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マガジン一覧

企業文化

社風や社内イベントなどについて紹介しています。

57 本
株式会社NAVICUS

「お願いしたいNo.1」を育てていく。アンケートから見えた、ポンポーゾの現在地

声を受け取って、動き出した私たちの話こんにちは。 NAVICUS ポンポーゾセクション（デザインチーム）のろにです。 前回の記事では、ポンポーゾの「お願いしたいNo.1」というスローガンについて改めて向き合い、価値観の再定義とアンケート設計の見直しを行いました。 そして、その内容をもとに満足度アンケートを実施しました。 今回は、実施後に見えてきたことを振り返ります。 集まった声や反応から何を感じたのか。 想像していなかった変化や、改めて見えてきた課題は何だったのか。 そし

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株式会社NAVICUS

【勤続3年】自分の軸はそのまま、立ち位置を増やしたキャリア

こんにちは。くまちゃんです。 現在、NAVICUSでマネージャーとしてコーポレートSectionのマネジメントを担当しております。これまでの自己紹介については、こちらの記事で詳しく書いていますので、よろしければご覧ください。 NAVICUSには、勤続3年を迎えた社員をお祝いする福利厚生があります。 節目をちゃんと祝おう、立ち止まってこれまでを振り返ろう、という会社のスタンスが込められた制度です。 私自身もこの2月でちょうど勤続3年を迎え、この制度をきっかけに、「この3年、

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株式会社NAVICUS

フルリモートでも一致団結！2026年オンライン新年会レポート

こんにちは！ 今回の記事では、2026年1月に開催したNAVICUSのオンライン新年会の様子をご紹介します🎍 年始1発目の社内行事でもある新年会。 「どんな雰囲気の会社なんだろう？」「リモートでもちゃんと一体感は生まれるの？」 そんな疑問を持っている方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。 （以前の新年会の記事も併せてご覧ください👇） 第1章：実施前の様子フルリモートで全国にメンバーがいるNAVICUSですが、 それでも私たちは新しい年のはじまりに、全社員が同じ時間を共有

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株式会社NAVICUS

私たちが“お願いしたいNo.1”を見つめ直した理由

こんにちは。 NAVICUS ポンポーゾセクション（デザインチーム）のろにです。 私たちポンポーゾセクションは、「お願いしたいNo.1」というスローガンを掲げ、日々業務に取り組んでいます。この言葉だけを聞くと少し抽象的に感じるかもしれませんが、私たちにとっては「どうありたいか」を何度も立ち返るための、大切な指針です。 このスローガンを掲げてから数年が経ち、組織の形も、関わるメンバーも少しずつ変化してきました。 ありがたいことに、任せてもらえることが増える一方で、「今の私

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新卒採用向け

NAVICUSの新卒採用に興味がある学生さんにオススメの記事です。

56 本
株式会社NAVICUS

【代表執筆】 28新卒に向けたメッセージ

今回は、誰かの居場所を守りたいと心から思っている学生、自分こそがリーダーシップを取り世の中を前進させたいと思っている学生に届いてほしいと思い、メッセージを送らせてもらいます。 NAVICUSの選考に興味を持っている方向けに先にお伝えしますが、NAVICUSの新卒採用は敷居が高く、採用枠も若干名です（25卒3名、26卒4名、27卒4～5名予定）。そのかわり、社長直下で圧倒的に成長できる環境を提供することを約束します。 はじめにこんにちは、株式会社NAVICUS代表取締役の武内

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入社まであと1か月　26新卒内定者の今の心境と過ごし方をお伝えします！

はじめまして、26新卒のおしおです！ 生まれも育ちも北海道なのに、海鮮と牛乳が苦手で困った道産子です🐄 私は2024年11月に内定をいただいてNAVICUSへの入社を決め、2025年2月から内定者アルバイトとして案件に参加しています。 内定者アルバイトでは、各案件の投稿案作成やレポート作成を中心に行っています！ 今回は、就活の時に考えていたことや内定者アルバイトで得た経験、入社まであと1か月に迫った率直な気持ちについてお伝えしていこうと思います✨ NAVICUSが気にな

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フルリモートでも一致団結！2026年オンライン新年会レポート

