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マガジン一覧

【周りと向き合う シリーズ】

11 本
西田 祥

退職代行だとぉ！？その功罪とは　

渋谷を歩いてたら ”もーむり、もーむり”　って　大型宣伝カーが通って行った。 なんだろうな～って思ったら退職代行の宣伝だった。 「悲しいかな」 今までもうちに新卒として入社してきた子で　 2回退職代行を使われたことを思い出した。 俺は自分でブラック企業だって言ってはいるものの 実際は割と話せる会社にしてきたつもりだった。 だから、退職代行なんて無縁なんだろうな～って思ってたんだけど それでも採用人数が多ければ確率論なのか、連絡はやって来た。 一度目の退職業者は電話して

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西田 祥

誰を信用すべきなのか？　Vol.2_16

新入社員たちは入社して2か月半が経っただろうか。 配属が決まった子もいるだろうし、いまも研修している子もいるのかな。 まだ右も左もわかっていないだろうから おじさんが老婆心ながら勝手に成長するのに大事な話をしてあげるね。 おじさんが　老婆って・・・苦笑 周りにはどんな人がいる？この若手の時期ってすごく大事で、 どんな人たちを仲間にしていくかで 今後の成長に大きく影響が出ると思うんだよね。 現時点では「同期」という同じステータスの仲間たちがすでにいる。 歳も近いし、あ

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西田 祥

どのコミュニティに属するかで成長は変わる Vol.2_14

先日、うちの次男が山梨の高校（寮）に入学した。 わが家には子供がたくさん居るにもかかわらず 一抹の寂しさを感じてしまうのは親だからなんだろうか。 長男が先に家を出てるから わが家では唯一のゲーム友達だったしね。 次男が入寮する際に 俺は初めてその高校にお邪魔させてもらった。 寮生活30年前、高校生になる俺が初めて台湾から日本に帰国して 次男と同じように寮のある高校に入学したことを思い返した。 俺が入った高校は、偏差値が激烈に低い。 入試の時に名前だけ書いてそのまま眠り

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西田 祥

【新章】最近の政治と宗教について俺なりに思う事 Vol.2_1

100話書き終えたから、もう卒業って思ったんだけど。 ありがた～いことに、思った以上に読んでくれている人たちがいて。 「毎週じゃなくていいから、たまには書いてよ」と言われ・・・・ ・・・そう！ 俺は嬉しいんであります！ なので、興味があることやお題を頂いたものは、 これからも書いていきたいと思います。 宗教団体と国会議員が関係を持つのは悪？ 今回はここ連日、政治家と宗教団体の絡みがメディアで報じられている件で、気になる事を書くね。 与党である自民党国会議員がメインのや

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西田 祥
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【西田祥の仕事論】

33 本
西田 祥

新入社員へ！モノゴトに取り組む姿勢とは？

新入社員が入社してきて2週間が経った。　 よく分からないふわふわした感じは一旦落ち着いてきた頃だろうか。 思い返すと俺だって　 この社会人に成りたての時期があった。 24年前ではあるが　 俺は不安というよりはワクワクした心境で 新社会人の日を迎えたのは今も覚えている。 たぶん、楽天的な馬鹿だからワクワクｗ 入ったIT会社がブラックというのか、制度が整ってないというのか・・・ 入社式とか研修といった類のモノは皆無で、 初日の登社からオフィス近くのファミレスで　 ミーテ

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西田 祥

三男を見て思う、宿題をすることで得られる○○な習慣とは　Vol.2_17

うちの三男（小5）は ほんとにまぁ～ 毎日毎日、何かにつけて嫁に怒鳴られてる。 洗濯物出したのか！？ 宿題やったのか！？ 水筒洗ったのか！？ 歯を磨いたのか！？ 傍から見たら、ほんとキチガイなぐらいに 来る日も来る日も同じようなことで怒鳴るんだ。 だいぶ昔に、見かねた俺は三男に 「怒られるのは嫌じゃないのか？」って尋ねた。 当然、三男は嫌だって言うから、 「やることを先にやったらいいだけじゃんか。 その後いくらでも気持ちよく遊べるよ。」 って話して改善するように促した

