選考プロセスはエントリーをいただいてから内定まで、およそ1ヶ月程度お時間をいただいております。

• 新卒採用

  エントリー→会社説明会→書類選考→一次選考（採用担当）→二次選考（マネージャー）*面接前に事前課題あり→最終面接（役員面接）
  *選考期間：約3週間〜4週間

• 中途採用

  エントリー→書類選考→一次選考（採用担当）→二次選考（マネージャー）→最終面接（役員面接）
  *選考期間：約3週間〜4週間

募集求人によって異なりますが、第二新卒・既卒の方も基本的にご応募可能です。卒業後2年未満の方は新卒募集へのご応募を、卒業後2年以上経過している方は中途募集へのご応募をお願いいたします。

通年で採用を行っておりますが、募集人数に達し次第、受付を終了する場合がございます。ご興味をお持ちいただいた求人がございましたら、お早めのご応募をおすすめいたします。詳細は募集一覧ページをご確認ください。

主に以下のポイントを軸に、多角的な視点で選考を行っています。

• 新卒採用

  映像制作の経験の有無よりも、これまでの経験から何を学び、それをどう活かそうとしているかを重視しています。どんな分野の経験も、仕事に必ず活かせると考えています。
  面接では、あなたならではの経験や価値観、そして「エレファントストーンで挑戦してみたいこと」をぜひ教えてください。

• 中途採用

  これまでのご経験や専門性に加え、成果そのものだけでなく、その成果に至るまでのプロセスを重視しています。どのように課題を見つけ、整理し、周囲と協力しながら解決へ導いてきたのか。自ら考え、行動してきた姿勢や再現性のある取り組みを大切にしています。
  また、今後どのようなキャリアを描いているのか、その実現に向けてどのような成長をしていきたいと考えているのかといった中長期的なビジョンについてもお伺いしています。

二次面接のタイミングで一度ご来社をお願いしておりますが、遠方にお住まいの方やご都合により来社が難しい場合は、オンラインでの面接も可能です。なお、オンラインで選考が進んだ場合でも、内定後に一度ご来社をお願いする場合がございます。

新卒採用では必須ではなく、任意でのご提出となります。中途採用では求人によって異なりますが、クリエイティブ職種にご応募いただく場合は、ポートフォリオのご提出をお願いしております。

社内はポジティブで協力的な雰囲気があり、困っている時は自然と手を差し伸べ合う文化があります。一方で、自ら積極的にコミュニケーションを取りにいく姿勢も大切にしている環境です。
実際に働く社員の声をご紹介します。

• 新卒入社メンバー

  「相談しやすい雰囲気があります。制作メンバーに直接確認事項を聞きに行くことも多いのですが、忙しい中でも嫌な顔をされることはありません。社内でふと笑いが起こるような場面も多いです。ただ、自分から動かないと仕事は前に進まないので、最初は“自分から声をかけにいくこと”を意識していました。」

• 中途入社メンバー

  「社内全体としてポジティブで協力的な雰囲気です。仕事が好きで向上心のある人が多く、前向きな空気感があります。困っている時は協力してくれますが、受け身で待つというよりも、自分から発信する人が自然と活躍している印象です。」

• 創業メンバー

  「相手を尊重すること、物事を前向きに考えること、仕事を楽しむ姿勢を大切にしている人が多いです。良い意味で個人の裁量も大きいため、主体的に動ける人ほどやりがいを感じられる環境だと思います。明るい人だけでなく、黙々と作業する職人気質な人もいるなど、多様な個性が共存しています。」

勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間）です。働き方やリモート勤務の可否はグレードにより異なり、一定のグレード以上かつ上長と承認のもとの場合は週2日まで（週1日推奨）リモート勤務が可能です。
※チームや業務内容により異なる場合があります。
休日は完全週休二日制（土日祝）です。制作チームではプロジェクトにより休日出勤が発生する場合がありますが、その際は同月内の平日に代休を取得いただけます。