こんにちは！ 今回の記事では、2026年1月に開催したNAVICUSのオンライン新年会の様子をご紹介します🎍 年始1発目の社内行事でもある新年会。 「どんな雰囲気の会社なんだろう？」「リモートでもちゃんと一体感は生まれるの？」 そんな疑問を持っている方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。 （以前の新年会の記事も併せてご覧ください👇） 第1章：実施前の様子フルリモートで全国にメンバーがいるNAVICUSですが、 それでも私たちは新しい年のはじまりに、全社員が同じ時間を共有

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入社から1週間後、対面で集まる1日。NAVICUSのセクションワークに密着します！

こんにちは！ NAVICUSでは、新しいメンバーが加わったタイミングで、部署ごとに「セクションワーク」を実施しています。 今回は、経営管理Divisionに経理担当としてジョインした“あいおさん”をお迎えした1日を例に、当日の流れや、チームがどのように関係性を築いていくのかを、レポート形式でお届けします📝 フルリモート環境でも、新しいメンバーが安心してチームに加われるよう、NAVICUSではどんな工夫をしているのか。 この記事が、入社後の雰囲気や流れを知るきっかけになれば

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NAVICUSの描く未来

企業理念や目標についての記事です。

23 本
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【代表執筆】 28新卒に向けたメッセージ

今回は、誰かの居場所を守りたいと心から思っている学生、自分こそがリーダーシップを取り世の中を前進させたいと思っている学生に届いてほしいと思い、メッセージを送らせてもらいます。 NAVICUSの選考に興味を持っている方向けに先にお伝えしますが、NAVICUSの新卒採用は敷居が高く、採用枠も若干名です（25卒3名、26卒4名、27卒4～5名予定）。そのかわり、社長直下で圧倒的に成長できる環境を提供することを約束します。 はじめにこんにちは、株式会社NAVICUS代表取締役の武内

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一人で悩むSNS担当者へ。明日が楽しみになる『居場所』を届けたい

SNSの向こう側にいる誰かを笑顔にしたい。 そう願って、毎日スマートフォンやパソコンの画面と向き合っているSNS担当者の皆さん。 その一方で、ふとした瞬間に「孤独」を感じることはありませんか？ 「この投稿で、本当に合っているのかな」 「社内に相談できる相手がいなくて、全部一人で抱え込んでしまう」 そんな、日々奮闘するSNS担当者にこそ、明日が楽しみになるような居場所が必要だ。 私たちはそう考えました。 今回は、そんな私たちの考えから生まれたイベント『NAVICUS S

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【代表執筆】2025年振り返りと、2026年の展望

代表取締役の武内です。 毎年書いている振り返りと展望note、今回は明確に「未来のNAVICUSメンバー」に向けて書かせてもらいます。コミュニティを良くしたい、エンドユーザーのために働きたい、そう感じている人にはぜひ読んでもらいたいです。 NAVICUSは、間違いなく今＆ここからが醍醐味！これから出会う仲間に向けて、NAVICUSの2025年とこれからについて僕自身がお話させてもらいます。 ※因みに、トップの画像は夏に有志で富士山に登った時のもの 事業進捗2025年は

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【対談】代表取締役 武内一矢 × 執行役員 橘浩介 × 社外取締役 イセオサム　NAVICUSの回復を実現した舞台裏と今後の展望

2018年7月の創業から7年余りが経過したNAVICUSは、第9期上期（2025年上半期）において売上・営業利益ともに計画を上回り、黒字化を達成しました。 今回の記事では、NAVICUS経営陣3名（代表取締役・武内、執行役員・橘、社外取締役・イセ）による対談形式で、上期の振り返りとその好業績を支えた要因、組織の変化、そして今後のビジョンについて語ります。 プロフィール武内 一矢（たけうち かずや） 株式会社NAVICUS 代表取締役。ディー・エヌ・エーでSNSマーケティング

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NAVICUSメンバー図鑑

NAVICUSで働くメンバーについて紹介しています。

45 本
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入社まであと1か月　26新卒内定者の今の心境と過ごし方をお伝えします！

