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マガジン一覧

学びでひらく地域の未来

Schooが描く「未来の社会」実現に向けた、地域との取り組みを紹介します。

24 本
株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

「地方に行くことはキャリアダウンではない」──移住転職で広がる、キャリアの可能性

今の仕事にはそれなりに満足している。でもふと「このままでいいのだろうか？」と思うことはありませんか。日々仕事に追われ、休みの日は回復に努めるだけで終わってしまう。仕事には慣れてきたけど、5年先、10年先に今の仕事をしているイメージが湧かない……。 「移住という選択肢を考えてみたら、ワクワクしてきたんです」。 そう話すのは、2026年2月に長野県上田市へ移住し、株式会社地元カンパニーでギフトスケジューリングサービス事業に携わる葛巻朱音さん。札幌出身で大学進学を機に上京し、都

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LoLLL（ロール）株式会社

地域から「あたたかい革命」を。新会社LoLLL（ロール）が描く、東京一極集中の再編集

2026年4月2日、スクーは、新たに子会社「LoLLL（ロール）株式会社」（以下、ロール）を設立しました。   新会社ではミッションに「東京一極集中の再編集」を掲げ、地域向けの総合的なHRサービスを展開。地域HR市場のマーケットリーダーを目指します。スクーが掲げるビジョンは、「あたたかい革命」が起こり続ける社会を残すこと。ここでいう「あたたかい革命」とは、「誰かを想い、何かを変えようとする個人の挑戦が、社会をより良い方向へ動かしていくこと」を指します。ロールは、その実装の舞台

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LoLLL（ロール）株式会社

キャリアに悩む人にこそ、移住転職という選択肢を──若手は「暮らしの選択」、ミドル・シニアは「キャリアの再設計」

スクーが運営する移住転職支援コミュニティ「LoLLL（ロール）」が、2026年2月にサービス開始から1周年を迎えました。LoLLLは、地方への移住と転職を一気通貫で支援するサービスです。キャリアアドバイザーとの面談やコミュニティでの情報交換を通じて、移住先と仕事の両方を見つけるまでを伴走してきました。   この1年でコミュニティには約450名が参加し、イベントは15回以上開催。実際に移住転職が実現したケースもいくつも生まれています。今回は、1年間の活動を通じて実際に何が見えて

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

“今いる社員”のポテンシャルを最大限に。地方企業が実践する、採用難時代を勝ち抜く組織づくり

止まらない採用コストの高騰や、人材流出。地方企業にとって、今の状況は二重苦であり、「採用」だけで対応するのは限界があります。2025年10月30日（木）、株式会社Schoo（以下、スクー）は、福岡市内で株式会社XLOCAL（クロスローカル）と共同イベントを開催しました。テーマは、地方企業が人材難を乗り越え、企業を成長させるための人材・組織戦略。 このイベントは、学びを通じた組織づくりを支援する「Schoo for Business」を提供するスクーと複業で地方と都市部を結ぶ

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】
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Schooメンバー紹介

様々な価値観や背景を持つメンバーに、Schooを選んだ理由やSchooで挑戦したいことを聞きました。

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

「失敗を恐れず、挑戦を重ねられる環境がある」大手通信会社転職の元スクー新卒社員が語る、ファーストキャリア

テクノロジーがどれだけ発達しても代替できないもの、それが「経験」です。みずから問いを立て、手を動かし、時に失敗しながら磨いていった物事への考え方や視点は、その人固有の“一生モノのスキル”となるはず。 そんなスキルを株式会社Schoo（以下、スクー）で身につけ、現在は大手通信会社のAIサービス担当者として活躍しているのが平泉達哉さんです。 もともとは大学院で物理学の研究をしていた平泉さんがなぜ、学びや地域創生を通じて社会課題解決事業を行うスクーに新卒で入社したのか。そして、

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

「月刊 Schooだより」🌸2026年4月号🌷

こんにちは、広報のなっちゃんです。 新年度が始まりましたがいかがお過ごしでしょうか？ あわただしい毎日で、気づけばGWに突入という方もいらっしゃるかもしれません。 GWは新年度の疲れをとりつつ、お出かけを楽しんだり、気になっているテーマや身に着けたいスキルを学んでみるのもよさそうです。 スクーでは今月、社会人の基礎スキルが学べる授業の特集を公開しています。 年度初めのこの時期だからこそ、改めて基礎スキルに立ち返るきっかけにしていただけたら嬉しいです。 特集で紹介している

