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マガジン一覧

先端技術ナビゲーター:量子AI・次世代技術の評価と展望

量子技術、次世代AIなど、実用化フェーズ手前の先端技術について、技術的な深掘り調査と実装可能性の評価を行うマガジンです。学術論文の体系的レビューを通じて、技術の現在地、解決すべき課題、実用化までのマイルストーンを明確化します 。大手企業が中長期的な技術ロードマップを策定する際に、「この技術をいつ、どう取り入れるべきか」の判断を支援する知見を提供します。

時空の幾何学がAIの「脳」になる?物理学×生成AIの最前線「GenAdS」と「GenPhys」の衝撃

物理学×生成AIの最前線「GenAdS」と「GenPhys」の衝撃皆さん、こんにちは!SHIFTの今井です。 私は普段、量子コンピューティング関連技術の研究 や、それらと AI(人工知能)技術をいかにコラボレーションさせるか といった、最先端領域の研究調査に従事しています。日々、世界中から発表される論文や技術ニュースの海を泳ぎ回っているような毎日です。 なぜ、私がこのような少し専門的な分野の情報発信を始めたのか。 その理由はシンプルで、私自身が この分野に並々ならぬ情熱を捧

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「巨人の肩」に乗る量子AI:モジュール式学習フレームワーク『Quantum LEGO Learning』の全貌

~NISQ時代の限界を突破する、凍結された古典脳と適応する量子脳の協奏~皆さん、こんにちは!SHIFTの今井です。 私は普段、量子コンピューティング関連技術の研究 や、それらと AI(人工知能)技術をいかにコラボレーションさせるか といった、最先端領域の研究調査に従事しています。日々、世界中から発表される論文や技術ニュースの海を泳ぎ回っているような毎日です。 なぜ、私がこのような少し専門的な分野の情報発信を始めたのか。 その理由はシンプルで、私自身が この分野に並々ならぬ情

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量子AIは「裏切り」を克服できるか?トークン交換で挑む協調学習と、次世代への課題

トークン交換で挑む協調学習と、次世代への課題皆さん、こんにちは!SHIFTの今井です。 私は普段、量子コンピューティング関連技術の研究 や、それらと AI(人工知能)技術をいかにコラボレーションさせるか といった、最先端領域の研究調査に従事しています。日々、世界中から発表される論文や技術ニュースの海を泳ぎ回っているような毎日です。 なぜ、私がこのような少し専門的な分野の情報発信を始めたのか。 その理由はシンプルで、私自身が この分野に並々ならぬ情熱を捧げているから です。

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【2026年決定版】量子コンピューターの“熱”を制する「自律型量子冷凍機」

~巨大冷却装置から「チップ内蔵」の時代へ~プロローグ:黄金のシャンデリアと、その内側の「微熱」 皆さん、こんにちは!SHIFTの今井です。 私は普段、量子コンピューティング関連技術の研究 や、それらと AI(人工知能)技術をいかにコラボレーションさせるか といった、最先端領域の研究調査に従事しています。日々、世界中から発表される論文や技術ニュースの海を泳ぎ回っているような毎日です。 なぜ、私がこのような少し専門的な分野の情報発信を始めたのか。 その理由はシンプルで、私自身

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SHIFT テラキャンAI AI技術者コース

本マガジンでは、無料で学べる教材の一部もご紹介しています。ご興味をお持ちいただけましたら、各記事のサービスサイトのURLより詳細をご確認ください。

テラキャンAI AI技術者コースで何を学ぶのか テラキャンAI_AI技術者コース《無料教材》

ようこそ「テラキャンAI AI技術者コース」へはじめまして!株式会社SHIFTが提供する、IT未経験向けのITスクール「テラキャンAI AI技術者コース」です。本記事では、「テラキャンAI AI技術者コース」で何を学べるのかをご紹介します。ご興味をお持ちいただけましたら、各記事のサービスサイトURLより詳細をご覧いただけます。 「テラキャンAI AI技術者コース」とは AIネイティブカンパニーである株式会社SHIFTが社内人材育成の経験や、AI/IT未経験者を実践的に活