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西田 祥

誰を信用すべきなのか？　Vol.2_16

新入社員たちは入社して2か月半が経っただろうか。 配属が決まった子もいるだろうし、いまも研修している子もいるのかな。 まだ右も左もわかっていないだろうから おじさんが老婆心ながら勝手に成長するのに大事な話をしてあげるね。 おじさんが　老婆って・・・苦笑 周りにはどんな人がいる？この若手の時期ってすごく大事で、 どんな人たちを仲間にしていくかで 今後の成長に大きく影響が出ると思うんだよね。 現時点では「同期」という同じステータスの仲間たちがすでにいる。 歳も近いし、あ

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西田 祥

相手を知る力 Vol.2_9

前回は知ってもらう、覚えてもらうことの重要性について書きました。 沢山あるうちの一人になって埋もれてしまえば それはもはや存在してないのも同じことになっちゃうからね。 折角、接点を作ったんだから素晴らしいプレゼン資料を作って表現するのもいいけど、その前に自分自身のプレゼンをちゃんとしたいもんだよね。 この流れから、今回は逆の観点で書こうと思う。 「相手を知る力の話」 相手を理解しない人の行きつく先いろんなおじさんと、キャバクラ行くんだけど 稀にキャバ嬢が席に着くなり

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西田 祥
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【就活生向け】

12 本
西田 祥

新入社員へ！モノゴトに取り組む姿勢とは？

新入社員が入社してきて2週間が経った。　 よく分からないふわふわした感じは一旦落ち着いてきた頃だろうか。 思い返すと俺だって　 この社会人に成りたての時期があった。 24年前ではあるが　 俺は不安というよりはワクワクした心境で 新社会人の日を迎えたのは今も覚えている。 たぶん、楽天的な馬鹿だからワクワクｗ 入ったIT会社がブラックというのか、制度が整ってないというのか・・・ 入社式とか研修といった類のモノは皆無で、 初日の登社からオフィス近くのファミレスで　 ミーテ

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西田 祥

就活は恋愛と同じ？！俺流、企業の選び方！

■会社の選び方 この夏休みをもって いわば就活の最終コーナーを回ったところだろうから まだ内定が取れてない学生さんはほんと焦るよね～ 今回は会社選びに まだ迷われてる子のために　 ちょっとおじさんがなんか書く事にする。 この時期、 巷ではサマーインターンなるものがあると聞く。 夏休みを使った職場体験と言ったところなんだろうかね。 また、オープンキャンパスならぬオープンカンパニーがあるとか　 面接なのか、面接じゃないのか　どっちなんだよ！って思っちゃう カジュアル面談もある

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西田 祥

就活生向けに、なぜハタラクのか、そこから得られるものは？　Vol.80

先週は何を血迷ったのか、　 ウクライナについて　俺がどう見えているのかを　書いてしまった。 お前がどう見えてるかなんて、誰も興味ないのにね～　（苦笑） なので　 今週はまた話を戻して迷える就活生向けに書こうと思います。 こっちも興味ないよ！！　って、思ってたとしてもコメント欄には書かないでね。 俺💦　意外に繊細だから・・・ 就活生向けに どんな会社を選んだらいいのか、　と　 自分の価値を短時間で上げたいのなら　ベンチャーは良いぞ的なことを 2回にわたって書いてきた。 今

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西田 祥

初任給現金手渡し時に話したこと Vol.90

わが社では新卒の初任給を現金で手渡しをしている。 それをもって親御さんに全額渡してもらうことになっている。 これは新卒の採用面接時の入社条件として　 やってくれる人だけを会社に入れている。 今時、現金で封詰めはハッキリ言ってめんどくさい。 ネットで数字入力して送信すれば楽なんだけどね。 なんで、現金で渡して親御さんに全額渡させてるかは 前に書いているので、 なぜそんなことをやっているのかが気になる人は 前の記事をどぞ！ ■社会というものは 今回は給与を手渡したときに　 新

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西田 祥
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【自分と向き合うシリーズ】

18 本
西田 祥

三男を見て思う、宿題をすることで得られる○○な習慣とは　Vol.2_17

うちの三男（小5）は ほんとにまぁ～ 毎日毎日、何かにつけて嫁に怒鳴られてる。 洗濯物出したのか！？ 宿題やったのか！？ 水筒洗ったのか！？ 歯を磨いたのか！？ 傍から見たら、ほんとキチガイなぐらいに 来る日も来る日も同じようなことで怒鳴るんだ。 だいぶ昔に、見かねた俺は三男に 「怒られるのは嫌じゃないのか？」って尋ねた。 当然、三男は嫌だって言うから、 「やることを先にやったらいいだけじゃんか。 その後いくらでも気持ちよく遊べるよ。」 って話して改善するように促した