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

14期下期 Schoo MVP表彰式を開催しました！

こんにちは！コミュニケーション戦略室（広報）の小原です。 2025年12月5日(金)、スクーの全社イベント「15期上期キックオフ＆14期下期MVP表彰式」を代官山にて開催しました。 普段の業務はリモートワーク中心のスクーですが、半年に1度の全国各地からメンバーが集まるこの機会を大切にしています。今回の会場は、代官山の鳳鳴館。会場に来ることができなかったメンバーもライブ中継を通じてリアルタイムで参加し、全社員一同が顔を合わせる貴重な機会となりました。 本イベントでは、MV

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

「教えることが、学びになる」、スクーがこだわる“内製のエンジニア研修”とは

スクーでは毎年、新卒のエンジニア職メンバーに対して、入社後の全体集合研修を終了後、約2ヶ月間にわたる独自のエンジニア研修を実施しています。 単に技術的な知識を教えるだけではなく、エンジニアとして「どうすれば配属されてすぐに現場で活躍できるか」「どうすればチームの一員として力を発揮できるか」を見据えたこの研修。そこには、“学び合い”を大切にするスクーならではのこだわりが詰まっていました。 この記事では、研修を設計した開発部門のエンジニアリングマネージャー・山田さん、そして実

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Schooについて

好評の「月刊 Schooだより」はじめ、Schooについて深く知っていただくためのコンテンツを集めました。

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

「月刊 Schooだより」🌸2026年4月号🌷

こんにちは、広報のなっちゃんです。 新年度が始まりましたがいかがお過ごしでしょうか？ あわただしい毎日で、気づけばGWに突入という方もいらっしゃるかもしれません。 GWは新年度の疲れをとりつつ、お出かけを楽しんだり、気になっているテーマや身に着けたいスキルを学んでみるのもよさそうです。 スクーでは今月、社会人の基礎スキルが学べる授業の特集を公開しています。 年度初めのこの時期だからこそ、改めて基礎スキルに立ち返るきっかけにしていただけたら嬉しいです。 特集で紹介している

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「月刊 Schooだより」🎓2026年3月号🍃

こんにちは、広報のなっちゃんです。 3月の終盤にかけて春の気配を感じる場面が増えてきましたね。 私自身は毎年のことですが、3月は花粉に悩まされる日々でした💦 さて、新年度や新生活が始まるこの時期は、「何か始めたい」という気持ちが自然と湧いてくる方も多いのではないでしょうか。 一方で、新しい挑戦を始めるときには失敗への不安がつきものです。 そんな不安な気持ちに向き合いながら、行動を後押ししてくれる授業がこちら！ この授業では考えすぎて動けなくなってしまう状態から抜け出すた

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「月刊 Schooだより」🍫2026年2月号👹

こんにちは、広報のなっちゃんです。 2月後半になり、少しずつ暖かい日が増えてきましたね。 寒さがやわらぐと、なんとなく体も動かしたくなってきて、 真冬より外に出る機会が増えたなあと感じています🌞 さて、毎月ここではその月のおすすめ授業をご紹介していますが、 今月はお知らせです！ スクーのYouTubeが再始動しました✨ 再始動後の1本目では「女性部下のネイルをセクハラにならずに指摘する方法」を、ドラマ形式でお届けしています。 “仕事の助けになるお得情報を届けるチャン

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「月刊 Schooだより」🌅2026年1月号🗻

こんにちは、広報のなっちゃんです。 2026年が始まり早くも1カ月が経過しました。 なんだかずいぶん前のことのようにも感じますが、年末年始はどのように過ごされましたか？ 旅行で1年の疲れを癒したり、ご家族と一緒にまったりされたり、初売りでお買い物された方もいるかもしれません。 一方で、年が変わったこのタイミングで「今年はどんな1年にしたいか」「何を頑張りたいか」そんなことを少し考えた方もいるのではないでしょうか。 スクーには、年の始まりにぴったりの授業があります。 こ

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Schooが描く社会変革の道筋

「学びを通して人と人とを繋げ、誰でも・どこでも・何度でも挑戦できる社会を作る」ーーSchooが描く「社会変革」の道筋をお話します。

24 本
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キャリアに悩む人にこそ、移住転職という選択肢を──若手は「暮らしの選択」、ミドル・シニアは「キャリアの再設計」

