社員面談
こんにちは、イワタニです。
当社の決算月は12月ですので、1月から新年度スタートになります。
昇格などの人事も1月に行われ、基本給与も変更になりますので、
毎年労働条件通知書をお渡ししています。
その際に、メール等でお渡しするのではなく、面談をしながら渡します。
面談では普段の業務の状況、昨年の振り返り、今年の目標なども聞くことで、
社員の様子を把握したり、もらった意見を社内改善…
2025年が始まりました。
イラショナル・ビリーフ
こんにちは、ミトメです。
本年もよろしくお願いします。
さて今回はイラショナル・ビリーフ（思い込み・非合理な信念）についてです。
これは私が今年1年で改善していきたいテーマでもあります。
この理論は臨床心理学者のエリス氏が提唱しました。
「～すべき」、「～でなければならない」という非合理的な信念を言います。
イラショナル・ビリーフは4つに分類されます
・ねばならない…
2025年！
こんにちは、イワタニです。
新年おめでとうございます。
昨年も一年間ご愛顧賜り、ありがとうございました。
本年もよろしくお願い申し上げます。
当社は本日が「仕事始め」です！
2025年がどんな一年になるかは分かりませんが、
御客様に喜んでいただける仕事をして、
自分たちで良い一年にしていくことに変わりはありません。
そのためにも自分自身がしっかり成長していくことが大事…
謹賀新年 2025
旧年中は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
本年も皆様のお役に立てるように尽力して参りますので、
引き続きご愛顧の程お願い申し上げます。
株式会社タスクフォース 社員一同
今年度を振り返って
こんにちは、アマリです。
今年最後のブログを担当させていただきます！
今年度も社内外の沢山の方々にお世話になりました。
昨年に比べ、リアルでも交流できる機会がさらに増えて充実した1年となりました。
社内のイベントとしては、
35周年記念パーティー、社員旅行が印象に残っています。
35周年を記念したパーティーはホテルの会場で行われたのですが、
社員のご家族にも沢山ご参加い…
コンピテンシー
こんにちは、ミトメです。
今回はコンピテンシーについてです。
仕事で成果を上げる人には共通した行動特性があります。
これをコンピテンシーと言います。
ハーバードのマクレランド教授たちの研究で分かりました。
研究によればハイパフォーマが必ずしも
高学歴で専門性が高い人であるとは限りらず
むしろ人柄や行動パターン・能力が大きく影響すると
されています。
日本でも大手企業…
2024年もありがとうございました！
横浜美術大学さんへ行ってきました
こんにちは、アマリです。
先日、横浜美術大学さんにて模擬面接会を行わせていただきました。
みなさん、真剣に取り組んでいて、
学生さん同士のフィードバックも活発に行われていました。
私自身も学生さんたちと沢山お話することができ、とても勉強になりました。
また、弊社について1分間PRも行わせていただきました。
弊社やIT業界で働くことに興味を持っていただけたら嬉しいです。
…
新人日記2024 No.24
こんにちは、ヒロイです。
「前回私が書いた新人日記では熱を出したと言っていましたが、週初でまた熱を出してしまいました。」という話を前回書いたのですが、またこの間に熱を出してしまいました。
学生時代もそうだったんですが、身体が弱い自分が嫌になりますね。
色々な人と接することが多いこの忘年会シーズンですが、帰宅後は手洗いうがいに暖かくして寝るを徹底していきましょう。
今年は配属の部署、会社全体、P…