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【AI革命】ITの仕事はどのように変わり、私たちはどう備えるべきか|テラキャンAI_AI技術者コース《無料教材》

本記事では、この「テラキャンAI AI技術者コース」で目指すAI技術者にとって知っておく必要がある、「AI革命」について記載しています。生成AIの登場によって、ITの仕事はどのように変わり、私たちはどう備えるべきかを知っていただく内容になっています。 「テラキャンAI AI技術者コース」とは AIネイティブカンパニーである株式会社SHIFTが社内人材育成の経験や、AI/IT未経験者を実践的に活躍できる人材へと育成してきた研修実績をもとに、これまで培ってきたノウハウを余す

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AI技術者(IT技術者)の仕事とは|テラキャンAI_AI技術者コース《無料教材》

本記事では、「テラキャンAI AI技術者コース」で卒業後の一つの目標である「AI技術者」になることにおいて重要な、そもそもITの仕事とは何かをご紹介します。 「テラキャンAI AI技術者コース」とは AIネイティブカンパニーである株式会社SHIFTが社内人材育成の経験や、AI/IT未経験者を実践的に活躍できる人材へと育成してきた研修実績をもとに、これまで培ってきたノウハウを余すことなく詰め込んだ、AI/IT未経験者向けの転職支援付きe-learningサービスです。

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CATブログ|統合型ソフトウェアテスト管理ツール 「CAT」

株式会社SHIFTが提供する統合型ソフトウェアテスト管理ツール 「CAT」の最新情報や活用事例をお伝えします。「お!こんなこと知らなかった!」という情報や新鮮なネタをお届けできたら幸いです!

CATをタスク管理ツールとして使い倒そう!

こんにちは。株式会社SHIFTのCATエヴァンジェリスト・石井優です。 今回は、統合型テスト管理ツール「CAT」をタスク管理ツールとして使う方法とそのメリットについてお話しします。 統合型テスト管理ツール「CAT」の課題管理機能とは?CATは本来ソフトウェアテストにおける管理ツールですが、内蔵されている課題管理機能は、日常の事務やプロジェクトの事務タスクなど、タスク管理ツールとしても活用できます。 課題管理機能は一般的なチケット管理ツールと同等の機能を有しており、次の

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JaSST'25 Shikoku 講演レポート「自動テストを活かすためのテスト分析・テスト設計の進め方」井芹 洋輝氏(トヨタ自動車)

こんにちは。CATエヴァンジェリスト・石井優でございます。 ソフトウェアテストシンポジウムであるJaSSTの四国地区「JaSST'25 Shikoku」が2025年11月14日(金)に開催されました。 その中から、トヨタ自動車の井芹 洋輝氏によるセッション「自動テストを活かすためのテスト分析・テスト設計の進め方」の内容をレポートします。 資料はSpeaker Deckで公開されています。合わせてご確認いただくと内容の理解が深まると思います。 Speaker Deck

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JaSST'25 Kyushu 講演レポート「さまざまな現場でテスト・QAマネジメントとして実践したこと」山本くにお氏(SigSQA研究会)

こんにちは。CATエヴァンジェリスト・石井優でございます。 ソフトウェアテストシンポジウムであるJaSSTの九州地区「JaSST'25 Kyushu」が2025/10/24(金)に開催されました。 その中から招待講演である「さまざまな現場でテスト・QAマネジメントとして実践したこと」山本くにお氏(SigSQA研究会)の内容をレポートします。 資料はJaSSTの公式サイトにて公開されています。合わせてご確認いただくと内容の理解が深まると思います。 JaSST'25 Ky

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CATの詳細検索ブックマーク機能で日々のテスト進捗を手軽に確認する方法

