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マガジン一覧

ビザスク　Global ENS事業

株式会社ビザスクのGlobal ENS事業に関する発信をまとめたマガジンです

13 本
ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

「個人の成果」から「チームの火を灯す」熱源へ〜絶えず努力とメンバー愛を深めるリーダーの挑戦〜

2021年9月に銀行からビザスクに転職し、現在、Global ENS事業（以下ENS事業）にて金融機関のクライアントを担当するチームのリーダーを務める中川さん。「まさか自分がリーダーになるとは思っていなかった」と語る彼が、いかに試練を乗り越え、チームを成長軌道に乗せてきたのか。 若きリーダーとして活躍する中川さんの熱意を伺いました。 なぜ“くすぶっていた”状態からリーダーに選ばれたのか？ービザスクへ転職されたきっかけを教えてください。 新卒では銀行に入行しました。銀行入行

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

壁にぶつかるほど仕事は面白くなる～若きチームリーダーがビザスクで挑戦し続ける理由～

2022年1月に社会人3年目でビザスクに入社し、2024年4月からGlobal ENS事業にて、チームリーダーを務めている松尾さん。20代でリーダーとして活躍している松尾さんの、業務への向き合い方やこれからチャレンジしたいことについて聞きました。 「がむしゃらに挑戦してみたい！」ビザスクへの転職を決意 ービザスク入社前のキャリアについて教えて下さい 新卒でJFEエンジニアリングという鉄鋼系のエンジニアリング企業に入社し、橋梁の営業に携わりました。人々の生活を支える規模の大

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

VISASQ Global Letter from UK!

みなさん初めまして。 Global ENS事業 Global Fulfillment For Japan（GFFJ） 英国Reading（レディング）チームのSonokaです。 私自身は現地採用となりますが、チームには3名のビザスク東京勤務経験者の先輩がおり、日々ビザスク東京のノウハウを共有いただき、業務に活かしております。 今回はReadingチームの紹介をさせていただきます！ チームの位置づけGlobal ENS事業 GFFJ 英国Readingチームは、2025年の5

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

AIはENS業界の敵か味方か？～One productで叶える、知見アクセスの未来～

Global ENS（エキスパートネットワークサービス）事業では、国内外で開発を行っており、足元ではAIへの投資も積極的に行っています。グローバルにプロダクトを開発する面白さや難しさ、将来に向けたビジョンを、日本の事業責任者である七倉とCo-CTOの青野に聞きました。 なぜ「One product」なのか？ 買収から4年、大きな意思決定の裏側―まず、現在のGlobal ENS事業でのプロダクト開発について教えてください。 青野： 現在は、ビザスクが日本で展開してきたプロダ

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-
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VISASQ DESIGN MAGAZINE

ナレッジシェアプラットフォーム『ビザスク』のデザイナーによるブログです。 https://visasq.co.jp/ 採用情報 https://developer-recruit.visasq.works/

40 本

ブランドカラー3色と、わかりやすさの両立

VISASQのブランドデザインチーム コミュニケーションデザイナーのmacoです。 今回は、社内の登壇用スライドテンプレートを制作した際の設計プロセスについてご紹介します。 CEOでありチームリーダーの端羽さんから、「登壇時に使いやすいテンプレートが欲しい！」「ぜひブランドカラーの3色を活かしたデザインで！」とのオーダーをいただきました。 確かに既存の資料テンプレートは、たくさんの情報が1ページに収まった「配布用の手元資料」に適していて、登壇資料として使うには書き手に委ねら

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maco

多変量解析と定性分析でつくるロイヤルペルソナ設計のプロセス

はじめにこれまでいくつかのプロジェクトでペルソナ設計に関わってきましたが、ずっと感じていたことがあります。 一番信頼できるペルソナの作り方は、定量 × 定性の組み合わせではないかということです。 インタビューだけで作ると、どうしても解釈に寄ります。 アンケートだけで作ると、文脈が抜け落ちます。 では、両方を使うとして、 具体的にどう組み合わせれば「納得感があり、かつ市場的にもズレのないペルソナ」になるのか。 その方法を、自分なりに整理してみました。 この記事では、多

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Kakeru Ikeuchi

デザイナーの仮説検証を加速する相棒としてのDevin

昨年12月下旬よりDevinのアカウントをもらい、数字に強いプロダクトデザイナーを目指しているHIGAshineです。 ビザスクでは以前よりRedashという分析ツールを使っており、Bizメンバーも直接SQLを書いてでデータ分析を行う文化があります。Slackにも#study_redashというチャンネルがあり「こんなデータが欲しいんだけど、クエリが合ってるか確認してください」とつぶやくと、優しいエンジニアが助けてくれます。 けれど、デザイナーの仮説検証の段階というのは、