9
西田 祥

毎日のちょっとした行動で得られるもの Vol.2_15

新入社員の皆さんへ新社会人になって1か月が過ぎたね。 ほとんどの子はまだ研修中なのかな。 中には学生気分が抜けなくて怒られている子もいるかもしれない。 ほとんどは知らないビジネスの世界を必死に勉強してる時期だと思う。 ちゃんとついていけてる？ 周りの同期より、覚えが悪いとか感じたりしてない？ そう感じたら自信を失うよね～ でもあまり気にしないでね。 今時点の優劣で一喜一憂したところで 長いビジネス人生において、あまり大した意味をなさないんだ。 成長を続けることこう

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西田 祥

社内で理解者を増やすため、視座を上げるためにとってる方法 Vol.71

前回は、経営者が何故　孤独なのか？ それは、経営者という職責から生まれる　役割、責任、覚悟など、 社員のそれとは全く異なることから起因している。　 そのため、なかなか同じ価値観にはなれない。 どの組織だろうと経営経験者なんて、限りなく０に近い少数派だ。 理解者がいないから孤独を感じる、これだけの話だ。 そうならないために、 知ってもらう自己開示をし、 なるべく同じ目線になってもらえたら助かるわけだ。 んで、自分を知ってもらう前に社員をまず知ることをするしかないよ～って話

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西田 祥

わが社の給与制度「先約束のミッション制」について Vol.67

今回はうちの給与制度について書いてみたいと思います。 世の中にはいくつかの考え方からなる評価制度があると思うんだけど、 うちの評価制度は　ちょっと変で、「先約束のミッション制」という制度になっている。 「先約束のミッション制」とは 簡単に言うと　社員と会社が話す場があって　 そこで、会社として社員にやってほしいことをお願いする。 〇〇が出来たら〇〇円昇給させるね～　って先に約束する制度。 それが出来たら実際に昇給させるし、できなければ昇給はしない。 至ってシンプルな

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西田 祥
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【大家族・西田家の子育て論】

子育ても、部下育ても本質的には変わらない。 7人の子供たちを部下のように育てる事から、学んだ20年目のオトン。（会社経営も20年） 「多様化する現代社会で生き抜ける子供に育てる」 親の役割は何か、社会に出るとは何か、お仕事とは何か、何かは一体なにか、何が何だかわからんけど、書いてみるw

22 本
西田 祥

三男を見て思う、宿題をすることで得られる○○な習慣とは　Vol.2_17

うちの三男（小5）は ほんとにまぁ～ 毎日毎日、何かにつけて嫁に怒鳴られてる。 洗濯物出したのか！？ 宿題やったのか！？ 水筒洗ったのか！？ 歯を磨いたのか！？ 傍から見たら、ほんとキチガイなぐらいに 来る日も来る日も同じようなことで怒鳴るんだ。 だいぶ昔に、見かねた俺は三男に 「怒られるのは嫌じゃないのか？」って尋ねた。 当然、三男は嫌だって言うから、 「やることを先にやったらいいだけじゃんか。 その後いくらでも気持ちよく遊べるよ。」 って話して改善するように促した

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西田 祥

子供が稼ぐようになったら、親のスタンスはどうするのかVol.92

子供たちがお金を稼ぐようになったら　親としてどんなスタンスでいたらいいのか？ 友人から書いてほしいとお題を頂いたので今回はこれを書くね。 ここ一年ぐらい　ずっと　 ネタ切れぎみの俺には　ありがたいわ～ おそらくは　　 高校生・大学生になって　アルバイトを始めたりすると　 そのお金をどのように使わせるのが正しいのか？ また、その先にある新社会人になってお給与を稼ぐようになるけども いまだに実家暮らしをしている子が多いことから 親としてはどのように考えたらいいのかが気になって

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西田 祥

社内で理解者を増やすため、視座を上げるためにとってる方法 Vol.71

前回は、経営者が何故　孤独なのか？ それは、経営者という職責から生まれる　役割、責任、覚悟など、 社員のそれとは全く異なることから起因している。　 そのため、なかなか同じ価値観にはなれない。 どの組織だろうと経営経験者なんて、限りなく０に近い少数派だ。 理解者がいないから孤独を感じる、これだけの話だ。 そうならないために、 知ってもらう自己開示をし、 なるべく同じ目線になってもらえたら助かるわけだ。 んで、自分を知ってもらう前に社員をまず知ることをするしかないよ～って話

