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マガジン一覧

Grooves With

「Grooves With」は、グルーヴスを少しでもみなさまに知ってもうらため、 「グルーヴスではどんなひとが活躍しているの?」 「今話題の〇〇について、グルーヴスのひとはどう考えているの?」 「グルーヴスのひとの働き方ってどんな感じなんだろう?」 といった情報を頑張って発信していきたいと思います! みなさま、これからどうぞよろしくお願いします。

本社を「WeWork ジ アーガイル アオヤマ」へ移転します! 柔軟で創造的な働き方を通じて次なる成長フェーズへ。

この度、株式会社Grooves(グルーヴス)は、さらなる生産性向上に向けた組織体制の強化と柔軟な働き方の推進を目的に、2026年4月1日付(予定)で本社を「WeWork ジ アーガイル アオヤマ」(東京都港区北青山2-14-4 the ARGYLE aoyama)へ移転いたします。 Grooves は「より良い未来への『きっかけ』を提供する。」をミッションに、変化の激しい採用市場において、人と企業がより良い形で出会うための価値提供を進化させてまいりました。 AIなどの先端

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エージェント経験を武器に。「個の支援」から「全体最適」をつくる、その先のキャリア。

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 今回はGrooves(グルーヴス)の「Crowd Agent(クラウドエージェント)」のカスタマーサクセスとして活躍するメンバーを紹介します! 人材紹介のコンサルタントとして得た経験を活かして、仕組みづくりやプロダクト改善にも関わりながら、採用により深く・広く向き合っているメンバーです。 「目の前の企業や候補者の支援にはやりがいがある。だけど、もっと広い視点で価値を出せるんじゃないか?」 そんなことを感じたことがある人に、ぜひ

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人材紹介を、はたらく人の“インフラ”に。Groovesがこの領域に挑む理由

こんにちは、株式会社Groovesで執行役員としてVPoP/VPoDを担当している、ますぶちです。 今回は、私たちが「人材紹介」という領域に本気で向き合う理由と、それを通じて実現したい未来についてお話ししたいと思います。 働くことは、人生にどう向き合うかを選ぶこと―― Groovesが「人材紹介」にこだわる理由 100年生きることが当たり前になるこの時代、私たちは働く期間もまた、これまでになく長くなっています。 一方で、正解が一つではないキャリアや、多様な選択肢が見えにく

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22期のスタートダッシュ!キックオフ&Grooves Awardを開催!

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 先日、Grooves(グルーヴス)22期上期キックオフミーティングが開催されました! 普段あまり接点のないメンバーとも交流機会を持つことを目的に、可能な限り東京オフィスに集合し実施しました。 ※遠方在住などで出社が難しいメンバー向けにオンライン配信も活用したハイブリッド形式で実施 キックオフミーティングをレポートアジェンダは大きく分けて3つのコンテンツに分かれています。 ・経営方針発表 ・全社表彰式 ・親睦会 まずは経営

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バックオフィス

Groovesのバックオフィスに関する記事です。

22期のスタートダッシュ!キックオフ&Grooves Awardを開催!

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 先日、Grooves(グルーヴス)22期上期キックオフミーティングが開催されました! 普段あまり接点のないメンバーとも交流機会を持つことを目的に、可能な限り東京オフィスに集合し実施しました。 ※遠方在住などで出社が難しいメンバー向けにオンライン配信も活用したハイブリッド形式で実施 キックオフミーティングをレポートアジェンダは大きく分けて3つのコンテンツに分かれています。 ・経営方針発表 ・全社表彰式 ・親睦会 まずは経営

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新しい働き方で成長することが、日本の働き方を変えていくことになるー WorkTech事業責任者に聞く!8億円の資金調達で何を成し遂げるのか?

グルーヴスでは総額8億円の資金調達を発表した。この資金調達を主導したグルーヴス 取締役 WorkTech事業担当 兼 経営企画担当 田中 祐輔に、資金調達の背景や今後の投資、人材計画などについて、経営管理部 総務の橘井マネージャーが話を聞いた。橘井マネージャーも今回の資金調達において、デューデリジェンスに必要な資料の取りまとめから契約・登記等まで担当し、田中と共に尽力した一人。この二人の対話から浮かびあがってきたのは、グルーヴスのこれまでの取り組みの成果と、未来を見据えたチャ

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中途採用、失敗しないためにおさえておきたい4つの基本ステップ

