Rad i zapošljavanje | Pristup dobrima i uslugama | Zakonodavstvo | SURADNJA | Regionalna i međunarodna | JAVNA DOGAĐANJA | 28.04.2025.
Inicijalni sastanak EQUINET Pay Transparency Cluster-a
U organizaciji Europske mreže tijela za jednakost (EQUINET) održan je prvi sastanak nove radne skupine za diskusiju, razmjenu informacija i praksi tijela za jednakost u procesu transponiranja Direktive (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja. Velika većina tijela za jednakost je izvijestila o njihovoj uključenosti u različitim stupnjevima u procese transponiranja Direktive 2023/970 koji su u većini članica Europske unije već započeli, a neka tijela za jednakost su već određena kao nacionalna tijela za praćenje iz čl.29. Direktive. Zamjenik pravobraniteljice Kristijan Kevešević izvijestio je da u Republici Hrvatskoj još nisu vidljive formalne radnje u pravcu transponiranja, zbog čega je Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u svojem Izvješću o radu za 2024. godinu ponovno apelirala na žurno pokretanje procesa transponiranja Direktive. Ukazao je da Pravobraniteljica niz godina prati trendove vezane uz načelo jednakih plaća za jednak rad i rad jednake vrijednosti, te da je u sklopu EU projekta „Jednaka prava-jednake plaće-jednake mirovine“ izradila smjernice za izradu nacionalnog zakonodavnog okvira za jednake plaće i mirovine, kao i set preporuka u cilju smanjenja rodnog jaza u plaćama izrađen u okviru projekta „Gender Pay Gap in the post-Covid 19 Western Balkans“ u kojem je Pravobraniteljica sudjelovala kao podržavajuća institucija, za koje vjeruje da će biti od značaja i u procesu transponiranja Direktive.
Nadalje, ukazao je da se Pravobraniteljica u više navrata sudjelovala u sudskim postupcima u svojstvu umješačice, između ostalog i u slučajevima kršenja prava na jednaku plaću za jednak rad i rad jednake vrijednosti, ali da Direktiva 2023/970 oblike sudjelovanja značajno proširuje izvan tog okvira u vidu vrste postupaka u kojima tijelo za jednakost može sudjelovati, te procesne uloge koju ima u istima, što otvara pitanja osiguranja odgovarajućih kadrovskih kapaciteta i financijskih sredstava.