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西田 祥

わが社の給与制度「先約束のミッション制」について Vol.67

今回はうちの給与制度について書いてみたいと思います。 世の中にはいくつかの考え方からなる評価制度があると思うんだけど、 うちの評価制度は　ちょっと変で、「先約束のミッション制」という制度になっている。 「先約束のミッション制」とは 簡単に言うと　社員と会社が話す場があって　 そこで、会社として社員にやってほしいことをお願いする。 〇〇が出来たら〇〇円昇給させるね～　って先に約束する制度。 それが出来たら実際に昇給させるし、できなければ昇給はしない。 至ってシンプルな

13
西田 祥
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【新入社員向け】

9 本
西田 祥

新入社員へ送る、価値の獲得方法 Vol.2_13

23新卒の新社会人のみなさま　 おめでとうございます。 これからの自己実現への期待とか 自分が通用するのかの不安とか いろんな思いをもって新社会人になったと思います。 しばらく研修で忙しく過ごしていくんだと思うんだけど 中年の卑猥なおじさんが　 今年の新入社員に勝手に送る言葉をここに書くね～ ■自分で選んで入社したこの会社長い就職活動の中で ほんとに入りたかった会社は落ちてしまい 就職浪人になりたくないから妥協して 内定をもらったところへ入社したのかもしれない。 いわゆ

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西田 祥

周りに合わせて「とりあえず生」って言っても選んだのはお前じゃ！！Vol.83

今週もまた、新社会人向けに心構えみたいなものを伝えたいな～って思う。 若いころ、おじさんの説教って、果てしなく長げーなーって思ってたけど 気が付いたら、俺もそのおじさんに成っちゃったもんだから、 三週続けで、しつこくなってすまんね～　💦 ちょうど、入社して間もなく一か月たつ頃だよね。 研修中の子がほとんどなのかな。 気を張ってやってるだろうけど、 何となく、会社の空気感とか、研修中の立ち回りとか、 同期との関係性とかが少しずつ見えてきてる頃でもあるよね。 人によっては

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西田 祥

お金稼ぎだしたときに陥る罠 Vol.93

前回、お金を稼ぎだした子供に対する 親のスタンス・考え方的なことを書いてみた。 その流れで今回は、実際に俺が大学生から社会人にかけ、お金を稼ぐようになって陥った罠について書いてみたいと思う 大学生時代俺が大学生のころは、自分で生活費と学費を稼ぐのにバイトに明け暮れた。 学校のすぐそばのアパートに住んでたのに、ほとんど学校には行かなかったほどだ。 学費を稼ぐの大変じゃない？って言われていたけど、自分から望んでやってることだから、特段苦労してるとは思っていない。 ただ、ほ

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西田 祥

初任給現金手渡し時に話したこと Vol.90

わが社では新卒の初任給を現金で手渡しをしている。 それをもって親御さんに全額渡してもらうことになっている。 これは新卒の採用面接時の入社条件として　 やってくれる人だけを会社に入れている。 今時、現金で封詰めはハッキリ言ってめんどくさい。 ネットで数字入力して送信すれば楽なんだけどね。 なんで、現金で渡して親御さんに全額渡させてるかは 前に書いているので、 なぜそんなことをやっているのかが気になる人は 前の記事をどぞ！ ■社会というものは 今回は給与を手渡したときに　 新

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西田 祥
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【社内制度シリーズ】

16 本
西田 祥

GayaR資金調達物語～前編～ Vol.2_11

このツイートしただけで「続きが見たい」とか「詳細を聞きたい」とか 言われると思わなかった。 資金調達にまつわる経営者の葛藤が気になるのか ちょっと恥ずかしいけど書いてみることにした。 この物語は2021年末に、わが社の一事業部である スポーツ実況プラットフォーム「GayaR」を法人化し バリエーション5億円ほどで、1億円強の資金を調達した話だ。 GayaRとは何かスポーツ実況プラットフォーム「GayaR」というアプリは スポーツ観戦時に 話をしたい人とその話を聞きたい人の

