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マガジン一覧

テンポスシルバー道中記

テンポスバスターズでは定年制廃止！働きたい、活躍したいシニア世代の方々を応援する、まさにシルバー世代にとってはうれしい新しい働き方改革を続々推し進めております！マガジンでは当社で活躍する大先輩方のコラムを定期的に掲載させて頂いております。

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無類のきれい好き”の成相さん（鹿児島店）がテンポスで働く理由とは？

テンポスバスターズ鹿児島店に入社したのは2年半前。前職はアルミ缶やペットボトルのリサイクルショップの仕分けの仕事をしていましたが、このコロナ禍で仕事が激減。リサイクルショップでは仕事がなくなり、テンポスとのご縁を頂きました。そう語るのは鹿児島店でメンテナンス業務を行っている成相さん（73歳）テンポスでは週３回、中古食器・厨房機器の清掃修理を行っています。 成相さんは、朝出社されると必ず事務所の掃除を行っています。しかも目の届かない所までピカピカに！誰から言われることなく黙々

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特別なことは何もしてないの。でも１番は好き。２番じゃだめなのよ

コロナで来店客がなかなか戻らない飲食店。実は我々テンポスバスターズもグループ会社で飲食店を運営しているのご存じでしたか？？ 創業73年「ステーキのあさくま」 あさくまグループも他社同様、売上はグループ全体でコロナ禍前の７割ほどにとどまって、早期の売上回復が課題となっています。ですが、そんな中、コロナ前の2019年比で、あさくま61店舗中、全国５位になったのは、30年以上勤めるベテラン服部店長率いる桜山店。どんな秘密があるのか、インタビューしてみました！ んーー？お、おいくつ

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このお宝が売れた時の「味」は格別。

テンポスバスタースで働くシルバー世代のみなさんは様々な経歴をお持ちです。某量販店の店舗開発じ実績のある方、化粧品メーカーの重役の方など多義にわたります。まったく新しいお仕事であるテンポスバスターズの「再生事業」に携わることに対して抵抗はないのか？と思って色々聞いてみました。 一言でいうと「お宝を組み立てる」 中古厨房機器は、経年するとやはり故障が多くなり、動かなくなる時があります。でも丁寧に機械と会話することによって、今までと同様の輝きを取り戻し、お宝に生まれ変わります！

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若い者には出来ないことを我々の土俵で見せ付けてやろう【第10回テンポスシルバー道中記】

我々の役目はいくつになっても働けることを世の中に証明すること。我々の働きが、世間のパラダイス年代の働く場を生み出す。そりゃ辛いこともあるでしょうが、そこが力の見せ所。"若い者には負けない"と同じ勝負を挑むのは無理。若い者には出来ないことを我々の土俵で見せ付けてやろう。 自分の得意な土俵を変えて勝負する。なるほど、自分の得意な土俵に持ち込むって、よく営業手法とか戦略とかで言われてますが、その潔さは、逆にかっこいいｗ 年を重ねた先輩方の土俵ってどんな世界なんだろう？ 前田　

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「テンポスカンパニーカフェテリアチケット（TCC）」について

テンポスの新たな挑戦！「テンポスカンパニーカフェテリアチケット（TCC）」がいよいよ始動。まずは７月より実証実験を開始！！ テンポスグループは、飲食店の集客をお手伝いしてきましたが、それはあくまでBtoBサービスの提供にとどまっていました。しかし、これからは飲食店に一般客を送客するBtoCサービスに挑戦します。 その第一弾が「テンポス カンパニー カフェテリアチケット」、通称「TCC」です。 TCCは、企業向けの福利厚生サービスです。

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「TCC」従業員様向けご案内資料

テンポスグループでは、大田区のお店を「社食」にするプロジェクトを推進中。会社が福利厚生として半額負担し、従業員のランチ代を半額にすることで、従業員の満足度が高まり、優秀な人材の確保にも繋げます。社食にできる大田区の飲食店が続々と増えています。