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HIGAshine

この先GUIがなくなるなら、それは何UIなの？ビザスクのPMを見て再定義するUI

はじめまして、株式会社ビザスクでプロダクトデザイナーをしている宮島です！ いきなり刺激の強い言葉ですが、「UI（ユーザーインターフェース）」という単語を誰もが日常的に言うようになった今、それが少々狭い意味で使われてしまっているのではないか、そんなふうに感じることがあります。 多くの現場では、UIといえば「スマートフォンやPC画面」の「レイアウト」や「配色」などの装飾性と同義として語られがちです。しかし、デザイナーとしてプロダクトに向き合う中で、私はもう少しフラットに、この言

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Miyajima
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ビザスク　ナレッジプラットフォーム事業

株式会社ビザスクのナレッジプラットフォーム事業に関する発信をまとめたマガジンです

10 本
ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

世界中のエキスパートと「最強の布陣」を組む～コンサル出身者が仕掛ける、知見をハブにした事業創出～

ビザスクでは今期4つの新プロダクトをリリースしました。そのうちの1つがエキスパートデータベースを活用したコンサルティングサービス「ビザスクproject」です。本記事では、コンサルティングファーム出身で、2025年1月にビザスクへ入社し、現在「ビザスクproject」を牽引する岡 大輔に、新サービス立ち上げの中で感じるやりがいや面白さ、どんな人と一緒に事業を創りたいかについて聞きました。 事業の変革のプロセスに、当事者として関わる選択──「ビザスクreport」の調査パート

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

泥臭い「行動量」と「失敗」が今の自分をつくる。新プロダクト「ビザスクtech」責任者が歩む「0→1」の軌跡

2020年「ビザスクexpert survey」の立ち上げ期に参画し、2021年「ビザスクpartner」に異動。同チームのリーダーとしてその成長に貢献し、2025年4月より新プロダクト「ビザスクtech」責任者に就任した三浦に、「0→1」に挑み続ける原動力と、キャリアを切り拓くマインドセットについて聞きました。 「自分の実力を試したい」ビザスクへの入社と「ビザスクpartner」チームでの奮闘──なぜビザスク入社を決意されたのでしょうか。 新卒で銀行に入社し、法人営業担

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

事業全体の司令塔になる、ビザスクインサイドセールスの挑戦

ナレッジプラットフォーム事業を最前線で引っ張るインサイドセールス（IS）チーム。ISチームをゼロから築き、成長させてきた宮﨑祐太にビザスクISならではの仕事の面白さや戦略、将来に向けたビジョンを聞きました。 新しい産業をつくる最前線で、変化し続けるインサイドセールス──まず、ビザスクのIS業務について教えて下さい。 インサイドセールス（IS）と聞くと、マーケティング担当が獲得・作成したアプローチリストを上から順に電話する、といったイメージをお持ちの方もいるかもしれません。

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

ナレッジプラットフォームという新たな産業をつくりたい ～事業代表の宮崎が描く未来～

2025年4月に「ナレッジプラットフォーム事業」へ改称した、ビザスクの国内事業法人向けビジネス。2029年度に全社で取扱高300億円を目指す中期経営計画達成に向けて、成長の牽引役が期待される本事業の代表である宮崎雄に、ナレッジプラットフォーム事業を通じて実現したい社会、顧客に提供する価値、このフェーズのナレッジプラットフォーム事業に参画するおもしろさについて、聞きました。 ナレッジプラットフォーム事業という名称に込めた思いーまず、なぜ今ナレッジプラットフォーム事業へ名称を変

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ビザスク　新卒採用について

株式会社ビザスクの新卒採用や新卒で入社したメンバーに関する記事をまとめたマガジンです

21 本
ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

「最速で成長」を体感する1日。ビザスクのインターンシップ【EXPLORER】開催レポート

2025年夏、株式会社ビザスクで開催された27卒向け1dayサマーインターンシップ【EXPLORER】。 今年のワークは、参加した学生の皆さんから「事業の解像度が上がった」「予想の何倍も楽しかった」「ビザスクの本気度が伝わってきた」と、大きな反響をいただきました！ 今回の記事では、ワークのコンテンツ設計を担当した加藤木にインタビュー。 インターンシップに込めた想いや、ビザスクの事業の魅力、そして若手から横断的なプロジェクトに関わる面白さについて、語ってもらいました。 「最速で

