La necesidad de aprendices

Se necesitan más de 380.000 profesionales del agua y las aguas residuales altamente cualificados para garantizar el suministro público de agua potable segura y proteger nuestros lagos, arroyos y aguas subterráneas. Si hay servicios de agua y aguas residuales en su comunidad, las leyes estatales exigen que haya operadores certificados a cargo de esas instalaciones. Esto significa que incluso en las comunidades más rurales existen oportunidades laborales en el sector del agua y las aguas residuales.  

En la próxima década, el sector del agua perderá entre el 30% y el 50% de su plantilla por jubilación. Muchos de estos profesionales del agua han trabajado en la misma empresa durante la mayor parte de su carrera y se marcharán con décadas de valiosos conocimientos institucionales. Además, los avances en el tratamiento del agua y la tecnología de suministro han aumentado las habilidades y la formación requerida de esta mano de obra. Nuestro sector debe abordar la necesidad de formar a la próxima generación de trabajadores cualificados para proteger y suministrar lo que posiblemente sea el recurso más valioso y esencial para la vida: agua limpia. 

Acerca del Programa de Aprendizaje de la ANRT

El Programa de Aprendizaje de la ANRR, reconocido por el Departamento de Trabajo de EE.UU., proporciona directrices sobre normas de aprendizaje a las Asociaciones Estatales de Aguas Rurales para que adopten y aprueben la formación estandarizada de aprendices registrados en sus respectivos estados. El personal de la NRWA proporciona asistencia y formación al Coordinador Estatal de Aprendizaje y un conjunto de herramientas para ayudar en la administración de sus programas. Con poco o ningún coste, los aprendices asistirán a un programa de formación de aproximadamente 2 años compuesto por instrucción técnica en el aula y formación en el puesto de trabajo, proporcionando a los aprendices las herramientas necesarias para convertirse en especialistas de operaciones de éxito en sus comunidades. Durante el programa de aprendizaje, los aprendices ganarán mientras aprenden con personas expertas y apasionadas que se esfuerzan por suministrar agua potable limpia a su comunidad y por tratar las aguas residuales antes de devolverlas al medio ambiente. Los estudiantes comienzan el programa con un trabajo y emergen con una carrera sólida y segura como Especialista en Operaciones de Agua o Especialista en Operaciones de Aguas Residuales.  

Ventajas del aprendizaje 

• Gane y aprenda: Desde su primer día de trabajo, los aprendices reciben un sueldo que está garantizado que aumentará a medida que progrese su formación. Los aprendices también completan una combinación de instrucción relacionada con el trabajo y formación práctica en el lugar de trabajo que conduce a una credencial portátil reconocida a nivel nacional. 
• Formación profesional práctica: Los aprendices reciben formación práctica en el puesto de trabajo, lo que se traduce en una mejora de sus habilidades y competencias, así como en la posibilidad de obtener créditos universitarios para la obtención de un título de asociado o licenciado. 
• Una carrera profesional: Una vez finalizado el aprendizaje, los trabajadores se encaminan hacia una carrera profesional de éxito a largo plazo, con un salario competitivo y poca o ninguna deuda educativa. 
• Credencial nacional: Cuando un aprendiz se gradúa en un programa de formación profesional, obtiene una credencial portátil certificada aceptada por industrias y empleadores de todo el país. 
• Impacto en la comunidad: el aprendizaje ofrece al aprendiz la oportunidad de marcar la diferencia en sus propias comunidades. Proporcionarán agua limpia a su familia y amigos. Es algo de lo que sentirse orgulloso. 

¿Quién puede solicitarlo? 

Para ser elegibles, los solicitantes deben  

• Tener 18 años o más 
• Tener un diploma de enseñanza secundaria o GED 
• Tener un permiso de conducir válido 
• Ser físicamente capaz de realizar las funciones esenciales del programa de aprendizaje. 

*Nota: Por favor, revise las normas del programa de aprendizaje de su Estado para cualquier requisito adicional de elegibilidad que pueda existir. 

Water Needs You

Más información

¿Está listo para solicitar una oportunidad de aprendizaje? Se aceptan solicitudes durante todo el año. Para iniciar el proceso de inscripción, haga clic en "Solicitar ahora".  

Declaración de no discriminación

La ANRR y nuestros patrocinadores del Programa de Aprendizaje Registrado de Afiliados Estatales no discriminarán a los solicitantes de aprendizaje o aprendices por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), orientación sexual, información genética, o por ser una persona con discapacidad o una persona de 40 años o más. El patrocinador tomará acciones afirmativas para proporcionar igualdad de oportunidades en el aprendizaje y operará el programa de aprendizaje como se requiere en el Título 29 del Código de Regulaciones Federales, parte 30.

Hawkins Apprenticeship Scholarship

The National Rural Water Association is pleased to announce the Hawkins, Inc. Apprenticeship Scholarship in support of the NRWA Apprenticeship Program through our State Rural Water Affiliates (SRWA) and their utility members. Hawkins, Inc. has long been a supporter of our industry, and the NRWA Apprenticeship Program by providing scholarships at the state level. This scholarship, however, specifically supports smaller utility systems that might not be able to participate in apprenticeship without this support. Hawkins, Inc. is sponsoring ten (10) $3000 scholarships to be used for costs associated with apprenticeship. These scholarships will be available to utility systems meeting the eligibility requirements on behalf of an existing or future apprentice.

NRWA Workforce Research – 2024 Industry Study

The NRWA Workforce Research 2024 Industry Study, conducted by McKinley Advisors, provides a comprehensive analysis of the rural water and wastewater workforce, exploring key areas such as work environment, compensation, industry perceptions, recruitment challenges, and training needs. The study highlights critical workforce issues while offering actionable recommendations to address these challenges. It emphasizes the importance of improving compensation, promoting careers to younger and diverse populations, and enhancing training programs to ensure the sustainability and growth of the rural water industry.