Prema sprečavanju i iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja na radnim mjestima u Hrvatskoj | Rodno utemeljeno nasilje | JAVNA PRIOPĆENJA | IZJAVE MEDIJIMA | Diskriminacija | Kutak za poslodavce Prevencija spolnog uznemiravanja na radnom mjestu | 06.09.2024.
Javno priopćenje povodom slučaja Topolovec
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova je još u ožujku 2024. godine pokrenula postupke protiv KBC-a Osijek i Hrvatske liječničke komore, a temeljem zaprimljene pritužbe građana i građanki, u kojoj se isticalo kako ginekolog Topolovec koji je nepravomoćno osuđen za silovanje, i dalje radi kao ginekolog. Od navedenih je odmah zatražila očitovanje na navode iz pritužbe. Kako su se isti praktički oglušili na zahtjev Pravobraniteljice, odnosno nisu odgovorili više od šest mjeseci, a zatim krenuli prebacivati odgovornost, Pravobraniteljica je utvrdila da KBC Osijek zapravo nema ustrojen učinkovit i adekvatan interni pravni okvir koji bi omogućio prijavljivanje i radno-disciplinsko procesuiranje rodno-utemeljenog nasilja, odnosno spolnog uznemiravanja, diskriminacije te drugih spolnih delikata kao i ustrojene kazne za teška kršenja radnih i ugovornih obveza i povreda dostojanstva te upozorila i KBC Osijek, ali i sve ostale poslodavce da podnesena kaznena prijava državnom odvjetništvu te pokrenut sudski postupak po istoj nikada ne isključuje paralelnu odgovornost, obvezu i dužnost institucije/poslodavca da odmah po zaprimanju prijave ili saznanju o kršenju radnih obveza (a posebice onih koje predstavljaju kazneno djelo) sama utvrdi relevantne činjenice sukladno svojim internim aktima, pravilnicima o radu, odnosno etičkim kodeksima, zašiti žrtvu te provede disciplinski i/ili stegovni postupak protiv počinitelja zbog težih ili lakših povreda obveza iz radnog odnosa i/ili narušavanja ugleda institucije i to neovisno o tijeku i ishodu kaznenog postupka, a o čemu već postoji i relevantna praksa Ustavnog suda RH (U-III-4798/2010 od 12.6.2014.). Postavlja se pitanje, u usporedivoj situaciji, da osoba zaposlena u banci primjerice opljačka banku te da se protiv nje zbog toga pokrene kazneni postupak bi li poslodavac tada isto dopustio da takva osoba do pravomoćnosti presude normalno i dalje svaki dan dolazi na posao ili bi ipak poduzeo sve mjere iz korpusa internih-propisa i kaznio zaposlenicu, odnosno makar je udaljio s rada do završetka kaznenog postupka.
Iz medija:




