現場には、奇妙な逆転がある。 仕事ができる人間が中心になるのではない。 責任を引き受ける人間が評価されるのでもない。 不満が強い人間ほど、 現場の中心に来る。 これは偶然ではない。 構造として起きる。 声が大きい人間は「問題」を生み出す 声が大きい人間は、 問題を発見しているように見える。 ・ここがダメ ・あれが理不尽 ・上が分かってない ・現場の気持ちを理解していない 一見すると、 組織の改善提案に見える。 だが多くの場合、 これは改善では
