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マガジン一覧

専門家監修「赤ちゃん育児の教科書」｜0歳から1歳半までの育ち

「全然寝てくれない」「どうして泣き止まないの？」 日々の育児の中でふと感じる不安や疑問に、専門的な知見から確かな「答え」と「安心」を届けるマガジンです。 生後1か月から1歳半ごろまでの赤ちゃんの健やかな成長と、ママ・パパの健やかな毎日を支えるための情報を、保育や睡眠の専門家監修のもと丁寧にお伝えしていきます。 教科書のように信頼できて、お守りのように心に寄り添う。 そんな、親子で歩む毎日のヒントが見つかる場所になれば幸いです。

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生後3か月の赤ちゃん、こんな変化が見られます｜発達と遊びのヒント

生後3か月頃になると、赤ちゃんの体つきがしっかりしてきて、「できること」が少しずつ増えてくる時期です。 ママやパパの顔を見て笑ったり、声のする方を向いたり、自分の手をじーっと見つめたり…。 新生児期とはまた違う成長が感じられるようになり、「育児が少し楽しくなってきた」と感じる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、生後3か月頃の発達の特徴と、この時期におすすめの関わり方・遊び方についてご紹介します。 生後3か月頃の発達身体面の発達体重は出生時の約2倍が目安 生後3か

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生後2か月の発達ガイド｜「あーうー」の声に応える、愛着を育む関わり方

生後1か月の怒涛の日々を乗り越え、少しずつ生活のリズムが見えてくる「生後2か月」。 これまでは寝て、泣いて、おっぱいを飲むのが精一杯だった赤ちゃんも、この時期になると表情がぐっと豊かになります。 「最近、目が合うと笑ってくれる気がする」 「不思議な声でおしゃべりしているみたい」 そんな嬉しい変化が増える一方で、乾燥肌や予防接種など、新しい悩みやタスクも出てくる時期です。今回は、生後2か月の赤ちゃんの心身の発達と、この時期に大切にしたい関わり方について詳しくご紹介します。

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夕方の激しい泣きに疲れてしまったあなたへ。知ってほしい「たそがれ泣き」の正体と向き合い方

はじめに こんにちは。 夕暮れ時、赤ちゃんが理由もなく激しく泣き続ける「たそがれ泣き」。 「さっきまで機嫌が良かったのに」「どうして泣き止まないの？」と、途方に暮れてしまうママやパパも多いのではないでしょうか。 泣き叫ぶわが子を前に、自分の力不足を感じてしまったり、精神的に追い詰められたりすることもあるかもしれません。 でも、安心してください。その泣きには理由があり、そして必ず終わりがあります。 今日は、たそがれ泣き（コリック）の正体と、少しでも心を軽くするためのヒントをお

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生後1か月「全然寝ない・・・！」 知っておきたい睡眠の目安と生活リズムの整え方

生後1か月。 新生児期を無事に終え、お子様のほっぺが生まれた時よりも少しふっくらしてきたのではないでしょうか。 毎日、本当にお疲れ様です。 慣れない授乳やミルク、頻繁なオムツ交換、沐浴に家事……。24時間休みのない育児に、心身ともに疲れが溜まっている頃かもしれませんね。 この時期のママやパパから特によく聞くのが、「なんだか最近、全然寝てくれなくなった気がする」というお悩みです。 今日は、生後1か月の赤ちゃんの睡眠の様子と、親子で少しでも穏やかに過ごすための生活リズムの整え方に

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「テクノロジーで子育てを変える」とは

ファーストアセントのミッション「テクノロジーで子育てを変える」が意味することを、様々な切り口でご紹介します。

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赤ちゃんの「泣き声」で気持ちがわかる時代へ｜解析AIの仕組みと8年の実績

赤ちゃんの「泣き声」から気持ちがわかる時代へ— 泣き声解析AIの裏側と実績 — 赤ちゃんが泣いているとき。 「お腹が空いてる？」 「眠いのかな？」 「どこか具合が悪いのかも…」 何をしても泣き止まないと、 理由がわからない不安に包まれることがあります。 そんな育児の悩みに寄り添うのが、 泣き声解析AIです。 私たちは 育児記録アプリ「パパっと育児」 泣き声解析専用アプリ「CryAnalyzer」 この２つのアプリで、この泣き声解析AIを提供しています。 今回は、そ

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「産後パパ育休」　ママもパパもテクノロジーを活用しよう！