スクーが運営する移住転職支援コミュニティ「LoLLL（ロール）」が、2026年2月にサービス開始から1周年を迎えました。LoLLLは、地方への移住と転職を一気通貫で支援するサービスです。キャリアアドバイザーとの面談やコミュニティでの情報交換を通じて、移住先と仕事の両方を見つけるまでを伴走してきました。   この1年でコミュニティには約450名が参加し、イベントは15回以上開催。実際に移住転職が実現したケースもいくつも生まれています。今回は、1年間の活動を通じて実際に何が見えて

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経済成長と社会課題解決は両立できるのか？──新しい資本主義のあり方を考える「インパクト投資対談」

2025年7月、スクーでは今までの取り組みと社会課題に対して実現していきたいことをまとめた初のインパクトレポート「Schoo for Business インパクトレポート2025」を公開しました。   このレポートでは、法人向けオンライン動画研修プラットフォーム「Schoo for Business」がもたらす社会インパクトをロジックモデルで整理し、ユーザーへの学習行動に関する変化などの新たなリサーチも行ったうえで、設定したKPIの進捗を公開しています。   スクーは、働く現

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2025年 読まれた記事ランキング「TOP10」

2025年のスクーは、昨年10月のグロース市場への上場を経て、次の成長フェーズを歩んだ一年となりました。「学びを通じて、どんな社会をつくりたいのか」を問い直し、かたちにしてきました。 特に動きが加速したのが地域創生の取り組みです。2025年2月、移住転職コミュニティ「LoLLL（ロール）」の提供開始を皮切りに、九州で2拠点目となる福岡県福岡市にサテライトオフィス「KYUSYU Schoo SITE」を開設。ビジネスに留まらず採用活動も含め、より地域に根ざした活動を広げてきま

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“今いる社員”のポテンシャルを最大限に。地方企業が実践する、採用難時代を勝ち抜く組織づくり

止まらない採用コストの高騰や、人材流出。地方企業にとって、今の状況は二重苦であり、「採用」だけで対応するのは限界があります。2025年10月30日（木）、株式会社Schoo（以下、スクー）は、福岡市内で株式会社XLOCAL（クロスローカル）と共同イベントを開催しました。テーマは、地方企業が人材難を乗り越え、企業を成長させるための人材・組織戦略。 このイベントは、学びを通じた組織づくりを支援する「Schoo for Business」を提供するスクーと複業で地方と都市部を結ぶ

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学びニュース

学びで一歩を踏み出したい人に、Schooエバンジェリストによるレポートや識者へのインタビューを通して、社会人教育のトレンドをお届けします。

13 本
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「自律して、でも失敗しないで」は無理難題。用意すべきは、“上手い負け惜しみ”が言える安全な失敗ができる環境

「自律型人材を育てたい」と多くの企業が課題に感じています。しかし、何から手をつければよいのか分からないと悩む人事担当者は少なくありません。研修を実施しても成果として見えにくい上に、現場任せにすると形骸化してしまうーーそんなジレンマを抱える企業も多いのではないでしょうか。   今回は、関西学院大学の松本雄一さんと、一般社団法人越境イニシアチブ代表理事の原田未来さんを迎え、「自律型人材の育成」をテーマに多角的に語り合っていただきました。   お二人の専門分野である「越境」と「実践

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学びのためのコミュニティづくり―相互学習と会社への適応を高める「実践共同体」の可能性

スクーでは創業以来、個人・法人の皆様にオンライン学習サービス「Schoo」を提供し、社会人の自律的な学びやリスキリングを支援してきました。私たちがサービス提供開始時からこだわってきたことのひとつが、「Schooは単なるe-Learningのサービスではなく、学び合いのコミュニティを提供していている」ということです。 本稿より新たにスタートするこの連載では、学びのコミュニティがもつ可能性をさまざまな有識者の視点、理論からひも解いていきながら、企業様の事例も紹介していく予定です

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株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】

スクーが作るのは「学びではない」と宣言する理由｜Schooレポート vol.5

Schoo エバンジェリスト　滝川麻衣子 エンゲージメント高める「学び合い」みなさんの職場には、定期的な勉強会や実務とは別の社内活動など「学びのコミュニティ」はありますか。それとも職場の人と仕事以外でもつながるなんて、気が重いでしょうか。 けれどもし、あなたがマネージャーや経営者で、組織の離職や活気のなさに悩んでいたら。管理職などではなくても「何か職場に愛着が持てないな…」と思っているとしたらー。「学び合いの場をつくる」というのはひとつ有効かもしれません。 スクーが20

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2024年上半期の注目ニュースと人気授業で振り返る、ビジネスパーソンと時代の気分｜ Schooレポート vol.4

