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障害者雇用は、特別な配慮の話なのか──現場で止まっているのは「別の場所」かもしれない

「働く」という同じ言葉が、現場を止めることがある

「配慮」か「マネジメント」か、と考えた瞬間に現場は止まる

就職が決まらない本当の理由は「能力不足ではない」──企業現場で見える3つのズレ

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なぜ対応を増やしても問題は減らないのか|現場が疲弊する“判断の流れ”の盲点

善意で動いているのに、なぜ現場は止まるのか──配慮が増えた職場で起きていること

なぜ同じ制度でも現場の空気は変わるのか──障害者雇用から見える組織の構造

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