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【読書録1】AI x データ時代も変わらない人間の本質とこれからの私～『シン・ニホン』私はこう読んだ～
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【読書録1】AI x データ時代も変わらない人間の本質とこれからの私～『シン・ニホン』私はこう読んだ～
【論文メモ311】人は「変化」ではなく、「変化がもたらす不確実性」に反応する（Yin et al. 2024）
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【論文メモ310】現場を壊さず急進的な変革を進める：ミドルマネジャーによる感情管理の役割（Huy 2002）
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【論文メモ309】変革は、従業員の賛成・反対だけでなく「反応の強弱」で決まる（Oreg et al. 2018）
【論文メモ309】変革は、従業員の賛成・反対だけでなく「反応の強弱」で決まる（Oreg et al. 2018）
【論文メモ308】「変革へのレディネス」研究30年の軌跡～変革の受け手視点の５つの信念～（Armenakis & Harris 2009）
【論文メモ308】「変革へのレディネス」研究30年の軌跡～変革の受け手視点の５つの信念～（Armenakis & Harris 2009）
【論文メモ307】情報開示は「参加」の代わりになるか？変革へのレディネスを高めるメカニズム（McKay et al. 2013）
【論文メモ307】情報開示は「参加」の代わりになるか？変革へのレディネスを高めるメカニズム（McKay et al. 2013）
【論文メモ306】組織変革に対する従業員の4つの態度：レビュー論文に学ぶチェンジマネジメント（Choi 2011）