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

ビザスク26卒内定式！学生から社会人へ歩み出す瞬間を、ビザスクとともに育んでいく。その出発点をお祝いしました！

こんにちは。 ナレッジプラットフォーム事業 Growth部 インサイドセールスチーム所属、25卒の饗庭です。 2025年10月1日に、来春入社予定の26卒の皆さんを迎える内定式を開催しました。 ビザスクでは、内定式は未来のビザスクを牽引する仲間を暖かく迎える大切な場だと考えています。 「学生から社会人へと成長していく、出発点となる機会にしたい。」「ビザスクらしさと魅力が存分に伝わる内定式にしたい。」 そんな想いで、運営メンバー一同、準備を進めてきました。 今回は、実際の内定

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

ビザスク新卒7期生がJoin！ビザスクらしさ溢れる25卒の入社式に密着しました！

こんにちは。partner部Growthチーム所属、24卒の西森です！ 目黒川沿いの桜も咲き乱れる春満開の4月1日、ビザスク7期生12名を迎える内定式を開催しました。当日はあいにくの雨でしたが、多くの社員が駆けつけ、お祝いムードで25卒を迎えました。 今年の入社式は「記憶に残るような」「ビザスクらしい」入社式を目指して、運営一同（24卒の岩城・渋谷・新井・島路・西森）想いをもって準備を進めてきました。この記事では、入社式当日の様子と、25卒それぞれの決意を紹介します！ C

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

25卒の内定式を開催しました！溌剌としたコミュニケーションが光る、ビザスク新卒7期生をご紹介！

こんにちは。partner Growthチーム所属、24卒の西森です！ いよいよ秋を感じる10月、来年に入社予定の内定者15名を迎える内定式を開催しました。 「人生で初めて就職する記念の一歩、ビザスクに入ってよかったと思えるような式にしたい」という想いで、運営メンバー一同、準備を進めてきました。実際の入社式の様子と、内定者一人ひとりの様子をお伝えします！ 内定者へのお祝いメッセージはじめに、日本共同代表の、宮崎さん・七倉さんから歓迎の言葉をいただきました。 自己紹介タイ

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-
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ビザスク　開発・デザイン・PdM

株式会社ビザスクの開発・デザイン・PdM職・チームに関する発信をまとめたマガジンです

13 本
ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

AIはENS業界の敵か味方か？～One productで叶える、知見アクセスの未来～

Global ENS（エキスパートネットワークサービス）事業では、国内外で開発を行っており、足元ではAIへの投資も積極的に行っています。グローバルにプロダクトを開発する面白さや難しさ、将来に向けたビジョンを、日本の事業責任者である七倉とCo-CTOの青野に聞きました。 なぜ「One product」なのか？ 買収から4年、大きな意思決定の裏側―まず、現在のGlobal ENS事業でのプロダクト開発について教えてください。 青野： 現在は、ビザスクが日本で展開してきたプロダ

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

エキスパート専用サイト誕生！開発期間2年以上のBigプロジェクトの全貌に迫る！

当社ビザスクのナレッジプラットフォームは昨年10周年を迎え、世界190カ国超、60万人超の知見が集まるデータベースへと進化しています。 また、知見の提供方法も従来の1時間単位のインタビューに加え、オンラインアンケートサービス「ビザスクexpert survey」や24時間以内のQ&Aサービス「ビザスクnow」、実働型の伴走支援「ビザスクpartner」など、多様な知見提供方法が増えてきました。それに伴い、各案件を管理しやすい仕組みが必要になってきました。 セルフマッチング

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

プロダクトとサービスの架け橋となるフルサポート開発チームの全容をご紹介！

こんにちは🙋‍♀️ ビザスク開発2G フルサポート開発チームで”しほさん”と呼んでいただいている者です。 2023年4月にビザスクに入社し、以来フルサポート開発チームで社内向けアプリケーションの開発に携わっています。 今回は私が所属するフルサポート開発チームについて少しでもみなさんに知っていただければと思い、メンバーやチームの魅力、チームの目指す姿などをご紹介いたします！ 1. フルサポート開発チームって？ ビザスクは9つのサービスを提供していますが、展開しているプロダ