2022年（令和4年）4月1日から段階的に育児休業法改正が実施されます（介護休業法も同時に改正されます）。新たに創設された子供の出生時に取得可能なパパの育休は「出生時育児休業制度」（以下「産後パパ育休」）と呼ばれており、今回の法改正により、パパがより育児に関わりやすい雇用環境整備に期待がされています。 下記が段階的な育児・介護休業法改正の施行予定となります（厚生労働省HPから抜粋）。 産後パパ育休とは、子供の出生後8週間以内に4週間の休業を申請できる新しい制度です。育休を

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子育て支援に積極的な小田原市　ベビーテック普及のための実証調査にファーストアセントも参加中！

2/13（日）に、小田原市で行われた「ベビーテック・フェス in 小田原」イベントに、ファーストアセントCMOの千葉がパネルディスカッションの登壇者として参加してきました。小田原市では現在ベビーテック導入の実証実験が行われており、当社製品「ainenne（あいねんね）」が採用されています。どのような実証実験なのか、またどんなディスカッションが行われたのかご紹介させていただきます。 この取組みに参画することで、信頼のおける国や行政と、イノベーションをスピーディに起こすことがで

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2022年、ベビーテック元年となるか？！

ファーストアセントの2022年の初仕事は、アメリカのラスベガスでスタートしました。CES*に2年ぶりに出展を行い、多くのメディアやディストリビューター、また世界中から集まる出展者も含めて色々な方とインタビューや商談をおこなってきて、米国や他の国々でのベビーテックの最新トレンドなども肌で感じてきました。 CESでは今年も、他国のベビーテック企業の製品やサービスをたくさん見てきました。まだまだ日本にはそのまま導入が難しいかもしれない商品もたくさんありますが、少し先の未来に、もっ

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ファーストアセントで働くひとたち

社内のひとたちにインタビューを行っています。どのようなひとが働いているか知っていただくことで、会社の雰囲気も伝わると良いなと思っています。

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育休インターン生へのインタビュー Vol.2 〜インターンで得たものとは〜

前回投稿の続きのインターン生へのインタビュー第２弾となります。 インターンをやってみたい！ どんなことが経験できるのかな？ と思われている方に、少しでも参考になれば嬉しいです。 インターン生のご紹介Rさん 7歳（男の子）と10歳（女の子）のママ 国際物流（ロジスティクス）とマーケティングにバックグランドを持つ。インターン中は離職中で、インターン終了後、契約社員としてファーストアセントで仕事をスタート。夫の転勤に伴い、海外でも子育てをした経験を持つ。インターン期間は5ヶ月。

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育休インターン生へのインタビュー Vol.1　〜インターンをやってみようと思った理由〜

ファーストアセントでは、積極的に子育て中のママのインターン生を受け入れています。昨年2021年から本格的に始動したこの試みは、インターン生にとっても当社にとってもお互いWin-Winの取り組みです。インターン生の方の声はこれから記事の中で詳しくご紹介するとし、当社にとっての主なWinとは、下記が挙げられます。 子育て当事者のママたちから当社サービスに対する直接的なフィードバックや意見をいただける スタートアップ故に欠けているあらゆる要因（人手不足やそれが原因の専門知識等）

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最古メンバーの西野が語る、ファーストアセントがこれから取り組むチャレンジ

ファーストアセントのミッション「テクノロジーで子育てを変える」を実際に形にする「ひと」シリーズ。ファーストアセントnote編集部では、社内の「ひと」にフォーカスし、インタビューを定期的に行っています。 第3回目となる今回は、代表の服部の次に一番古いメンバーであるエンジニアの西野のインタビューです。現在は、エンジニアを取りまとめるシステムチームのチームリーダーとして活躍する西野。取締役でもあります。スタートアップで唯一のエンジニアとしてアプリ開発を行ったあと、フリーランスのエ

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CEO服部が語る、ファーストアセントの「これまで」と「これから」

noteではファーストアセントの思いや取り組みを伝えると同時に、それを実現するファーストアセントで働く「人」の紹介も行います。 初回は代表の服部にフォーカスします。ファーストアセントnote編集チームが代表の服部（はっとり）に創業時の思いや、ファーストアセントのこれまでとこれからをインタビューしました。 ファーストアセントの「これまで」　 　ー 創業したきっかけを教えてください 服部（以下省略）: よくいただく質問で、自分に子供ができて育児をする立場になったのが、ベビー

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ファーストアセントニュース

ファーストアセントの最新ニュースを集めています。

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最短30分の自宅診療が可能　「ベビケアプラスドクター」

今回はブラウザからも利用可能となった「ベビケアプラスドクター」のご紹介です。 「ベビケアプラスドクター」は、夜間・休日にお子さんやご自身が急に体調を崩した際、オンライン診察か医師の自宅訪問を依頼できるサービスです。「ベビケアプラス」のアカウントを作成いただければ、どなたでもご利用可能です。 例えば年末年始や大型連休は、行きつけの病院が閉まっていることがほとんどです。通常営業時間を過ぎた夜の時間帯も、救急医療機関以外では診療をしてもらえません。そんな突然の体調変化の際、「ベ