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「TCC」飲食店様向けご案内資料

テンポスグループでは、企業が近くの飲食店を「社員食堂」として使えるようにする「ＴＣＣ」プロジェクトを推進中。貴店の近隣企業の従業員が食事券を持って来店します。初期費用がほとんどかからない集客策の一環としてご利用いただけます。 詳しくは下記ご確認下さい。

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テンポスの新たな挑戦！「テンポスカンパニーカフェテリアチケット（TCC）」がいよいよ始動。まずは７月より実証実験を開始！！

テンポスグループは、飲食店の集客をお手伝いしてきましたが、 それはあくまでBtoBサービスの提供にとどまっていました。しかし、これからは飲食店に一般客を送客するBtoCサービスに挑戦します。その第一弾が「テンポス カンパニー カフェテリアチケット」、通称「TCC」です。 TCCは、企業向けの福利厚生サービスです。 ビジネスパーソンにとって、毎日のランチ代金ってバカにならないですよね。TCCに加盟した企業は、福利厚生として従業員に飲食店の割引チケットを提供することができま

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【特集】新店舗が出来るまで「テンポスバスターズ岐阜店」

全国に60店舗以上出店している「テンポスバスターズ」の新店舗が出来るまでの記録マガジンです。店舗では飲食店専門の中古厨房機器を中心に食器、調理器具、椅子やテーブルなど、ご来店頂ければすぐに飲食店を始められる？！日本最大級の品揃えで皆様をお待ちしております！

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岐阜店オープン前からテンポスをご利用して頂いていたお客様の「やっとできたか！」の声に感謝です。

2023年3月1日（水）にオープンから1カ月が経ちました。岐阜店オープンを振り返って今の気持ちを杉山店長に聞いてみました。 ―  オープンおめでとうございます。 ありがとうございます。私にとって店舗の立ち上げは、静岡店に次いで2店舗目になります。家具屋の跡地という事もありテンポスでは珍しく綺麗な店舗です。現地採用のスタッフは、店舗界隈の地理にも詳しく、お客様との会話も弾んでいます。新店立ち上げは、やる事が沢山あってパワーが必要ですが、自分の店として愛着が湧いてきているところ

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本日１０時、テンポス岐阜店オープン致しました！

みなさまお待たせ致しました！本日１０時よりテンポス岐阜店がオープン致しました！！飲食店様にとって、「テンポスに行けば、安く物が揃う！」「テンポスに行けば、集客の悩みが解決した！」そんな存在になれるようにテンポスは飲食店様に物を安く提供すること、経営に役立つ情報とサービスを提供すること、この２つを提供し飲食店様の繁盛に貢献できるようこのメンバーと一緒に取り組んでまいります！！ お近くの際は、ぜひ岐阜店へお立ち寄りください ▼住所 岐阜県岐阜市東鶉3-71-2 ▼アクセス

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テンポスバスターズ岐阜店オープンまであと１日！

みなさんこんにちは！ いよいよテンポス岐阜店が明日オープン致します！ 阜エリアの飲食店の皆様、お待たせ致しました。2023年3月に岐阜県岐阜市に「テンポスバスターズ岐阜店」をオープンいたします！白川郷をはじめとした自然と歴史を堪能できる岐阜県。食を通じて地域を元気にする飲食店の方々へ、ニーズに合った商品をご提案させて頂きたと思います！ オープン日：2023年3月1日(水) 営業時間：10:00～19:00 営業日：年中無休（年末年始をのぞく） ※トイレは各フロアに設置して

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テンポスバスターズ岐阜店オープンまであと2日！

みなさんこんにちは！いよいよテンポス岐阜店が今秋オープン致します！ オープンカウントダウン開始！！ 岐阜エリアの飲食店の皆様、お待たせ致しました。2023年3月に岐阜県岐阜市に「テンポスバスターズ岐阜店」をオープンいたします！白川郷をはじめとした自然と歴史を堪能できる岐阜県。食を通じて地域を元気にする飲食店の方々へ、ニーズに合った商品をご提案させて頂きたと思います！ オープン日：2023年3月1日(水) 営業時間：10:00～19:00 営業日：年中無休（年末年始をのぞく