Schoo エバンジェリスト　滝川麻衣子 ６月も中盤を迎え、早いもので2024年も前半を終えようとしています。国内では元旦から能登半島地震という大きな災害から幕を開けた今年。 非課税投資枠が大幅に増えた新NISAのスタートや止まらない円安、ChatGPTの新モデルはじめ、アップルやGoogleなどメガテックがしのぎを削る生成AIの新サービスなど、ビジネスパーソンにも関係の深い話題も目白押しでした。 そんな2024年前半、「社会人の学びのトレンド」はどう動いたでしょうか。

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繋がる・広がる、学びの森

Schooが「学びの森」で起こす学び合いの事例を紹介します。

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「自律して、でも失敗しないで」は無理難題。用意すべきは、“上手い負け惜しみ”が言える安全な失敗ができる環境

「自律型人材を育てたい」と多くの企業が課題に感じています。しかし、何から手をつければよいのか分からないと悩む人事担当者は少なくありません。研修を実施しても成果として見えにくい上に、現場任せにすると形骸化してしまうーーそんなジレンマを抱える企業も多いのではないでしょうか。   今回は、関西学院大学の松本雄一さんと、一般社団法人越境イニシアチブ代表理事の原田未来さんを迎え、「自律型人材の育成」をテーマに多角的に語り合っていただきました。   お二人の専門分野である「越境」と「実践

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意欲ある人材が「コミュニティで学ぶ」効果とは？　部署を超えたラーニングコミュニティを作ったエスペックの取り組み

スクーでは創業以来、個人・法人の皆様にオンライン学習サービス「Schoo」を提供し、社会人の自律的な学びやリスキリングを支援してきました。私たちがサービス提供開始時からこだわってきたことのひとつが、Schooは単なるe-learningのサービスではなく、学び合いのコミュニティなどを通じて”みんなで学ぶ”という価値を提供していているということです。 本稿では、学びのコミュニティがもつ可能性を追求し、実践されている企業様の事例として、環境試験器（温度や湿度の観点から製品の耐久

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これからの人材育成を考えよう＠enpeer Meetup in 関西

スクーは2025年10月17日（金）大阪・梅田で、「enpeer Meetup in 関西 〜これからの人材育成を考えよう〜」を開催しました。 本イベントは、オンライン学習サービスであるSchoo for Businessをご利用いただいている企業の人事・教育担当者限定コミュニティで行われた、初の関西での交流会です。 “これからの人材育成”をテーマに、実践者同士が組織の課題・取り組み・工夫を率直に共有し、互いの知見から学び合う場となりました。 参加者全員が新たなヒントを探

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9,000人全員を”DX人財”へ、FFGが挑む自律的に学び続ける組織づくり

日本企業の「人的資本経営」は、スキルや制度の整備にとどまらず、人と人との“つながり”を通じて変化を生み出す段階へと進んでいます。スクーは9月3日（水）「人的資本みらい勉強会」を開催しました。 本セッションでは、株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）DX推進本部 副本部長の山崎圭介さんが登壇。モデレーターにSchoo受講生代表・中田有香が務め、DX推進と人材育成を両輪で進める同社の取り組みを中心に、“学び合う文化”が地域社会にもたらす新たな価値を語りました。

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学びの森への道しるべ

学びへの一歩を踏み出したい人に「お役立ち情報」をお届けします。

11 本
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9,000人全員を”DX人財”へ、FFGが挑む自律的に学び続ける組織づくり

日本企業の「人的資本経営」は、スキルや制度の整備にとどまらず、人と人との“つながり”を通じて変化を生み出す段階へと進んでいます。スクーは9月3日（水）「人的資本みらい勉強会」を開催しました。 本セッションでは、株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）DX推進本部 副本部長の山崎圭介さんが登壇。モデレーターにSchoo受講生代表・中田有香が務め、DX推進と人材育成を両輪で進める同社の取り組みを中心に、“学び合う文化”が地域社会にもたらす新たな価値を語りました。

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キャリアは個でも組織でも育たない、人事の役割はエージェンシーが育つ“つながりと越境”の設計

日本企業における「人的資本経営」は、個人のスキルや能力を高める段階から、人と人との“つながり”を通じてキャリアや学びを再構築するフェーズへと進みつつあります。次の新しいフェーズを見据え、スクーは9月3日（水）に「人的資本みらい勉強会」を開催しました。 本セッションは、法政大学大学院の石山恒貴さん、関西学院大学の松本雄一さん、モデレーターに明治大学の荒木淳子さんを迎え、キャリア形成や学びの実践共同体、越境学習といった研究分野の第一人者が、“つながり”がもたらす学びとキャリアの