はじめまして、26新卒のおしおです！ 生まれも育ちも北海道なのに、海鮮と牛乳が苦手で困った道産子です🐄 私は2024年11月に内定をいただいてNAVICUSへの入社を決め、2025年2月から内定者アルバイトとして案件に参加しています。 内定者アルバイトでは、各案件の投稿案作成やレポート作成を中心に行っています！ 今回は、就活の時に考えていたことや内定者アルバイトで得た経験、入社まであと1か月に迫った率直な気持ちについてお伝えしていこうと思います✨ NAVICUSが気にな

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株式会社NAVICUS

【勤続3年】自分の軸はそのまま、立ち位置を増やしたキャリア

こんにちは。くまちゃんです。 現在、NAVICUSでマネージャーとしてコーポレートSectionのマネジメントを担当しております。これまでの自己紹介については、こちらの記事で詳しく書いていますので、よろしければご覧ください。 NAVICUSには、勤続3年を迎えた社員をお祝いする福利厚生があります。 節目をちゃんと祝おう、立ち止まってこれまでを振り返ろう、という会社のスタンスが込められた制度です。 私自身もこの2月でちょうど勤続3年を迎え、この制度をきっかけに、「この3年、

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「経験値の掛け算」でコミュニティに向き合う　5社目の転職でNAVICUSに来た本音

NAVICUSのゲーム・エンタメ事業部・ドゥで、クライアントのコミュニティ戦略づくりやSNS運⽤、マーケティング施策⽴案・実⾏、営業活動など、幅広く業務を担当している「こばさん」。 その活躍は素晴らしく、第9期上期MVPにも輝きました。 （第9期上期MVPについてはこちらをご覧ください：https://note.navicus.jp/n/ne271d0899086） 実はこばさんは、今年・2026年の1月で入社丸1年になるというルーキーなのです！ 4度目の転職でNAVI

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株式会社NAVICUS

いつでも「ゲームと向き合い続ける」からこそ成り立つ、ドゥ・コミュニティマネージャー・弐狐の一日。

ゲーム・エンタメ業界のSNSコミュニティ支援に特化している専門コンサルティングチーム「ドゥ」。 （詳しくはこちらの記事も参考に：https://note.navicus.jp/n/n2959bb035e00） そのコミュニティマネージャー・弐狐（にこ）さんは、上位のランカーに入るくらいプライベートでもゲームが大好き！今回は、そんな弐狐さんが、どのように仕事とゲームを両立しているのか、一日に迫ります！ 自分の“好き”を仕事につなげる過ごし方に興味がある人、ゲーム・エンタメ業

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NAVICUSの仕事

扱っているサービスや事業領域についての記事です。

55 本
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一人で悩むSNS担当者へ。明日が楽しみになる『居場所』を届けたい

SNSの向こう側にいる誰かを笑顔にしたい。 そう願って、毎日スマートフォンやパソコンの画面と向き合っているSNS担当者の皆さん。 その一方で、ふとした瞬間に「孤独」を感じることはありませんか？ 「この投稿で、本当に合っているのかな」 「社内に相談できる相手がいなくて、全部一人で抱え込んでしまう」 そんな、日々奮闘するSNS担当者にこそ、明日が楽しみになるような居場所が必要だ。 私たちはそう考えました。 今回は、そんな私たちの考えから生まれたイベント『NAVICUS S

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noteだけじゃない！2025年に公開したNAVICUSの対談コラムまとめ

こんにちは！NAVICUSで広報を担当しているさくちです。 noteでは普段、NAVICUS社内の雰囲気やメンバーのこと、働き方やカルチャーについてご紹介することが多いのですが、今日は少しだけいつもと違う切り口の記事を書いてみようと思います。 実はNAVICUS、コーポレートサイトの「コラム」ページで、さまざまな業界の企業様と対談した記事を公開しています！ 2025年は、6社・全8本の対談コラムを公開しました。 「コミュニティ運営って、具体的にどんなことをするの？」 「

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新卒1年目の私が、地元・調布市のSNSセミナー登壇まで任せてもらえた話

こんにちは！25新卒のあーちゃんです！ 今回は私が、地元である東京都調布市の自治体様に自分でアポを取り、SNSセミナーを通して仕事で貢献できた経験をお話しします。 どんな想いで、どのように準備してきたのか。新卒1年目としての奮闘記を、ぜひご覧いただけますと嬉しいです。 私の大好きな地元、調布みなさんは調布市に足を運んだことはありますか？ 私から見た調布市は、生活しやすくて自然も楽しめる、とても居心地の良い町です！ 特急なら新宿まで電車で約20分。交通の便もいいですし、調布