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

組織を超えたシームレスな連携が、成長のカギに。若きスペシャリストがビザスクで歩んだ開発キャリアとは？

2021年に入社をされ、アプリケーション開発・インフラ領域・開発生産性の向上と幅広い領域でビザスクのプロダクトを支えてきた高畑さん。現在はスペシャリストとしても活躍されていますが、これまでのキャリアにおけるターニングポイントやビザスク開発組織の魅力を聞いてみました。 自己紹介 入社の決め手は、いつも「人」だった 実はビザスクにはリファラルで入社しました。前職時代から信頼していた、当時のVPoEに紹介していただいたのがきっかけです。 前の会社を選ぶときも、転職活動をして

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ビザスク　組織について

株式会社ビザスクのMVV、働き方、HRからの発信、社内イベントなどについてまとめたマガジンです

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

【VISASQ Awards2024】受賞者の紹介〜プレゼンテーションのサマリと仕事への思い〜

こんにちは。VISASQ Awards実行委員です。 今回は、第5回VISASQ AwardsでValue賞を受賞した7名の受賞者インタビューをお届けします。 ■オープニングムービー 私達にとってのバリューとは！？というテーマでリーダー達が語ってくれました。 まずは動画をご覧ください。 ここからは、栄えある第5回「VISASQ Awards」Value賞の受賞者をご紹介します。 ※ルーキー賞とチーム賞については「VISASQ Awards2024舞台裏（後編）」をご覧く

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

新バリューが誕生！2016年から続くバリューをなぜ今アップデートしたのか （後編）

こんにちは。端羽です。 ビザスクのバリューの歴史を振り返った前編に続き、後編では、新しいバリューを決めた過程の紹介、新しいバリューに込めた思いを書いてみたいと思います。 ↓前編はこちら いよいよ背中を押されたきっかけ前編で書いたように、フツフツとバリューを刷新したい！という思いは募る中で、2023年秋にビザスクに参画し、Global ENS事業の海外を統括している尾形と話す中で、ビザスクのバリューは具体的な行動指針としては、明確さが足りない部分があるのではないか、書き下し

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新バリューが誕生！2016年から続くバリューをなぜ今アップデートしたのか （前編）

こんにちは。端羽です。これから前編・後編で（多分）、2016年に生まれたバリューを、なぜ今アップデートしたのか、どうアップデートしたのか、と言う話を書きたいと思います。 まず前編でビザスクのバリューの歴史を振り返ります！ ビザスクにとってのバリューとはこれは今も昔も変わらないです。私たちにとってバリューとは、ビザスクという企業を通じて、ミッション、ビジョンを実現するために、私も含めた一人一人が、一番大事にする行動指針です。 Mission 知見と、挑戦をつなぐ Vis

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

【10周年記念コンテンツ番外編 vol.4：CEO端羽さん】当日お届けしきれなかった社員インタビューを大公開！

こんにちは！ビザスク編集部長・CEO室の小川です。 全4回にわたって公開してまいりました10th Anniversaryムービー、社員インタビューの全編ですが、いよいよ今回が最終回となりました！ 最後は代表取締役CEOの端羽さんの記事で締めくくります✨ ↓↓↓10周年記念パーティー当日の様子はこちらから↓↓↓ ↓↓↓10th Anniversaryムービーは以下リンクから視聴できます↓↓↓ ビザスクを思いついたきっかけビザスクを思いついたきっかけを教えてください。

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ビザスク　コーポレート

株式会社ビザスクのコーポレート職（経理、財務、法務、コンプラ他）・チームに関する発信をまとめたマガジンです

4 本
ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

進化を続ける経営管理部～2人の熱きリーダーが語る～

インボイス対応、新規プロダクトリリース、プラットフォーム移管・・・2029年度に取扱高300億円を目指す中期経営計画の実現に向けて、ビザスクの経営管理部（グローバル経理・FP&A）はどう進化しているのか？ CFO小風と経営管理部長の宮城に、ビザスクの経営管理部の強さの秘密、中計実現に向けて現在取り組んでいること、目指すチームのあり方について聞きました。対談形式でお届けします。 経営管理部の強さの秘密ーまず、現在のチーム体制とそれぞれの役割について教えて下さい。 小風：私は

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

ビザスクの経理ってこんなに面白い。「今」ビザスクにJOINすべき5つの理由

こんにちは。「知見と、挑戦をつなぐ」ビザスクのファイナンス本部に所属している宮城です。私がビザスクに入社した2017年は社員がまだ20人ぐらいの頃で、IPOに向けて経理の基礎を作っていくフェーズでしたが、今では「上場」×「グローバル」×「ベンチャー企業」という非常に珍しい環境の中で仕事の幅が広がっています。 一方で、今後より一層ビザスクが成長していくためには人員増強が急務だとも感じており、少しでも多くの経理パーソンにビザスクの面白さを知っていただきたいと思い、ビザスクだから