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社内報

毎月発行しているテンポスの社内報です。

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テンポスバスターズ表彰式が開催されました！

7月12日、全国店長会議にてテンポスバスターズの表彰式が行われました。粗利やドクターの獲得件数、中古買取件数など、様々な側面から活躍した人を表彰。さぁ、みんなで拍手！！ 2021年度のレジェンドはこの人たち！ 若者よ、テンポスを任せたぞ！ 今年は年間表彰に加えて、選抜されたリーダー職の中から、全国店長会議の出席者の投票による「すごいな賞」を実施。数々のベテラン社員を押さえて、エリアマネージャー職では現九州・中四国エリアの麻生さん、店長職では神戸三宮店の金城さん、買取センタ

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その不安って、何の不安？あれやこれや心配していたって、何にも変わらない！

社内報7月号　株式会社プロフィット・ラボラトリー プロフィット・ラボラトリーで「社長賞」を受賞した熊谷さんと同じく、「社長賞」を受賞したのは関口さん。コロナ禍で満席FAX事業が落ち込む中、デリバリー出店代行事業の売上拡大に貢献。プロフィットはこの2年、従業員数が減少する中、新卒3年目(昨年)の関口さんは頑張った！ テンポスグループの中でも、コロナの影響をもろに受けているプロフィット・ラボラトリー。そのような中、満席FAXの次の柱となる事業として様々なものにチャレンジしてき

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新規事業を“作り上げる”に葛藤し、大きく成長した2021年

社内報7月号　株式会社プロフィット・ラボラトリー プロフィット・ラボラトリーで2021年度年間粗利1位を獲得し「社長賞」を受賞した、熊谷さん。村田社長からは「実行力、タスク管理、挑戦、前向きに取り組む姿勢は全社員の見本！」と言われるほどだ。 そんな熊谷さんの2021年は、満席FAXの営業に加え、2020年から種まきしてきた新規事業「デリバリー出店代行サービス」の責任者として、今までにない“いてて”を経験した一年となった。 満席FAXがコロナで落ち込む中、テスト的に始めた

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仕事がつまらないと考えた人が通る道。辞めるか、染まるか、それとも変えるか。

社内報10月号　株式会社テンポスフードプレイス テンポスをつまらないと考えた人の行く道は３つあります。 辞めて、もっと自分に合っていると思う企業に転職するという手もありますが、テンポスにとことん「染まる」か、自分自身 を「変える」という道もあります。 テンポスフードプレイスの水野秀紀さんの場合、自分自身を「変える」道を選びました。  オレをなめんなよ、と自分で自分に言い聞かせていた 元々僕は野球をやっていたこともあり、とても競争意識が高いです。自分が得意なことや

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社長ブログ

商売道を求めてさまよい続け未だ極まらず。今に見てろと激流に身を投じ49年！ビジネスアスリートを目指して。テンポスホールディングスの代表、森下篤史のブログをまとめました。

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通販事業への転機・転職

こんにちは。広報のピナツです。テンポスグループは10のグループ会社で構成されていますが、その中でもイケイケドンドンな会社が、通販事業及びグループのWEB戦略を担っている（株）テンポスドットコムなんです。そんなテンポスドットコムの社長の素顔をお届けするコーナー「品川絵美の社長修業記」の連載をスタートしました。今回は第一回目。それではどうぞ。 ▼記事を書いた人 Vol.1 ◆通販事業への転機・転職 現在42歳、入社歴は9年、既婚で一人息子は中学一年生、夫は画家。 私は美術大学