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MarkeZine Day 2025 Autumn 登壇レポート ― SNS×CRM統合がもたらす新しい顧客体験 ―

こんにちは、NAVICUSでコンサルティングDiv.のゼネラルマネージャーを務めている佐久間です。 私たちコンサルティングDiv.では、主にSNSを通じて、日々クライアントの課題解決や新しい顧客体験の創出をサポートしています。今回、MarkeZine Day 2025 Autumn に登壇し、ブース出展も行わせていただきました。この記事では、その背景や準備の裏側、当日の様子や得られた学びについてレポートしたいと思います。 登壇の背景NAVICUSが今回「SNS×CRMの統

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中途採用向け

NAVICUSの中途採用に興味がある方にオススメの記事です。

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【勤続3年】自分の軸はそのまま、立ち位置を増やしたキャリア

こんにちは。くまちゃんです。 現在、NAVICUSでマネージャーとしてコーポレートSectionのマネジメントを担当しております。これまでの自己紹介については、こちらの記事で詳しく書いていますので、よろしければご覧ください。 NAVICUSには、勤続3年を迎えた社員をお祝いする福利厚生があります。 節目をちゃんと祝おう、立ち止まってこれまでを振り返ろう、という会社のスタンスが込められた制度です。 私自身もこの2月でちょうど勤続3年を迎え、この制度をきっかけに、「この3年、

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「経験値の掛け算」でコミュニティに向き合う　5社目の転職でNAVICUSに来た本音

NAVICUSのゲーム・エンタメ事業部・ドゥで、クライアントのコミュニティ戦略づくりやSNS運⽤、マーケティング施策⽴案・実⾏、営業活動など、幅広く業務を担当している「こばさん」。 その活躍は素晴らしく、第9期上期MVPにも輝きました。 （第9期上期MVPについてはこちらをご覧ください：https://note.navicus.jp/n/ne271d0899086） 実はこばさんは、今年・2026年の1月で入社丸1年になるというルーキーなのです！ 4度目の転職でNAVI

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フルリモートでも一致団結！2026年オンライン新年会レポート

こんにちは！ 今回の記事では、2026年1月に開催したNAVICUSのオンライン新年会の様子をご紹介します🎍 年始1発目の社内行事でもある新年会。 「どんな雰囲気の会社なんだろう？」「リモートでもちゃんと一体感は生まれるの？」 そんな疑問を持っている方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。 （以前の新年会の記事も併せてご覧ください👇） 第1章：実施前の様子フルリモートで全国にメンバーがいるNAVICUSですが、 それでも私たちは新しい年のはじまりに、全社員が同じ時間を共有

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入社から1週間後、対面で集まる1日。NAVICUSのセクションワークに密着します！

こんにちは！ NAVICUSでは、新しいメンバーが加わったタイミングで、部署ごとに「セクションワーク」を実施しています。 今回は、経営管理Divisionに経理担当としてジョインした“あいおさん”をお迎えした1日を例に、当日の流れや、チームがどのように関係性を築いていくのかを、レポート形式でお届けします📝 フルリモート環境でも、新しいメンバーが安心してチームに加われるよう、NAVICUSではどんな工夫をしているのか。 この記事が、入社後の雰囲気や流れを知るきっかけになれば

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ゲームSNSマーケお役立ち情報

日本国内外のゲーム企業をご支援するチーム『ドゥ』の記事です。

19 本
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【ドゥの公式Podcast、はじめました。】会社初の音声配信を企画した理由

ドゥは、NAVICUSの中でゲーム・エンタメ領域を中心に、コミュニティ支援やSNS運用を行っているチームです。そんなドゥでは、2025年11月から公式Podcast『こんにちは、ドゥです！』をスタートしました。 このnoteでは、 なぜドゥがPodcastを始めたのか どんな想いで、どのような内容を配信しているのか この施策を通して何を伝えたいのか について、実際に企画・運用を担当している私の視点でお話しします。 ドゥのことをまだよく知らない方や、「なんだか気になる

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noteだけじゃない！2025年に公開したNAVICUSの対談コラムまとめ

