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会社とともに制度も成長すべき。新人事制度で挑む、組織と個の共進化

オーナーから株主、そして部長へ。「データと心」で挑むRENOSYの変革

安定より「変化」、個人より「チーム」で。GAテクノロジーズに見つけた、一生モノの成長環境

4年越しの有言実行。代表と交わした「海外事業」への約束を、自らの手で現実に

完成されたキャリアを脱ぎ捨て、GAテクノロジーズで問い直す「本当の市場価値」と「仕事への情熱」

熱き情熱と論理性を。日本発のグローバルプラットフォームをこの手で

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