こんにちは。Crowd Agent グループの のなかです。 突然ですが、正解のない採用活動に苦労されていませんか? 人事のみなさまは #採用成功法 #採用ツール #採用効率 #募集来ない #人事悩み などで検索している方も多いのではないでしょうか。 コロナ禍で採用や面談手法も進化し続けており、なおのこと困っている人事さまも多いかと思います。 そこで弊社サービスをご利用中の企業さまに説明した内容のうち、評判のよかったものを無料で公開することにしました! 今回は中途採用

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Macがくるくる循環する?! 総務・労務チームによる従業員想いの取り組み、"まっくる"の全貌に迫る。

こんにちは!Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 この記事では、グルーヴスの総務・労務チームが企画・運営を担当した従業員想いの取り組み、その名も”まっくる”についてご紹介します。 “まっくる”とは?グルーヴスの取り組みの1つ、“まっくる”とは、つい最近まで業務で活躍していた、まだ使えるMacBookを廃棄するのではなく、希望する従業員に社内販売する制度のこと。 グルーヴスで使用されているPCは100台以上ありますが、その9割以上はMacBookです。これらのMa

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マーケティング

Groovesのマーケティングに関する記事です。

22期のスタートダッシュ!キックオフ&Grooves Awardを開催!

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 先日、Grooves(グルーヴス)22期上期キックオフミーティングが開催されました! 普段あまり接点のないメンバーとも交流機会を持つことを目的に、可能な限り東京オフィスに集合し実施しました。 ※遠方在住などで出社が難しいメンバー向けにオンライン配信も活用したハイブリッド形式で実施 キックオフミーティングをレポートアジェンダは大きく分けて3つのコンテンツに分かれています。 ・経営方針発表 ・全社表彰式 ・親睦会 まずは経営

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「Developers CAREER Boost 2024」にフォークウェルがスポンサーとしてブース出展しました!

グルーヴスが提供する、ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」が、エンジニア向けカンファレンス「Developers CAREER Boost 2024」にスポンサーとして参加しました! 「Developers CAREER Boost」とは Developers CAREER Boost は、エンジニアの"キャリア"にフォーカスしたカンファレンスです。2022年からあらゆる世代のエンジニアの生き方について発信し、今年はコロナ

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「iOSDC Japan 2024」にフォークウェルがスポンサーとしてブース出展しました!

グルーヴスが提供する、ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」が、エンジニア向けカンファレンス「iOSDC Japan 2024」にスポンサーとして参加しました! 「iOSDC Japan 2024」とは iOSDC Japan 2024は、iOS関連技術をコアのテーマとしたソフトウェア技術者のためのカンファレンスです。リアル会場とオンライン配信のハイブリッド開催されました。 日本中、世界中から公募した知的好奇心を刺激するトー

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芝生の上でリラックス!オフラインイベント「SRE Career Bar〜注目の3社のこれからのキャリアに迫る〜」をレポート

グルーヴスが提供する、ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」が主催した、エンジニア向けオフラインイベント「SRE Career Bar〜注目の3社のこれからのキャリアに迫る〜」のレポートをお届けします! 「SRE Career Bar〜注目の3社のこれからのキャリアに迫る〜」とは 近年注目が集まるSRE。SREといっても、会社やプロダクトによって求められることも変わってきます。そこで、実際にSREとして活躍している3名にお

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セールス・カスタマーサクセス

Groovesのセールス・カスタマーサクセスに関する記事です。

22期のスタートダッシュ!キックオフ&Grooves Awardを開催!

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 先日、Grooves(グルーヴス)22期上期キックオフミーティングが開催されました! 普段あまり接点のないメンバーとも交流機会を持つことを目的に、可能な限り東京オフィスに集合し実施しました。 ※遠方在住などで出社が難しいメンバー向けにオンライン配信も活用したハイブリッド形式で実施 キックオフミーティングをレポートアジェンダは大きく分けて3つのコンテンツに分かれています。 ・経営方針発表 ・全社表彰式 ・親睦会 まずは経営

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エージェント経験を武器に。「個の支援」から「全体最適」をつくる、その先のキャリア。

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 今回はGrooves(グルーヴス)の「Crowd Agent(クラウドエージェント)」のカスタマーサクセスとして活躍するメンバーを紹介します! 人材紹介のコンサルタントとして得た経験を活かして、仕組みづくりやプロダクト改善にも関わりながら、採用により深く・広く向き合っているメンバーです。 「目の前の企業や候補者の支援にはやりがいがある。だけど、もっと広い視点で価値を出せるんじゃないか?」 そんなことを感じたことがある人に、ぜひ