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

怖いチーム？厳しいチーム？知られざる内部監査の業務内容をしっかりご紹介します！

みなさんこんにちは！ ビザスク編集部員兼、内部監査・内部統制チームの東海林です。 入社して１年と少し経過し、嬉しいことに社内の方とお話する機会が増えたのですが、かなりの頻度で「内部監査チームって何してるの？」という質問をいただきます。 しかし、教科書通りの説明をしても監査で使われる単語は馴染みが薄く、業務をイメージしていただきにくいのが現状です。 そこで、今回は私の所属する内部監査・内部統制チームの業務をできるだけ分かりやすく紹介します！ メンバー紹介 内部監査・内部統

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

アート志向の私が販売で四天王！？そこから目指す仕事に就けるまで -法務コンプラ担当・石井の自己紹介

みなさんこんにちは！法務コンプライアンスチームの石井です。 2021年11月に入社し1年半余りが経過しました。今年に入ってから、ありがたいことにチームにお二方の心強い仲間を迎え、充実した毎日を過ごさせていただいています。 法務は専門職であるせいか、時々「初めから法務なんですか？」とお問合せいただくのですが、実は私のバックグラウンドは比較的遠回りです。そこで今日は、私が今の仕事に辿り着くまでの道のりを、少しご紹介させていただこうと思います。 得意科目はロジックとは程遠い！？

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ビザスク　部活動

株式会社ビザスクの社内部活動についてまとめたマガジンです

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

【ビザスク部活通信#18】仲間とともに爆笑の時間を楽しむ、お笑い部に密着！

こんにちは、法人事業部のまいねんこと浜崎舞音です！ 今回は、今一番アツい（？）お笑い部についてご紹介します！ 活動内容毎月1回、部員投票で選んだお笑いライブを仕事終わりに観に行っています。 Slack上でもお笑いに関する情報を共有しており、例えば、賞レースが近付くと決勝進出者を予想しあったり、おすすめのお笑いの動画をシェアしあったりと、チャンネルに参加して見ているだけでも楽しい部活です！ 創部のきっかけお笑い好きのPF事業部 神野さんとお話していた際に「仕事終わり、何人

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【ビザスク部活通信#17】子育て中の社員の心の拠り所！親バカ部

こんにちは！本日は、労務部所属・親バカ部部長である山本と、法人事業部所属の後ノ上より、親バカ部についてご紹介させていただきます！ 親バカ部ができたきっかけ山本：元々は設立時の部長であるHRのしゅりさん（産休中※2025/1月時点）から「子供がいる社員の交流の場を作らないか」と声をかけてもらったことが最初のきっかけです。わたくし自身、オフラインでは子供がいる社員と時折ランチに行くなど細々と交流はありましたが、全社的に交流する場がなかったため、お声がけいただいたことを機にそれな

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ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-

【ビザスク部活通信#16】経験問わずに楽しめる！「バスケ部ってガチなんでしょ…？」にお答えします

皆さんこんにちは！PF事業部の山本 真輝です！ 今回はビザスク部活動史上、きっと最多開催をしているであろうバスケ部をご紹介します！ 活動内容実は、バスケ部のビザスクエアを書くのは2回目なんです！2020年の創部から最近まで毎月のように開催をしているので、過去数十回は開催されているであろう歴史の長い（？）部活です。 武田部長が執筆した前回の記事もぜひご覧ください！ 普段は都内や横浜あたりの体育館を借りています。 試合形式で2〜3時間ほど、汗水流しながら楽しんでいることが多

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【ビザスク部活通信#15】初心者も経験者も、OGOBまで誰でもウェルカム！みんなでホッコリ汗かいてます♪

皆さんこんにちは、フルサポート開発チームのイトウです！ 今回はバドミントン部をご紹介します！ どんな部活？初心者から経験者まで様々な人が参加しています。社内からだけでなく社外の知人・友人が遊びに来てくれることもあります。 基本的には経験が浅い人に合わせて、ラリーが続くようなバドミントンをしています。経験者同士で対戦になった時は、相手が打ちづらいコースを狙う本気モードな対戦を申し込む人もいます。 体育館で1〜2時間程度打ちます。部活が終わった後は任意でご飯を食べに行きます

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