Europska mreža tijela za jednakost (Equinet) objavila je publikaciju pod nazivom „Equality Bodies and the Pay Transparency Directive: impacts and opportunities“ koja donosi pregled rada i trenutnih ovlasti tijela za jednakost po pitanju transparentnosti plaća i provedbe načela jednakih plaća muškaraca i žena te ukazuje na izazove s kojim se tijela za jednakost pritom suočavaju.

U publikaciji se kao primjer dobre prakse tijela za jednakost ističe upravo EU projekt „Jednaka prava-jednake plaće-jednake mirovine“ kojeg je Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, kao nositeljica projekta, provela u razdoblju 1.10.2018. do 28.2.2021. radi podizanja svijesti o problemu jaza u plaćama i mirovinama između muškaraca i žena te izrade smjernica za kreiranje odgovarajućih politika povećanja transparentnosti plaća i smanjenja rodnog jaza u plaćama.

Pored navedenog, u publikaciji se razmatra trenutni sadržaj Prijedloga Direktive Europskog parlamenta i Vijeća o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i provedbenih mehanizama, te analizira pozicija i uloga tijela za jednakost u kontekstu provedbe buduće direktive.

Publikacija „Equality Bodies and the Pay Transparency Directive: impacts and opportunities“ dostupna je na sljedećoj poveznici: Equality Bodies and the Pay Transparency Directive: impacts and opportunities – Equinet (equineteurope.org)