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もう限界だ　その①

こんにちは。広報のピナツです！ （株)テンポスドットコムの社長の素顔をお届けするコーナー「品川の社長修業記」が今月もやってきました。前回は、通販事業に飛び込み、あれやこれやとテンポスのマネージャーとして奮闘する日々をご紹介しましたが、今回はさらに面白いことになっています。 「もう限界だ、その１」、それではどうぞ。 ▼1回目の記事はコチラ ▼記事を書いた人 社長修業記　Vo.2 私達はベンチャー企業だ テンポスドットコムの13名の統括マネージャーとなった私は、そこから

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年頭所感（2021年）

2021年1月5日 株式会社テンポスホールディングス 代表取締役社長　森下篤史 テンポスグループが目指すのは「飲食店の5年後の生存率9割」を実現することです。そのために私たちが出来ることは何か、今も模索しながら「Drテンポス」として飲食店の経営支援に取り組んでいます。 振り返ると、飲食店経営支援に取り組み始めた当初は、「大手の荒波を受ける中小飲食の防波堤となる」をスローガンに「フードビジネスプロデューサー」を掲げ事業拡大に取り組んでまいりました。しかし思うように成果を出す

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成果の上がる会社になるには

自分の事業はなんであるかを決める。 その事業は客の求めるものですか？ その情報を提供する方法は、お客様の求めるやり方ですか。 ドラッカーの時代は、事業がなんであるかの捉え方さえ間違えなければ、安泰であったものが、ネットの広がりにより、会社継続のためには、情報の提供方法も大事な要素となってきた。 50年前、アメリカのシアーズは、広い国土で買い物に行けない人達を顧客として、カタログ販売で市場を制覇したが、情報の提供をカタログから、ネットへの乗り換えに失敗して、アマゾンにやられ

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研修・教育体制

テンポスグループが行っている研修内容をご紹介します。

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教えるのではなく、鍛える

こんにちは、広報担当のピナツです。2022年3月度の役員研修に参加してきました。役員研修は、テンポスグループ会社11社の社長・幹部が集まり「人格を高める」「成果を上げる」の観点から行う実践的な研修です。毎月１回行っています。 さて、研修の前半では「新入社員を受け入れる準備」に関する時間でした。4月に新入社員が入社します。その時、受け入れる側の私たちは、新入社員に何を教えるべきなのでしょうか。研修に参加したピナツがレポートします。 適職はない営業してもアポが１つも取れない、

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パート戦略化プログラム

テンポスは定年がありません。意欲と能力のある人材であれば年齢は関係ないと考えているからです。そのため、世間では高齢者と言われる65歳以上の人も、テンポスでは当たり前に働いています。そして年齢に関わらず、その人のスキル、取り組み、成果に合わせた適正な評価をしたいと考えています。パート社員も同様です。パート社員と社員の違いは能力ではなく働く時間だけだと考えています。そのため、パート社員一人一人をなるべく適正に評価したいと考えています。テンポスでは、パート社員を対象に年に２回、

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新入社員研修

テンポスの新入社員研修は他社とは違うユニークなものがいくつもあります。ビジネスマナーを学んだり、会社の心構えを学ぶ時間がある一方で、1泊2日で行う研修や、200人の前で成果発表を行う時間があります。このページでは新入社員研修で大切にしている考え方や、研修内容をお伝えします。 テンポスが大切にしている考えセルフプロデュース 入社後、先輩社員や上司はあなたのことをよく見ています。その時に、あなたは周囲からどんな人だなと思われたいですか？「一生懸命だな」「元気があるな」「頼り

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次世代取締役研修

週に１度、テンポスグループの次世代の幹部を育てる「次世代取締役研修」を行っています。参加者の多くは数人の部下を持つ20～30代のリーダー職及びリーダー候補です。研修のゴールは、事業運営を任せられる人材を育てることです。 どんなことを学ぶの？「事業運営を任せられる人材」とは、どんな人でしょう。事業全体の運営となると判断する量も増え、そのレベルも高くなってきます。そのため、この研修では会社の考え方や数値の分析方法、戦略の立て方などについて体系的に学んでいきます。また研修を通

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