U organizaciji Europske mreže tijela za jednakost (Equinet) i Europske komisije, u Briselu je u razdoblju od 13. do 14. lipnja 2023. održan seminar na temu Direktive 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika s ciljem jačanja kapaciteta tijela za jednakost u svrhu praćenja učinkovite implementacije Direktive. Seminaru je prisustvovalo 50-ak stručnjaka/inja iz redova EU institucija, tijela za jednakost, državnih inspektorata, akademske zajednice te organizacija civilnog društva.

Direktivom se utvrđuju minimalni zahtjevi u pogledu očinskog dopusta, roditeljskog dopusta i dopusta za pružatelje skrbi, kao i minimalni zahtjevi u pogledu fleksibilnih radnih uvjeta za radnike/ce koji su roditelji ili pružatelji skrbi, a rok za njeno transponiranje u nacionalna zakonodavstva bio je 2. kolovoz 2022.

U sklopu seminara održan je i panel na temu transponiranja Direktive pod nazivom „Transposition of the Directive: status quo and ways forward“ kojeg je vodila Karen Vandekerchove, čelnica Odjela za ravnopravnost spolova u Europskoj komisiji, a u okviru kojeg su izlaganja o transponiranju Direktive održali zamjenik pravobraniteljice Kristijan Kevešević, te istraživač na Institutu za socijalno pravo u Leuvenu dr. Miguel De la Corte-Rodriguez.

Zamjenik pravobraniteljice je održao prezentaciju na koji način su u hrvatskom zakonodavstvu transponirani zahtjevi Direktive u pogledu instituta očinskog i roditeljskog dopusta, dopusta za pružatelje skrbi te odredbe o fleksibilnim uvjetima rada, s posebnim fokusom na aspekte većih pogodnosti i bolje pravne zaštite očeva te općenito roditelja djece u dobi do 8 godina i pružatelja skrbi za koje se Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova zalagala tijekom procesa transponiranja Direktive. Između ostalog, ukazano je na prijedloge Pravobraniteljice za dužim trajanjem očinskog dopusta, potpuno delimitiranje iznosa naknada za dopuste i uvođenje plaćenog dopusta za pružatelje skrbi umjesto neplaćenog te druge intervencije Pravobraniteljice u cilju većeg poticanja očeva na korištenje pogodnosti iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora i omogućavanje lakšeg usklađivanja poslovnog i obiteljskog života. Zaključno, kao primjer dobre prakse djelovanja tijela za jednakost istaknut je EU projekt „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena“ kojeg je Pravobraniteljica kao nositeljica provela sa svrhom uklanjanja rodnih stereotipa i nametnutih obiteljskih i profesionalnih rodnih uloga žena i muškaraca, senzibiliziranja poslodavaca i poticanja na kreiranje obiteljski orijentiranih politika te promoviranje proaktivnije uloge očeva u formativnim godinama razvoja djeteta.