こんにちは。株式会社SHIFT CATエヴァンジェリスト・石井優です。 弊社のテスト管理ツール「CAT」の詳細検索の便利な利用方法について紹介します。 テストの進捗管理を行う中で 「現在発生している保留ケース」 や 「本日予定されているがまだ実行されていないケース」 をすぐに特定したいことがありますよね? 細かく進捗を確認し、遅れたり問題が発生したりしているケースの原因を察知・対応することはプロジェクトのリスク管理において重要です。 今回は進捗管理に必要となる次の2

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実践的!SHIFT流 ビジネスコミュニケーション術

SHIFTのコミュニケーションスキルは、信頼・共感・創造を軸に、AI時代においても人間ならではの価値を発揮する本質的な力を指します。単なる会話の技術だけに留まらない、自己理解を深め、相手とつながり、環境に適応しながら、より良い関係と成果を生む対話のヒントを一緒に探っていきましょう!

思い通りにいかないときの「忍耐」について考える

こんなご相談をいただきましたこんにちは!株式会社SHIFT(以下SHIFT)の能力開発部で、コミュニケーション&リーダーシップ教育を担当している岡田洋輔(ようさん)です。 先日のコミュニケーション勉強会の事後アンケートの中に、このようなご相談がありました。 「自分の思い通りにいきかないときの忍耐の方法を知りたいです」 あなたは最近、こんな瞬間はありませんか? 「なんで自分ばかり…」 「言っても伝わらない」 「予定通りに進まない」 「相手が変わってくれない」 仕事は

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議論が荒れそうな時の立て直し方4選

はじめにこんにちは。株式会社SHIFTでコミュニケーション&リーダーシップ教育を担当している岡田洋輔(ようさん)です。 「考えを深め合うときに、対立関係になりがちな感じがするので、改善ポイントがあれば知りたいです。」 こんなご相談をいただきました。 「ちゃんと考えたい」 「もっと良くしたい」 その想いがあるからこそ、話し合いの場でなぜか対立してしまう。そんな経験、ありませんか? 今日は、「考えを深め合っているはずなのに、なぜ対立関係になってしまうのか?」 そして

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価値観が違うと信頼関係は築けない?

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT(以下SHIFT)の能力開発部で、コミュニケーション&リーダーシップ教育を担当している岡田洋輔(ようさん)です。 早速ですが、こんな悩みはありませんか? 「この人とは価値観が違いすぎて、なかなか分かり合えない……」 「同じチームなのに、相手が何を考えているのか理解できない」 こんな風に感じたことはありませんか? 先日のリーダーシップ研修で、ある受講者の方がこんな質問をされました。 「仕事は、お金を得るため、自己成長のため、社

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NGワードを探す前に、立ち止まりたい1つの視点

最近、こんな相談をいただきました。こんにちは。株式会社SHIFTでコミュニケーション&リーダーシップ教育を担当している岡田洋輔(ようさん)です。 「職場で、これは“絶対NG”っていうコミュニケーションってありますか?相手との関係性に関係なく、やってはいけないものを知りたいです。」 とてもシンプルですが、実はかなり本質を突いた質問だと感じました。 職場のコミュニケーションでうまくいかないとき、多くの人はこう振り返ります。 「言い方が悪かったかな」 「説明が足りなかった

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AWS CCoE Blog

AWS CCoEチームはSHIFTでAWSに関する事業展開やビジネスモデル展開、企業ブランディング、外部登壇による技術発信、案件でのアーキテクチャー監修や技術支援を行う部署横断のAWS有識者のチームです。日頃の業務、外部登壇で感じたこと、習得したことが皆様のお役にすこしでも役に立てばと思い立ち上げたブログです。

【SHIFT EVOLVE】Ambassadorsに聞くAI活用の最前線(AWSぶっちゃけ討論会vol.6)

はじめに記事をお読みいただきありがとうございます。 株式会社SHIFTでDevOpsエンジニアとして働いているAIアジャイル開発部 奥田(モブエンジニア)です。 1/28(水)に開催した「Ambassadorsに聞くAI活用の最前線(AWSぶっちゃけ討論会vol.6)」のイベントレポートを公開いたしました。都合がつかず参加できなかった方だけでなく当日参加された方も読んでみてください!! ライトニングトーク:長期実行 AIエージェントの最新の実装標準を知ろう!ライトニング