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西田 祥

20期を迎えて Vol.2_10

わが社もついに20期に入りました！ 先日、社員総会並びに20周年の会として お客様や友人、パートナーさんをはじめ約70名ほどお越しいただき 社員を交えた感謝の会を開かせてもらいました。 コロナもあって実に2年越しのリアルな場での開催。 準備するスタッフたちもいつになく、緊張してたように思えたし 規模感が大きいだけに、調整に調整の連続で最後の方はバタついてたね。 お陰様で、何とか無事に盛り上がって 閉会することができたのは実に嬉しかった。 社員総会に向けた想いこの会を開くに

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西田 祥

社内で理解者を増やすため、視座を上げるためにとってる方法 Vol.71

前回は、経営者が何故　孤独なのか？ それは、経営者という職責から生まれる　役割、責任、覚悟など、 社員のそれとは全く異なることから起因している。　 そのため、なかなか同じ価値観にはなれない。 どの組織だろうと経営経験者なんて、限りなく０に近い少数派だ。 理解者がいないから孤独を感じる、これだけの話だ。 そうならないために、 知ってもらう自己開示をし、 なるべく同じ目線になってもらえたら助かるわけだ。 んで、自分を知ってもらう前に社員をまず知ることをするしかないよ～って話

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西田 祥

わが社の給与制度「先約束のミッション制」について Vol.67

今回はうちの給与制度について書いてみたいと思います。 世の中にはいくつかの考え方からなる評価制度があると思うんだけど、 うちの評価制度は　ちょっと変で、「先約束のミッション制」という制度になっている。 「先約束のミッション制」とは 簡単に言うと　社員と会社が話す場があって　 そこで、会社として社員にやってほしいことをお願いする。 〇〇が出来たら〇〇円昇給させるね～　って先に約束する制度。 それが出来たら実際に昇給させるし、できなければ昇給はしない。 至ってシンプルな

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西田 祥
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【マネジメント】

11 本
西田 祥

子供たちをやらされ仕事をする大人にするな！ Vol.5

一個前に書いた記事で　 わが長女を　小学校5年時、島流しの刑（種子島留学）に処したことを書いた。　今回はこの長女の　もうちょっと小さい時にさかのぼって　書いてみることにする。 長女が保育園卒園式の時の話だ。 園児が　将来の夢を語る場面で　前触れもなく 「将来は野球選手になる！！」と長女が発表したわけだよ。 っは！？ 俺が野球経験者で　小さい頃から、そういう環境が周りにあるのなら、 まだ分かるけど経験者でもなければ、そもそも野球ファンですらない。 それを聞いて慌てて、

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西田 祥

「ありがとう」と「ごめんね」が言えない子供たちにするな！ Vol.8

前回　当たり前が思考停止させる　的な話を書きました。 今回は少し違う角度から、その話の続きを書くね。 時々、 「今の若者にハングリー精神はないよね～」的な話を 先輩方から聞くことがある。 ハングリー精神って、もうほとんど死語のような気がするけどね。 指導すれば、すぐにショゲるし、諦めが早いし、根性がない。 いわゆる　今時の若者は・・・って話だ。 本当に今の子供達はハングリー精神が無いのか？確かに　若い子たちは、諦めが早くて根性がないように見えなくはない。 ただ、厳密に

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西田 祥

義務教育から子供たちが得られる大事なものとは Vol.14

前回は学校教育は時代に合ってないし、 そこで教鞭に立つ教師たちの労働環境は地獄だと。 だから、親たちがしっかりとわが子のために 何が必要なのか、それを考えて実行してほしいな～　的な話を書きました。 学校の勉強がすべてならば　 東大に出た人たちは全員成功すべきだけど、現実はそうではないわけだよね。 こうやって書くと、 偏差値否定とか学歴否定だと勘違いされちゃうかもしれないけど、そうではない。 こういう俺だけど、重要視はしてないものの うちの会社を受ける学生さんの学歴はついつ

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西田 祥

どの成功者にも備わっている力『GRIT(グリット)』とは Vol.15

前回　GRIT「グリット」をちらっと紹介しました。 近年、どの成功者にも備わっている力として語られていると書きました。 それを子供のころから育てられると　むっちゃくちゃ良いよね～的な話なんだけど一部の心ない　ネット民から　 「実際はどうやるんだよ！」　 「中身をかけ！　ごぉら！」ってつめられて、 不倫して　家族には迷惑をかけているけど、迷惑かけてない赤の他人にまで　むちゃ怒られる芸人の気分になったんで、それを書きたいと思います。はい。 以前、次男がどうして　サッカーにハマ

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西田 祥
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