こんにちは！NAVICUSで広報を担当しているさくちです。 noteでは普段、NAVICUS社内の雰囲気やメンバーのこと、働き方やカルチャーについてご紹介することが多いのですが、今日は少しだけいつもと違う切り口の記事を書いてみようと思います。 実はNAVICUS、コーポレートサイトの「コラム」ページで、さまざまな業界の企業様と対談した記事を公開しています！ 2025年は、6社・全8本の対談コラムを公開しました。 「コミュニティ運営って、具体的にどんなことをするの？」 「

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Discordは「遊び場」から「居場所」へ― CEDEC2025 登壇レポート

コンピュータエンターテインメント開発者を対象とした、ゲームに関する技術や知識を共有する国内最大級のカンファレンスとして、毎年賑わう「CEDEC」。 今年NAVICUSは、Discord社副社長のロス・ラジュネス氏と共に、Discordを活用したグローバルへの訴求について語るセッションを行いました。その内容を抜粋してお届けします。 登壇者紹介・Discord社副社長・グローバル公共政策責任者 ロス・ラジュネス （Ross LaJeunesse） ・武内 一矢（株式会社NAV

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長く愛されるタイトルは、コミュニティとともに育つ ー GFS2025 対談レポート

2025年6月に開催され、合計1,500名以上の来場で大盛況に終わったイベント「GAME FUTURE SUMMIT 2025」。 NAVICUSのセッションは、『逆転オセロニア』のプロデューサー・けいじぇいさん、「ドズル社」のリーダーを務めるドズルさんという、コミュニティ作りの最前線で活躍するお二人を迎えて行われました。その熱い対談内容を少しだけお届けします。 動画はこちら▼ 広告を超える熱狂はこうつくる！逆転オセロニア・ドズル社の共創コミュニティ論 登壇者紹介香城 卓

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制度紹介

働き方や社内制度、福利厚生についての記事です。

30 本
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入社から1週間後、対面で集まる1日。NAVICUSのセクションワークに密着します！

こんにちは！ NAVICUSでは、新しいメンバーが加わったタイミングで、部署ごとに「セクションワーク」を実施しています。 今回は、経営管理Divisionに経理担当としてジョインした“あいおさん”をお迎えした1日を例に、当日の流れや、チームがどのように関係性を築いていくのかを、レポート形式でお届けします📝 フルリモート環境でも、新しいメンバーが安心してチームに加われるよう、NAVICUSではどんな工夫をしているのか。 この記事が、入社後の雰囲気や流れを知るきっかけになれば

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第9期上期MVPを受賞したメンバーはどんな人？

こんにちは！ この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」をみなさんにご紹介します。 「NAVICUSのMVPとは？」「第8期下期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください✨ それでは早速、第9期上期のMVPとして活躍が評価された方々をご紹介します！🔥 半期MVPとは今回も、まず半期MVPについておさらいします💡 半期を通してもっとも活躍したメンバーに送られる「半期MVP」！ 半期MVPは、以下6

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“ちょっと相談したい”を叶える福利厚生、オンライン診療制度はじめました

こんにちは、くまちゃんです。 わたしは現在、コーポレート部門のマネージャーと、人事労務を担当しております。これまでの自己紹介については、こちらの記事で詳しく書いていますので、よろしければご覧ください。 さて、本日は人事労務担当としてNAVICUSの新しい取り組み「オンライン診療制度」の導入についてご紹介したいと思います。 そんな日常の“ちょっとした不調”をきっかけに体調を崩し、結果として長期の休職に至るケースも少なくありません。 NAVICUSでは、そうした事態を未然

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フルリモート環境を活かして働く！コミュニティマネージャーの1日をのぞき見してみました

こんにちは！NAVICUSで中途採用を担当している、もーりーです！ NAVICUSでは、日々コミュニティマネージャー（SNSマーケター）たちがいろんな業界のご支援に奮闘していますが、コミュニティマネージャーが1日の中で具体的にどんな仕事をしているのかって意外と想像しづらいかもしれません。 実際、私も採用面接の際によく「コミュニティマネージャーさんはどんな感じで1日働いていますか？」と質問を受けることがあります。 今回は、そんな疑問を解消すべく！NAVICUSに所属するコミュ

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