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個の「WILL」を組織力に変える。越境とつながりで生まれる“学び合う組織”の仕掛け

日本企業における「人的資本経営」は、いま新たな段階を迎えています。社員一人ひとりのスキルを高めるだけではなく、人と人の“つながり”を通じて個の力を組織の力へと変換すること。このテーマを深める場として、9月3日（水）、「人的資本みらい勉強会」を開催しました。 本セッションでは、キリンホールディングス株式会社 人財戦略部の吉村友美子さん・吉留里乃さんが登壇。モデレーターのローンディール代表・大川陽介さんと共に、同社が取り組む学習コミュニティ「わくプロ大学」「みらいパレット」の実

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リスキリングはもう古い？ 学ばない5割の社員を動かす「炭火型」学習支援

日本企業における「人的資本経営」は、次のフェーズへと進もうとしています。そんな中でこれからの学びや組織づくりを考える場として、スクーは9月3日（水）、「人的資本みらい勉強会」を開催しました。 今回のテーマは、“つながり”。有識者と実践企業が一堂に会し、人的資本経営の本質や社会関係資本（ソーシャルキャピタル）がもたらす変化の可能性を探りました。本セッションでは、旭化成株式会社の三木祐史さんをモデレーターに、東洋大学の西村孝史さん、パーソル総合研究所の小林祐児さんが登壇。 「

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私の背中を押した学び

「学び」で一歩を踏み出したSchooメンバーやユーザーさんのインタビューを集めました。

31 本
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「選ばれる地域・組織」になるために── 地方創生を変える“個”の力とは？

人口減少や若者の流出、人材不足といった課題に直面する今、地方や企業が持続的に成長していくためには、「個」を中心に据えた組織づくりが欠かせません。地域に眠る人材の可能性をどう引き出し、挑戦の機会へとつなげていくのか。 今回は九州経済産業局が発行した「個を活かす組織経営レポート-若い世代とひらく未来-」を軸に、行政・民間・現場、それぞれの立場から見えてきた“選ばれる地域・組織”へのヒントを、九州産業経済産業局 総務企画部 企画調査課 課長 柿川恵介さん、同課の前田花さんと株式会

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Schooで学び、発信し、挑戦を続ける。50代から描いたキャリアの新しいかたち【Schoo受講生の学びストーリー】

働き方やキャリアの在り方が多様化する中で、学び続けることの重要性が高まっています。 新しい知識を得ることで、業務の効率化やスキルアップにつながるだけでなく、仕事への向き合い方が変わったり、キャリアの選択肢が広がったと感じる方も多いのではないでしょうか。 今回お話を伺ったのは、50歳で正社員登用、54歳で主事補に昇格し、Schooを活用しながら成長を続けている檀之上さん。 学びをどのように活かし、仕事や発信を通じてどんな変化を感じているのでしょうか。 「定年まであと10年も

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「スキルはある。でも機会がない」、九州の若者の多くが退屈状態━━九州の企業が語る“変わる人材育成”のリアル【イベントレポート】

2025年5月21日（水）、福岡市・警固神社にて、人材育成をテーマとしたスクー主催イベントセミナーおよび交流会「九州の人材育成最前線〜九州をリードする企業と共に考える人材育成〜」を開催しました。 スクーが福岡拠点『KYUSHU Schoo SITE』を開設した後、九州での人材育成支援の第一歩として開催したものです。 第1部では、九州旅客鉄道株式会社による「JR九州が描く九州の未来と人材戦略」と題した基調講演、第2部では「いま企業に求められる人材育成とは」をテーマに、九州の地

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キャリアは「会社が決める」から「自分で選ぶ」へ、主体的な挑戦心を育む学習コミュニティ【キリンホールディングス株式会社】

一人ひとりの成長をどう支え、組織の力へとつなげていくか。キリンホールディングス株式会社では、「人財が育ち、人財で勝つ」という人財戦略のもと、社員の主体的な学びと挑戦を後押ししています。   社員の成長支援策として2024年からスタートしたのが、入社2〜3年目の社員が全員参加する「わくプロ大学」、3〜8年目の若手・中堅社員が任意で参加する「キリンみらいパレット」という2つの社内学習コミュニティです。Schooを活用しながら、社員が主体的に学ぶ環境を整備しています。   今回は、

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