副業は可能です。エレファントストーンでの業務に支障のない範囲で行っていただくことを前提としております。

個人の責任とブランディングのもと、基本的に服装も髪型も自由です。お客様先への訪問時や打ち合わせ時、採用面接時などTPOに応じて各自に判断いただいています。

エレファントストーンでは、主に以下の2つの観点が活躍している人の共通点として挙げられます。

• スピード・変化を楽しむことができる人

  毎年大きな変化を続け、日々アップデートを重ねているエレファントストーン。その中で活躍している人に共通するのは、“スピード感のある会社の変化と、それに対応する自分の変化にポジティブであること”です。現状維持を期待するのよりも、変化に柔軟に対応していくことが今のエレファントストーンに求められています。

• 自分の可能性や業務の領域を狭めない人

  エレファントストーンの中の仕事や役割は人それぞれです。そうした中で、社内で活躍している人に共通するのは、“手段を問わず、目標を実現するために自分の業務の領域を広げられる人であること”です。もちろんチーム・組織として任される仕事はありますが、その中でしっかりと自分のキャリアを思い描き、「自分がやりたいこと・ビジョンが目標単位で定められている」かつ「それがエレファントストーンが向かう方向性と一致している」方はより活躍しやすい環境です。

エレファントストーンでは、企業理念を軸にした独自の評価制度を導入しています。年に2回、この評価制度をもとに会社への貢献度が可視化され、昇給・昇格につながっています。主な項目は以下の通りです。

• Point 01コアスキル

  コアスキルは、エレファントストーンで働く社員として毎回共通して評価される項目です。その内容は「行動指針」がもとになっており、「行動指針を普段の業務の中でどのぐらい体現できているか」が評価されます。

• Point 02グレード別スキル

  グレード別スキルとは、評価によって決められた等級、また役職ごとに求められるものです。グレードは大きく「スターター」「クリエイター」「マネージャー」の3つに分かれており、グレードごとに求められるスキルが異なります。
  スターター・クリエイターのグレード別目標は所属チームのマネージャーが各チームでの役割や期待値を反映し、設定します。

• Point 03数値目標

  エレファントストーンでは、社員一人ひとりに数値目標が設定されます。
  毎年10月にその年の会社全体の売上目標・粗利目標が設定され、その全社目標を達成するために各チームに数値目標が定められます。さらにそのチーム目標を達成するために、個人に数値目標が課される仕組みとなっています。

• Point 04ES業務

  ES業務とは、自分の領域の通常業務の枠を越え、他の求人やどの求人にも属さない領域で、その領域の成果に貢献する活動です。
  ・他領域の取り組みに対して参加し、成果に貢献する
  ・チームや部門を横断したプロジェクトに主体的に参加し、成果に貢献する
  ・会社全体の環境や士気の向上を目指す取り組みに参加し、成果に貢献する
  このような活動で生み出した成果は、個人の評価に直接反映されます。
  
  例えば、機材管理、オフィス内の美化活動、広報用の写真撮影・デザイン、年賀ムービーの制作、委員会活動など、何をしたか以上にその行動を通じてどのように会社に貢献したかをもとに評価がされます。

エレファントストーンでは、新卒・中途を問わず、事業やフィロソフィーを理解していただくための研修機会をご用意しています。

• 新卒入社の方

  ご活躍いただくための土台づくりとして、ビジネスマナーや基礎スキルの習得を目的とした社内外研修を実施しています。また、会社全体の役割や事業構造、お客様について理解を深めるためのジョブローテーションも行っています。

• 中途入社の方

  これまでのご経験やスキルを尊重しながら、配属先でのOJTを中心にキャッチアップしていただきます。業務引き継ぎやプロジェクトへの参加を通じて、エレファントストーンならではの仕事の進め方や価値観を実践的に学んでいただきます。

本人の関わっていきたい仕事への意向も加味しながらも、研修を通じて見えた客観的な適性や、中長期的な育成方針を総合的に踏まえて判断しています。