2024年3月16日，被拒标准河南省实验中学洛阳学校考点，录公录用参加公务员省考的体检学员正在进行考前复习。（人民视觉供图）

修订8年后，放宽《公务员录用体检通用标准（试行）》（下称“标准”）再次接受大众拷问。考生

一个渐趋明显的因慢现象是，近年来，性病不断有考公的被拒标准考生因在体检环节查出患有桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病而被拒录。录公录用且标准被扩大应用，体检部分事业单位、放宽国企，考生甚至私企等也以此为依据筛选求职者，相关法律诉讼频现报端。

这引起相关学者的关注，2024年4月16日下午，在中国政法大学公共决策研究中心主办的“蓟门决策”论坛上，中国政法大学教授李红勃提出，标准将“显性的歧视”标准化，并且影响范围逐渐扩大，从“公务员到事业单位再到企业”，造成制度性歧视。他建议有关部门对标准进行备案审查和司法审查。

论坛上，包括首医大附属北京地坛医院副院长蒋荣猛在内的多位医学界、法学界人士都认为，标准涉嫌职业歧视，应当及时修改，将疾病是否影响工作纳入考量。

无一胜诉

现行的标准于2005年施行，2016年首次修订，相关部门同时印发了长达137页的《公务员录用体检操作手册（试行）》（下称“手册”）。

标准共21条，规定了公务员录用体检中的血液血压、视力听力、心率