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【SHIFT EVOLVE】Japan AWS Jr. Championsって実際どう?(AWSぶっちゃけ討論会vol.5)

はじめにSHIFTの松尾です。 2025年12月8日にSHIFTグループが主催する、エンジニアの学びの場「SHIFT EVOLVE」が開催されましたのでレポートします。今回は、AWSぶっちゃけ討論会シリーズ vol.5『Japan AWS Jr. Championsって実際どう?』となります。本SHIFT EVOLVEの詳細については下記をご参照ください。 1.LT『Cloud WAN コアネットワークを最適化する旅~自作ジェネレータを添えて~』まずは、弊社の奥田より、

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【SHIFT EVOLVE】Ambassadorsに聞くクラウドリフト・モダナイズの処方箋(AWSぶっちゃけ討論会vol.4)

はじめにSHIFTの松尾です。 2025年11月27日にSHIFTグループが主催する、エンジニアの学びの場「SHIFT EVOLVE」が開催されましたのでレポートします。今回は、AWSぶっちゃけ討論会シリーズ vol.4『Ambassadorsに聞くクラウドリフト・モダナイズの処方箋』となります。本SHIFT EVOLVEの詳細については下記をご参照ください。 "【connpass】Ambassadorsに聞くクラウドリフト・モダナイズの処方箋(AWSぶっちゃけ討論会v

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EKS IRSAの仕組みを10分で理解|Fargate ServiceAccount設定入門

こんにちは。SHIFTのAI・DX開発部の當眞です。 AWSを専門に主に上流(要件定義、基本設計)工程を担当しています。 インフラエンジニアはコンテナが必修科目になってくると考えていますので、コンテナ関連の記事をどんどん書いていこうと思っています。 はじめにEKSで IRSA(IAM Roles for Service Accounts)を調べていると、「仕組みは分かった気がするけど、Fargateだと結局どう設定されているの?」と手が止まった経験はないでしょうか。 特

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Instanaで実現するSREのベストプラクティス

SHIFTのデータエンジニアがSREやInstanaに関する記事をまとめています。基本から実践的な内容まで幅広く触れていますので、オブザーバビリティやSRE分野に関心がある方の参考になれば幸いです。

Instanaで実現するSREのベストプラクティス《第8章》Instana導入事例から学ぶSRE

こんにちは。 株式会社SHIFT データエンジニアの小畑です。 本記事では、SREとInstanaについて解説していきます。InstanaやSREの領域に関心がある方の参考になれば幸いです。 国内外のInstana導入事例Instanaは、国内外の多くの企業で導入され、システム監視やパフォーマンス管理の向上に貢献しています。 具体的な導入事例については、様々なウェブサイトやブログなどで紹介されています。導入事例と該当するリンクは、下記の通りです。 GMOあおぞらネット

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Instanaで実現するSREのベストプラクティス《第7章》リリース管理とInstanaの活用

こんにちは。 株式会社SHIFT データエンジニアの小畑です。 本記事では、リリース管理とInstanaの活用について解説していきます。InstanaやSREの領域に関心がある方の参考になれば幸いです。 カナリアリリースとブルーグリーンデプロイメントカナリアリリースとは? カナリアリリースとは、新機能や更新を一部ユーザーに限定して段階的に公開し、不具合や影響を最小限に抑える手法です。 問題がなければ徐々に全体へ展開し、早期のバグ発見やリスク軽減が可能になります。カナリ

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Instanaで実現するSREのベストプラクティス《第6章》パフォーマンスの継続的改善

