Une équipe performante, durablement
Une équipe performante, durablement.
Quand les règles de fonctionnement d’une équipe sont claires, tout devient plus simple.
Un parcours court et structuré pour clarifier le fonctionnement de votre équipe — et utiliser pleinement son potentiel.
Pourquoi ce travail fait souvent la différence :
La collaboration est reconnue comme un levier majeur de performance et d’engagement.
Et pourtant, seuls 19% des salariés estiment que leur équipe utilise pleinement son potentiel*
Le problème ne vient généralement ni du manager, ni des collaborateurs.
Il vient du fait que la manière de collaborer n’a jamais vraiment été définie.
- Qui décide quoi ?
- Qui est responsable de quoi ?
- Comment les décisions sont prises dans l’équipe ?
- Comment l’équipe apprend et progresse dans le temps ?
Généralement ces règles existent… mais elles restent implicites.
Prendre le temps de les clarifier permet souvent à une équipe de gagner en fluidité et en efficacité — et de franchir un cap dans sa performance.
Ce que disent les équipes après le parcours :
Les équipes repartent avec un fonctionnement explicite et partagé.
Après le parcours, les équipes parlent souvent de changements très concrets. Par exemple :
- Les responsabilités sont plus claires et mieux distribuées
- Les décisions deviennent plus simples et moins dépendantes du manager
- Les réunions sont plus fluides et les sujets importants peuvent être abordés plus ouvertement
Et surtout, chacun sait mieux où il peut agir et contribuer.
« La mise en pratique m’a permis d’exercer mon rôle de responsable de manière beaucoup plus sereine — et les retombées sont déjà visibles. »
— Andrea Balea, Responsable RH
« Des outils pragmatiques pour mettre en puissance nos équipes et fluidifier notre collaboration. »
— Fabrice Granzotto, CIO
Le parcours en 5 sessions :
Le parcours s’appuie sur les fondamentaux d’une collaboration efficace.
- Orientation — Où va-t-on ?
Clarifier la raison d’être et les priorités pour donner du sens et guider les décisions. - Responsabilités — Qui fait quoi ?
Rendre explicites les rôles et périmètres pour renforcer l’autonomie et réduire les frustrations. - Décision — Comment décidons-nous ?
Mettre en place des pratiques adaptées pour décider efficacement sans s’épuiser. - Réunions & normes — Comment travaillons-nous ensemble ?
Définir les réunions dont l’équipe a besoin pour se coordonner et s’améliorer.
Clarifier les règles du jeu pour simplifier le quotidien. - Feedback — Comment progressons-nous ?
Travailler le muscle du feedback pour évoluer et renforcer la confiance.
Au-delà de la performance, ces pratiques vous permettront de développer la confiance, l’intelligence collective et la sécurité psychologique au sein de votre équipe.
Vous repartez de chaque sessions avec des outils concrets, testés dans un cadre sécurisé.
Comment se déroule le parcours :
Toute votre équipe participe au parcours. Chaque session alterne apports ciblés, réflexion collective et mises en pratique directement liées à votre réalité.
- 5 sessions de 3h, espacés selon une fréquence adaptée à votre équipe
- Environ 15 minutes de contenu vidéo et 45 minutes de travail en binômes entre les sessions
Le rythme permet à l’équipe de digérer, d’expérimenter et d’ajuster au fur et à mesure.
Investissement :
7’500.- pour une équipe de 5 à 12 personnes (moins de 5? Contactez-nous)
Questions fréquentes :
- Est-ce que ça ne prend pas trop de temps ?
Les sessions de 3h permettent de développer l’intelligence collective de votre équipe tout en travaillant sur les différents contenus. La fréquence des sessions est adaptée pour rester compatible avec l’activité business de l’équipe. - Pourquoi maintenant ?
Plus on attend, plus les habitudes implicites s’installent. Travailler le fonctionnement de l’équipe est un investissement qui évite des coûts invisibles — qui, avec le temps, finissent par peser lourd. - Est-ce adapté si l’équipe semble aller plutôt bien ?
Oui — et c’est souvent là que l’impact est le plus fort. A ce propos, voir le témoignage de Yann Ringgenberg, fondateur de :ratio - Est-ce duplicable à l’échelle d’une organisation ?
Le parcours peut être déployé auprès de plusieurs équipes pour créer une cohérence dans les pratiques de collaboration.
Prêt à transformer votre équipe ?
Vous souhaitez poser des bases solides et durables pour que votre équipe utilise pleinement son potentiel ? Parlons-en.