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Crowd Agentがラクス社の「Best Commit Agent賞」を受賞!同社の採用支援に大きく貢献したメンバーにインタビューしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日、グルーヴスの運営する日本最大級の人材紹介プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」が株式会社ラクス様(以下、ラクス社)の採用に大きく貢献したとして、同社から東日本エリアの「Best Commit Agent賞」という賞をいただきました。 そこで今回は、2022年3月頃よりラクス社の採用支援を担当しているリクルーティングアドバイザーの木下さんに、受賞の経緯や理由について詳しくインタビューしてみま

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成長の秘訣は圧倒的な行動量!Groovesの23新卒社員にインタビューしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日グルーヴスでは21期上期キックオフミーティングが実施され、MVPの発表と表彰が行われました。 21期上期キックオフミーティングの様子はこちらの記事から↓ 今回「Best Rookie賞」と、「成果にこだわる部門」の「Award of Excellence賞」のW受賞を果たしたのは、なんと昨年4月に入社したばかりの新卒社員! そんな彼に、グルーヴスに入社した経緯や今回の受賞について聞いてみました! Intervie

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プロダクトチーム

Groovesのプロダクトチームの書いた記事です。

22期のスタートダッシュ!キックオフ&Grooves Awardを開催!

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 先日、Grooves(グルーヴス)22期上期キックオフミーティングが開催されました! 普段あまり接点のないメンバーとも交流機会を持つことを目的に、可能な限り東京オフィスに集合し実施しました。 ※遠方在住などで出社が難しいメンバー向けにオンライン配信も活用したハイブリッド形式で実施 キックオフミーティングをレポートアジェンダは大きく分けて3つのコンテンツに分かれています。 ・経営方針発表 ・全社表彰式 ・親睦会 まずは経営

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人がチェックしやすい体験が肝。ルールベース+LLMで実現する自動転記

こんにちは、Groovesで執行役員(VPoP/VPoD)を担当している、ますぶちです。生成AIの進化は早いですね!特に「AIをどう使うか」ではなく、「ユーザーにとって自然な体験とは何か」を起点に設計する重要性を日々感じています。 今回は、当社のプロダクト「Crowd Agent(クラウドエージェント)」で実際に取り組んだAI活用プロジェクトを通して、UX設計の考え方や再現性のある学びを紹介したいと思います! クラウドエージェントは、人材紹介の可能性を最大化することで「はた

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陥りやすいアンチパターン「エンジニアリングマネージャーやること多すぎ問題」はなぜ発生するのか

こんにちは! 株式会社grooves(グルーヴス) エンジニアリングマネージャー(EM)の福井です。 インフラやサービス運用に責任を持つOpsチームのマネージャーで、沖縄の離島からフルリモートで働いています。 今日は既にEMとしてご活躍中のみなさん、あるいはこれからEMとしてのキャリアにご興味をお持ちのみなさんが転職する時に必ず直面するであろう「EMやること多すぎ問題」について考えていきたいと思います。 なぜ「EMやること多すぎ問題」が発生するのかEMに求められる役割や担

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宮古島に移住したITエンジニアの本音 QOL爆上がり&自由な暮らし

こんにちは。Grooves+ 編集部です。 「大きな家で犬を飼いたい、自然と暮らしたい」そんな思いから、彼女、ワンちゃんと共に3人で始めた宮古島生活。2021年3月の移住から1年が経過し正直な感想を聞いてみたところ「思っていたよりも暮らしやすい」という。エンジニアのフルリモート・フルフレックスが当たり前の昨今、次のステージとして移住やワーケーションを検討されている方も多いだろう。そこで今回は、エンジニア目線による島暮らしの本音をレビュー! 人物紹介:bary(バリー) 株

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デザイン戦略室

株式会社Grooves(グルーヴス)デザイン戦略室のマガジンです。デザイン戦略室がどんな組織か、どんな取り組みをしているか、などの情報を発信していきます!

22期のスタートダッシュ!キックオフ&Grooves Awardを開催!