こんにちは。 株式会社SHIFT データエンジニアの小畑です。 本記事では、パフォーマンスの継続的改善について解説していきます。InstanaやSREの領域に関心がある方の参考になれば幸いです。 パフォーマンスのボトルネックを特定する方法パフォーマンスボトルネックの典型的な原因 システムのパフォーマンスが低下した際に、どこでボトルネックが発生しているのかを迅速に特定し、適切に対策を講じることが重要です。 ボトルネックの主な原因は、CPUやメモリ、ディスクI/O、ネッ

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Instanaで実現するSREのベストプラクティス《第5章》トラブルシューティングとインシデント対応

こんにちは。 株式会社SHIFT データエンジニアの小畑です。 本記事では、トラブルシューティングとインシデント対応について解説していきます。InstanaやSREの領域に関心がある方の参考になれば幸いです。 Instanaによる根本原因分析(RCA)の手法RCA(Root Cause Analysis)とは? RCAは問題の真の原因を明らかにし、再発防止と安定運用を実現するための分析手法です。その基本ステップには、問題の特定・データ収集・原因分析・対策実施が含まれます

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SHIFT Arabia W.L.L Blog

SHIFTアラビア代表の鈴木が、現地のオフィス立ち上げから、中東のエンターテインメント業界やバーレーン王国に関する情報を等身大で発信していきます!

生成AIがなければ中東での会社設立は無理だった! ~新規事業立ち上げにおける生成AI利用のポイント~|SHIFT Arabia 中東ブログ

こんにちは! SHIFT Arabia W.L.L代表の鈴木です。 初めて書いたブログの中で昨年バーレーン王国で会社設立したことを報告しましたが、今回はAIをどのように活用したか、そのためにどのような事前の市場調査、事前準備をしたのかをご紹介します。 実際、会社の中で一番生成AIを使っているんじゃなかろうか、毎日数十分から数時間AIと対話している中で、「自分っていったい何なのか、生成AIが仕事をしているんじゃないのか?」と感じるほど多用しています。一方で悩みもがきながら泥臭

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2/26 中東エンタメビジネス セミナーを開催します!|SHIFT Arabia 中東ブログ

概要|中東エンタメビジネスセミナーこんにちは! SHIFT Arabia W.L.L代表の鈴木です。 前回、初めて書いたブログの中で昨年バーレーン王国で会社設立したことを報告しましたが、設立したからには日本企業の方々と一緒に現地でビジネスを作っていきたく、2026/2/26(木)にセミナーを開催することとしました! ■当日のタイムスケジュール 18:00 開場 19:00~19:05 開会のご挨拶 19:05~19:10 Ahmed Aldoseri 駐日バーレーン王

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はじめまして! SHIFT Arabia W.L.L代表の鈴木です|中東進出のリアル

はじめまして! SHIFT Arabia W.L.L代表の鈴木です。 これから、このブログで中東のエンターテインメント業界やバーレーン王国に関する情報を発信していきます。たった一人で挑んだ、初の中東での会社登記から駐在生活を始めるまでの様子など、リアリティある内容でお届けできたらと思っています。ぜひお付き合いください! 私についてバーレーン王国で初めての会社登記近年、中東市場では日本のアニメ・マンガ・ゲームへの関心が急速に高まっており、特にバーレーンはその中心的なハブとなる

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SHIFT HR BLOG

「人事の常識、変えてみせる。」 急速な成長をつづけるIT企業、SHIFT。ITエンジニアの採用手法だけにとどまらず、オンボーディング、評価制度や表彰制度の設計、人事制度の企画など、SHIFT人事のありとあらゆるノウハウを惜しみなく公開していきます。 ■HRコンサルティング:人事課題に悩む企業様向けに、HRコンサルティングサービスをご提供しています。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問合せください。 ▼動画で見る https://www.youtube.com/playlist?list=PLeGbXT95Nf8c3UI6TfSEItNki9n4ezHKA ▼概要 https://service.shiftinc.jp/service/hr-consulting/

