オプロのカルチャー、制度、社風などを発信します。
こんにちは！オプロ採用担当の丹羽（にわ）です。 オプロでは、サービスをより「AI Native」なかたちへ進化させるため、若手を中心に組織横断で結成した新プロジェクト 「AI Architects Alliance（AAA）」 を立ち上げました。 プロジェクトの目的 AAAプロジェクトの目的はシンプルです。 それは、AIを前提とした新しいソリューションを形にしていくこと。 従来の仕組みにAIを”追加する”のではなく、AIを出発点としたサービスづくりを目指しています。 そ
こんにちは！オプロ採用担当の根来です。 2025年8月21日、当社オプロは上場から一年を迎えました。 前編では、創業からIPOまでのストーリーをお届けしましたが、 後編となる今回は、上場後の変化やこれからの挑戦、そして未来の仲間へのメッセージをお伝えします。 変化のスピードが増す中で、何を見据えているのか。 そして、これからのオプロにどんな仲間を求めているのか ――その本音に迫ります。 上場後でも変わらないこと── 上場によって“変わっていない”と感じる部分はあります
こんにちは！オプロ採用担当の根来です。 当社、株式会社オプロは、2025年8月21日で上場一年を迎えます。 この節目に合わせて、里見社長に創業からIPOまでの道のりを語っていただきました。 外資で培った技術への敬意、幼少期の原体験、そして上場を決意するまでの迷いや転機――。 計画よりも1か月早く達成したIPOの舞台裏まで、前編ではその歩みをたどります。 創業のきっかけは「外資への違和感」と「幼少期の原体験」── まずは、創業の経緯からお聞かせください。 社長： もとも
こんにちは！オプロ採用担当の丹羽（にわ）です。 2024年10月4日（金）、2025年新卒入社の皆様の内定式をオフィスで開催しました🌸 早速当日の模様をレポートしていきたいと思います！ 内定式2025年新卒の内定者は13名です。 おかげさまでここ数年は毎年10名以上の内定者が来てくれており、毎年４月には10名単位で社員が増えております🔝 代表メッセージ まずは代表の里見より、内定者の皆様にご挨拶させていただきました。 社会人のファーストキャリアにオプロを選んでくれた
オプロで働いている社員を紹介します。
こんにちは！オプロ採用担当の根来です。 外に出るたびに「あつい〜！」と口にしてしまう毎日です。最近は外出するとき、つい日陰を探して歩いてしまう癖がついてしまいました。 皆さんも体調管理には気をつけてお過ごしください。 今回は、25卒で入社された3名の新入社員にインタビューしました。 入社して数か月ということで、学生から新社会人になった今のリアルと、これからの展望について話を聞きました。 インタビュイー｜ご紹介 入社後のリアルについて ── 早速ですが、入社して3ヶ月
こんにちは！そして、はじめまして。 このたび、株式会社オプロの採用担当としてnoteを運営することになりました。 この記事では、私自身の簡単な自己紹介と、オプロに入社した理由、入社してみて感じたこと、そしてこれからnoteで発信していきたいことについてお話しできればと思います。 ── 自己紹介 改めまして、株式会社オプロで採用担当をしている根来（ねごろ）と申します。 これまで広告業界で6年ほど営業・採用人事と経験を積んだのち、2025年6月に入社しました。 現在は新卒採