こんにちは、HRチームのきゃりーこと秋山です! 先日、Grooves(グルーヴス)22期上期キックオフミーティングが開催されました! 普段あまり接点のないメンバーとも交流機会を持つことを目的に、可能な限り東京オフィスに集合し実施しました。 ※遠方在住などで出社が難しいメンバー向けにオンライン配信も活用したハイブリッド形式で実施 キックオフミーティングをレポートアジェンダは大きく分けて3つのコンテンツに分かれています。 ・経営方針発表 ・全社表彰式 ・親睦会 まずは経営

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成長と探求のリアル:私たちのデザインチームってこんな感じ ~とある日のデザイナー交流会より~

こんにちは、Groovesでプロダクトデザイナー(PD)を担当している、おおすみです。 ※以下よりプロダクトデザイナーはPDと表記します。 Groovesのプロダクトチームでは、デザイナー同士が気になるトピックや技術についてカジュアルに情報交換する会、通称「デザバナ会」を毎週開催しています。  今回は、先日「デザイナーの生存戦略」というテーマで話されたトピックで多くの学びがあったので、ご紹介したいと思います。 年齢やバックボーン、雇用形態も様々なメンバーが集った中で話された

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人がチェックしやすい体験が肝。ルールベース+LLMで実現する自動転記

こんにちは、Groovesで執行役員(VPoP/VPoD)を担当している、ますぶちです。生成AIの進化は早いですね!特に「AIをどう使うか」ではなく、「ユーザーにとって自然な体験とは何か」を起点に設計する重要性を日々感じています。 今回は、当社のプロダクト「Crowd Agent(クラウドエージェント)」で実際に取り組んだAI活用プロジェクトを通して、UX設計の考え方や再現性のある学びを紹介したいと思います! クラウドエージェントは、人材紹介の可能性を最大化することで「はた

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コーポレートカラー変更の背景と、緋色(ひいろ)に込めた想い

こんにちは!株式会社grooves(グルーヴス)デザイン戦略室の増渕です。 今回、私たちがコーポレートカラーを3色から1色に変更した背景と、新カラーに込めた想いについてご紹介します。 コーポレートカラーとはコーポレートカラーとは、特定の色や配色だけでその企業を思い浮かべさせ、企業の世界観を感じさせることができるイメージカラーを指します。この重要な変更に至った理由を、深く掘り下げてみたいと思います。 コーポレートカラー3つのポイント 私たちを象徴する色 ステークホルダー

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Grooves JAM

株式会社Groovesの社内報「Grooves JAM」です。オープン社内報として発信することで、社外の方も気軽にGroovesのカルチャーや取り組みを知ることができるよう情報をお伝えしていきます!

人材紹介を、はたらく人の“インフラ”に。Groovesがこの領域に挑む理由

こんにちは、株式会社Groovesで執行役員としてVPoP/VPoDを担当している、ますぶちです。 今回は、私たちが「人材紹介」という領域に本気で向き合う理由と、それを通じて実現したい未来についてお話ししたいと思います。 働くことは、人生にどう向き合うかを選ぶこと―― Groovesが「人材紹介」にこだわる理由 100年生きることが当たり前になるこの時代、私たちは働く期間もまた、これまでになく長くなっています。 一方で、正解が一つではないキャリアや、多様な選択肢が見えにく

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株式会社groovesは株式会社Groovesへと社名変更します。ーGroovesのこれまでとこれからー

グルーヴス代表取締役の池見です。 株式会社groovesは2024年5月31日より 「株式会社Grooves」(読み方:グルーヴス、英語表記:Grooves Inc.) へと社名変更することを発表させていただきました。 今回は社名変更の理由やグルーヴスのこれまでとこれからについて、創業者池見の視点から記事にしたいと思います。 社名変更の理由グルーヴスは設立当初、「ジャズの名演奏のように、メンバーそれぞれが個性を発揮しつつも素晴らしいチームワークを実現する」という意味

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Groovesの強さの根源はカルチャーにあり!バリューとGrooves way(行動指針)をリデザインしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日グルーヴスでは21期上期キックオフミーティングが実施され、そこでバリューとGrooves way(行動指針)のリデザインが発表されました。 21期上期キックオフミーティングの様子はこちらの記事から↓ 今回はバリューとGrooves wayをリデザインした背景や、これらに込めた思いについてご紹介します。 リデザインの背景今回リデザインされたのは、バリュー・Grooves wayだけではありません。 グルーヴスは20

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Groovesに新卒メンバーがジョイン!2024年度入社式を開催しました!

こんにちは!Grooves+<グルーヴスプラス>編集部です。 Grooves(グルーヴス)は、2024年4月に新入社員2名が入社しました。今回は4月1日に行われた入社式の様子をお届けします! これまでグルーヴスの入社式は、表参道の東京オフィスや、東京オフィスとオンラインとのハイブリッドなどで開催してきましたが、昨年より六本木のレストランの個室にて、コース料理を楽しみながら経営陣とより近い距離で会話ができるようにしています。 入社式スタート!はじめに、役員陣より新入社員へ

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