採用数V字回復。SHIFT人事がつかんだ、「絵に描いた餅」にならない目標設定の考えかた

みなさん、こんにちは!SHIFT人事の早川です。 採用を担う皆さんのうち、今期こそはと意気込んで目標を立てたものの、「絵に描いた餅」で終わってしまったかたや、行動計画が曖昧で達成への道筋が見えないといった悩みを抱えるかたもいるのではないでしょうか? 売り手市場のつづくエンジニア採用市場。実はSHIFTもFY2024~2025にかけて採用数が谷間の時期を迎えていました。そしてその後、「V字回復」を達成した私たちの取り組みを例に、目標設定のポイントをご紹介したいと思います。

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「打ち上げ花火」で終わらせない。AWARD当日の熱量を組織文化に変える設計図

皆さん、こんにちは!株式会社SHIFT人事企画部の藤永です。 年に一度の社員表彰式。全社を挙げて称えあう素晴らしい場である一方で 、翌週には元の日常に戻ってしまう。そんな「打ち上げ花火」のような施策に、限界を感じている人事の方は少なくないはずです。 私たちSHIFTもまた、組織が急拡大するなかで、表彰制度や表彰式のあり方を模索しつづけてきました。一昨年は事業部同士がリングで成果をアピールする「熱狂」の演出を重視しましたが、昨年は、社員一人ひとりにスポットライトを当てる「

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その人事施策、事業成長に貢献しますか?方程式化でかなえる“説明可能な”人的資本経営

2025年11月26日、SHIFTは「人的資本経営を“方程式化” ~人事戦略と事業戦略を繋げる~」と題したセミナーを開催しました。 「人的資本経営」という言葉は広く知られるようになりましたが、「人事の取り組みがどう事業につながるのか」まで論理的に説明できる企業は、実は多くありません。 SHIFTが採用しているのは、複雑な理論ではなく、「人への投資が生み出す価値」をシンプルに整理した方程式です。これによって採用・育成・定着など、すべての施策の目的や効果が明確になり、経営と

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カゴメ×SHIFTの本気トーク。社員が健康になった「先」を考える健康経営と人的資本経営|開催レポート

2025年7月24日、リロクラブとSHIFTの共催イベント「人事の放課後」が開催されました。「採用・定着の鍵はここにある カゴメ流健康経営とSHIFT流人的資本経営の実践」というテーマを掲げた本イベントでは、健康経営優良法人に認定されているカゴメとSHIFTが、それぞれの取り組みについて紹介。 イベント後半には、カゴメ株式会社 健康事業部 課長 兼 健康経営エキスパートアドバイザーの湯地 高廣氏が、健康経営優良法人を目指す企業へ向けて、スコアを伸ばすコツを解説しました。本

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SHIFT 子育てジャーナル

SHIFTは、家庭も仕事も自分らしく充実させたいあなたを応援します!ライフステージの変化を安心して迎えるための情報や、従業員が笑顔で活躍するリアルな情報を発信しています!

育休後のキャリア選択:転職して2か月のリアル

こんにちは。SHIFTの情シス部門であるコーポレートプラットフォーム部でSOC業務を担当しているエグチです。 出産後に転職を決意し、SHIFTに入社して2か月が経過しました。現在は1歳の子を育てながら、時短制度を利用して勤務しています。 今回は、私がキャリアを見直したきっかけや、新しい環境で働き始めたリアルな生活についてお伝えします。現在子育て中の方や、これから育休を取得される方、SHIFTへの転職に興味がある方にとって、少しでも参考になれば幸いです。 キャリアを見直

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時系列でふりかえる!2歳男子ワーママの復職後のリアルライフ

🎄こちらは、For Everyone アドベントカレンダー2025 Day.6 の記事です。 For Engineers アドベントカレンダー2025の記事も毎日公開していますので、ぜひあわせてご覧下さい! 🎁Qiitaでも公開中  SHIFT Group 技術ブログ - Qiita Advent Calendar 2025 - Qiita こんにちは!ワーママ歴1年半のQAエンジニア野村です。去年育休からSHIFTへ復帰し、2年目に入っています。やんちゃになってきた2歳

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《2025年4月法改正》育休手当、何が変わった??

