かれたり、三菱地所との違いを聞かれたりなど、志望度の高さをみているような場面がちらほらとある。
【最終面接】
役員レベルの社員4人と三井本館の豪華な客室で最終面接。雰囲気は会場の厳かさの割には温かい。面接官までの距離がかなり遠いため、声を張る必要がある。事前にこれまでの人生をモチベーショングラフとして書くため、それを元に小さいころからの経験・志向性などを問われる。また、志望動機、三菱地所との違いをビジネス・社風の面から、三井不動産の好きな物件、社員訪問をどの程度したか、休みの日は何をするか、などを聞かれる。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。
明朗快活な受け答えと、清潔感は必須レベルで大事だと思う。ここがないと内容云々の話ではない。三井不動産の社風はとにかく明るく社交的。面接で会話することを楽しむくらいの勢いで臨みたい。
面接自体は、面接官が自由に質問してくるスタイルが多いと感じたので、考えてきたことを発表するのではなく、アドリブを含めてその場の会話を他の事務ことに注力したほうが良い。
面接自体は、面接官が自由に質問してくるスタイルが多いと感じたので、考えてきたことを発表するのではなく、アドリブを含めてその場の会話を他の事務ことに注力したほうが良い。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。
明朗快活に答えること。これは外せない。三井不動産は面接3回のみでGDはないため、個人プレイで内定まで行ける。面接で答えられないとまずいのは「うちの社員の話で印象に残っている話は」だろう。
あらかじめ社員の名前と内容は想定しておいた方が良い。OB訪問していなくてもネットの社員談などをインプットしておくのが良いだろう。
あらかじめ社員の名前と内容は想定しておいた方が良い。OB訪問していなくてもネットの社員談などをインプットしておくのが良いだろう。
三井不動産の合格者ES
ここでは三井不動産の合格者ESを3つ紹介します。
三井不動産の合格者ESはこちらから
2020年卒（総合職）
この合格者ESはこちらから
志望理由について（300字）私は貴社の理念と働く社員の方々に魅力を感じている。私は「経年優化」の理念を日本橋で体感した。
日本橋には、歴史的街並みと現代的な洗練さが融合された他の街にはない魅力があっ...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
2020年卒（総合職）
この合格者ESはこちらから
あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以下）貴社を志望する理由は二つあります。一つは、地域住民を巻き込む街づくりのダイナミックさに惹かれたからです。
私は神戸出身で震災...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
2020年卒（総合職）
この合格者ESはこちらから
あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以下）様々な人と信頼関係を構築し、大きな価値を創造したいためである。これはアカペラサークルで、異なる想いを持つメンバーを巻き込み...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
最後に
本記事では三井不動産の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
「エントリーシート(ES)書き方完全版|基本情報・志望動機・ガクチカ・自己PR|長所(強み)・短所(弱み)などの各設問56選の書き方を解説」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
三井不動産の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。
参考記事
・三井不動産のインターン選考対策(エントリー動画・Webテスト・GD・面接)
・三井不動産の特徴を解説｜業績や社風から見る就活対策・企業研究
・三井不動産｜求める人材と解説付き内定者ES
・【業界研究｜不動産】デベロッパー/販売・仲介/管理それぞれの業務内容とトピックを紹介
・三井不動産のインターン選考対策(エントリー動画・Webテスト・GD・面接)
・三井不動産の特徴を解説｜業績や社風から見る就活対策・企業研究
・三井不動産｜求める人材と解説付き内定者ES
・【業界研究｜不動産】デベロッパー/販売・仲介/管理それぞれの業務内容とトピックを紹介