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メディア掲載実績

ゴールデンウィーク連休中に、スマートベッドライト「ainenne（あいねんね）」をいくつかのメディアに取りあげていただきました。当社代表の服部もインタビューを受けました。今回はそのご紹介をさせていただきます。 VERY 6月号まずはVERY6月号。 「"もっと早く使えばよかった！"の気持ちでシェアするお助けベビーテック」と題したベビーテック商品やサービスの紹介ページで、ainenneをご紹介いただいています。詳しくは同雑誌をお手にお取りください！ Yahoo News、愛

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ainenneレンタル開始から1週間。大きな反響をいただいています！

レンタルサービスをスタートしてから1週間のスマートベッドライト「ainenne（あいねんね）」。 先週テレビを中心にainenneのご紹介を多くいただき、週明けの本日月曜日は、朝から大量のainenneの発送業務からスタートしています。 下記が放送・紹介いただいた実績となります。 ・4/14（木）TV:News23放送 ・4/15（金）TV:ひるおび放送 ・4/16（土）YouTube:志らく師匠が解説してくれている投稿 社会がベビーテックを求めてる強い表れだと改

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「ainenne（あいねんね）」の期間限定特別割引と、特別展示について

「ainenne（あいねんね）」はファーストアセントが製造・販売する所謂スマートヘッドライトです。AIが搭載されたこのデバイスは、赤ちゃんの生活リズム形成、及び寝かしつけをサポートするのを目的として開発されました。ベビーテック業界をリードする製品として、おかげさまで様々なメディア取材を受けたり、賞を受賞しています。 直近では「BabyTech® Award Japan 2021」の健康管理部門において優秀賞を受賞しました。BabyTech® Award Japanは、ベビー

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イベント・ダイジェスト

ファーストアセントが関わったイベントやセミナーのダイジェストをまとめています。

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男性育休って本当に必要？Part2　〜「イクメンの星」が話す「安心して子育てできる社会」「仕事と育児の共存」とは〜

今回のnote投稿は、2022年4月27日（水）に開催したオンラインセミナー「男性育休って本当に必要？Part2　〜「イクメンの星」が話す「安心して子育てできる社会」「仕事と育児の共存」とは〜」のダイジェスト版となります。 前回開催セミナーのダイジェスト版はこちらから 2022年4月1日から段階的な育児休業法改正がスタートしました。「産後パパ育休」と呼ばれる新たな男性育休制度も追加となり、企業側は男性も育休を取りやすい環境づくりを迫られています。 この法改正に際し、育休

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男性育休って本当に必要？　〜現役パパ・ママが考える「安心して子育てできる社会」「仕事と育児の共存」とは〜

2022年（令和4年）4月1日から段階的な育児休業法改正がスタートします。「産後パパ育休」と呼ばれる新たな男性育休制度も追加となり、パパも育児に参加しやすい環境が整いつつあります。 産後パパ育休に関して、少し前回の投稿で触れていますのでご参考になれば幸いです。 育児休業法改正も視野に入れ、ファーストアセントでも育児中のママ・パパに役立つサービスをさらにブラッシュアップしてお届けする予定です。 またこの法改正施行に先立ち、男性育休に関しての議論の場を提供できないかと考え、

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子育て支援に積極的な小田原市　ベビーテック普及のための実証調査にファーストアセントも参加中！

2/13（日）に、小田原市で行われた「ベビーテック・フェス in 小田原」イベントに、ファーストアセントCMOの千葉がパネルディスカッションの登壇者として参加してきました。小田原市では現在ベビーテック導入の実証実験が行われており、当社製品「ainenne（あいねんね）」が採用されています。どのような実証実験なのか、またどんなディスカッションが行われたのかご紹介させていただきます。 この取組みに参画することで、信頼のおける国や行政と、イノベーションをスピーディに起こすことがで

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「フェムテック」という言葉が無くなるくらいの社会を目指すつもりで

合同会社DMM.com主催の「フェムテック推進 EXPO Online」が2月16日〜2月18日まで開催されました。代表の服部は同イベントのアンバサダーに就任をし、ファーストアセントもオンライン上で出展を行いました。 FemTech（フェムテック）とは「female（女性）」と「technology（テクノロジー）」を掛け合わせた造語です。 女性の体にまつわる悩みや課題をテクノロジーで解決していく「Femtech（フェムテック）」は、妊娠・出産・子育てにも大きく関与します。

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