🔰はじめにこんにちは!株式会社SHIFT 人事企画部の野口です。 これから産休や育休を取得予定の方、将来的に取得するかもしれない方、今年の4月に育休手当が増えたって聞いたけど、具体的にどう変わるのかよく分からないな…と思われてはいませんか? この記事では、4月からの法改正による育休手当の変更点や短時間勤務手当に関して分かりやすく解説します! ✅おすすめ関連マガジン 💰そもそも、どんな給付金があるの?育児関連の給付金って細かく分かれていますが、何がどんな給付金かややこ

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ワーママがコーチング認定資格を取得してみた

こんにちは、SHIFTのQAリードの野村です。産育休を経て復職をし新米ワーママとして日々育児と仕事に奮闘しています! 出産前までは、とにかく自分が仕事としてできることはどんどんやっていきたい!組織マネジメントしていきたい、上を目指していきたいそんなことを思ってました。 ですが、復職して、実際に育児との両立が現実になったとき、突発の早退、休暇があったり、時間の制約がある等のことからなかなか責任あるポジションを出来ます、やります!とは言えなくなってしまいました。 そんなな

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TD Trend Tips|テスト設計支援ツール「TD」

株式会社SHIFTが提供するテスト設計支援ツール「TD」の活用術や便利機能を、初心者からコアユーザーまでわかりやすく紹介!現場ですぐ使えるテクニックが満載。このブログを読めばあなたもTDマスター!

【Vol.13】TD MeetUP会レポート!TD導入課題をどう解決するか。TDアンバサダーとは?

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT TD推進の長谷です。 今回はSHIFT社内で定期的に開催している 「TD MeetUP」会 のレポートをお届けします。このMeetUpは、一昨年から不定期で続けている社内の交流会で、TDに関する最新情報や活用事例を共有する場です。 今回ご紹介するのは、2025年12月に開催された第6回目のTD MeetUp会。 2025年を締めくくる特別企画として、TD導入率No.1を誇る事業部をリードするTDアンバサダー 望月 和人さんにご登

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【Vol.12】"個人別集計"機能 ~AIで経験領域を視える化!編~【Part.2】

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT TD推進の長谷です。 今回は2026年、年明け第一弾のテーマは先日公開した記事「個人別集計」のPart.2です。「個人別集計」は社内限定の機能ですが、『SHIFTではこんなAIの取り組みをしているんだ!』という読み物として楽しんでいただけると嬉しいです。 今回は 個人別集計の「経験領域」 について解説します。 ※Part.1はこちら →【Vol.10】"個人別集計"機能を開発中!~実績サマリ編~【Part.1】 「TD Tr

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【Vol.11】CAT⇔TD連携強化!サービス・プロジェクト自動作成・メンバー自動追加など

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT TD推進の長谷です。 TTTブログもついにVol.11! 今回は、TDの兄弟「CAT」の情報も交えたアップデートについてご紹介します。先日の改修で、CATとTDの連携がさらに強化されています! こちらの機能は、2025年10月に改修された機能ですが、かなり使い勝手が良いので、アップデート詳細や操作方法をまとめてお伝えします。  ⇒ CAT4.20.4 リリースノート 「TD Trend Tips "TTT" 」とはSHIFTが提

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【Vol.10】"個人別集計"機能を開発中!~実績サマリ編~【Part.1】

はじめにこんにちは! 株式会社SHIFT TD推進の長谷です。 TTTブログもついにVol.10! テスト設計者の実績・経験のサマリー、知りたくないですか? 今回はTDで鋭意開発中の『個人別集計』についてご紹介します。 この機能は設計者の実績や経験を“見える化”することで、アサイン・育成・評価の効率が劇的に変わる新機能です。 この機能には、「実績サマリ」と「経験テスト領域」があります。 本記事では「実績サマリ」について紹介します。 「経験テスト領域」は今後、Part.2

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