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マガジン一覧

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資金調達の裏側やイベントレポートや、移転情報などをお伝えしていきます

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CatingONEの4期を振り返ってみる【2023年度】

こんにちは、CastingONE note編集部です。 今回は株式会社CastingONEが設立してから４期目に当たる23年度の出来事を振り返ってみたいと思います。 ■トピックス一覧 下記にトピックス一覧を記載してみましたが、ユーザー数も社員数も順調に成長を遂げたことが分かります。 シリーズAで約10億円規模の資金調達も実施し、日々組織も事業も成長をし続けている状況です。 いくつかトピックを取り上げていきたいのですが、まずはオフィス移転に関して触れたいと思います。 ■

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初開催！／2023年下期社員総会をレポートします

2023年5月に社員総会と社員表彰制度「CastingONE Award」を初開催しました！ 当社では月に２回、全社員がオンラインで参加する全体朝会というものがありますが、コロナウイルス感染症の時期も長く続いていたことから、全員が対面で集まる機会は今までほぼありませんでした。 今回、社会的にも徐々に日常生活に戻ってきたことから、創業4年目の今年、対面の社員総会と表彰制度を実施することにしました。 今回はこちらのイベントをレポートしたいと思います。 まずは、全社員社員総

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社員表彰制度として第一回「CastingONE Award」を開催しました！

こんにちは、CastingONE note編集部です。 23年5月下旬に当社として初めての試みとなる、「CastingONE社員総会」と社員表彰制度「CastingONE Award」を開催しました！今回は「CastingONE Award」の様子をレポートします。 4期下期社員総会＆CastingONE Award CastingONE は今期で創業から4 年目を迎えました。これまで事業・組織ともにコロナ禍の中で拡大してきたため、全社員揃って対面で交流を図ることがほとん

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CastingONEの新オフィスを紹介します！

こんにちは、 CastingONE note編集部です。今回は移転した新オフィスに関してご紹介していきたいと思います。 オフィス内をご紹介 当社では今年1月に移転しました！それまでは、さまざまな会社が入居するシェアオフィスにいましたが、社員数の増加に伴い4期目の今年、はじめて自社でオフィスを借り、移転しました。 今回は当社のオフィスを簡単にご紹介しようと思います。 こちらがオフィスの執務スペースになっており、基本的にはフリーアドレスです。 デスクは昇降デスクなので、立っ

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People

どんな人が働いているのかお伝えします

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【マネージャーインタビュー】誰と働くのかを重視して新たな環境でチャレンジ

弊社CastingONEは「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSを開発し提供しています。 そして、二つ目のサービスの柱として、企業の採用活動をマーケティングで支援する、採用マーケティング事業を展開しています。採用SaaSで採用CRMの仕組みを提供し、採用マーケティング事業では、企業の新規の採用活動そのものをデジタルマーケティングや求人媒体の新たな活用手法を用いて支援することで、CastingONEでは、クライアントの採用活動から採用管理

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【セールスインタビュー】営業マン経験を活かして組織で戦うチームづくりを

弊社CastingONEは「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。 今回はSaaS営業本部にてインサイドセールスチームのマネージャーとして活躍する中村にインタビューをおこないました。 自身のキャリアチェンジにじっくり向き合って決意ー簡単に自己紹介をお願いします！ 2022年の5月にCastingONEに入社した中村です。前職は約80商材ものサービスの営業代行をおこなっている会社で、飲食業界向けの求人媒体

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【CTOインタビュー】プロダクト志向×爆速開発をつくるCTOのキモチ

弊社CastingONEは「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。 前回はCastingONE共同創業者でありCTOの岡崎に創業時についてインタビューしましたが、今回は開発チームのことをより詳しく聞きました。 ▶前回記事はこちら 創業3年目を迎えエンジニアも増えてきている中で、今後どのようなチームにしていきたいのか知っていただくことができると思います。 ぜひご覧ください。 共にプロダクトを育てていくチ

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【リードエンジニアが考えるCastingONEの良さ】自分の考えた最強の環境を社会実装していく

弊社CastingONEは「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。 事業は急成長中で、ユーザー数は提供から2年で30万人以上、事業は前年比300%以上で推移しています。事業成長に合わせ組織拡大・強化を進める中でもっとたくさんの方にCastingONEについて知っていただきたいと思い情報発信をおこなっています。 今回はリードエンジニアを務める阿部にインタビューしました！！ 一度は経験したいと思っていた、スタ

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Culture

組織づくりや企業文化に関して発信していきます

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【PM×CS社内勉強会レポート】 データで顧客理解を深める！SQLの使い方：初級編

みなさんこんにちは！ 株式会社CastingONE プロダクトマネジメント部の田辺です。 CastingONEは採用CRM/SaaSのプロダクトを展開しています。今回社内の有志で、SQLをテーマに勉強会を開催しましたので、レポートしたいと思います。 さて、このタイトルに惹かれて記事を開いたあなたは、きっとこんなことに関心があるのではないでしょうか。 顧客とのコミュニケーションの質を高めたい プロダクトをもっと理解して、顧客への価値提案に繋げていきたい 社内での横の繋が

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CatingONEの福利厚生や制度についてご紹介します

こんにちは、CastingONE note編集部です。 今回は株式会社CastingONEが会社として実施している福利厚生や制度面についてご紹介したいと思います。 ■当社にとっての福利厚生とは？ スタートアップというと、どうしても「激務なのかな？」「お休み取れなさそう」等の不安があるのではないかと思います。 当社では、そういった不安を制度面で払拭できないか？と考えています。 大手企業のような潤沢な福利厚生はまだまだ難しいのが現状ですが、できることからコツコツと、社員により

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５分でわかる！CatingONEってどんな会社?

こんにちは、CastingONE note編集部です。 今回は初めて株式会社CastingONEを知る方に向けて５分で弊社の魅力をお伝えできればと思います。 ■企業情報 ■これまでの沿革 2019年に代官山のオフィスで創業しましたが、サービスの規模も社員数もどんどん増加しています。 2023年1月には現在の新オフィスへ移転し、そして、6月には社員数は60名を超え、サービスのユーザー数も300万人を超えました。 どんどん成長していることを肌で感じています。 株式会社Cas

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創業から現在までのヒストリー／社員数が60名を超えました！

今回はCastingONEについてより知っていただきたく、創業から現在に至るまでの社員数の経過や、現在の職種割合、年代別割合についてレポートしたいと思います。 ■起業準備～１期目 CastingONEは2019年11月に創業しました。創業時は代官山のシェアオフィスであるリージャスがオフィスでした。1年間の起業準備期間を経て、まずは2人部屋からスタート。 初期プロダクトはコロナ禍の影響を受け休止。そんな状況の中でピボットして生まれたのが、現在弊社の主軸サービスである採用C

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Tech

テックブログを中心に開発メンバーから発信していきます

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エンジニア向け採用サイトがOPENしました！

こんにちは、CastingONE note編集部です。今回は新たに新設されたエンジニア向けの採用サイトについてご紹介します。 このサイトを見れば、当社の開発環境や開発部門の制度、どういった点を大切にして開発にあたっているか等が分かっていただける構成になっています。 ■バリュー 当社の開発部には会社のValueとは別に、開発部門のValueがあります。 これは開発部の人数が増えチーム化してきたときに、部内で相談して作ったものです。 このValueには、開発組織で大切にして

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【第二回】CastingONEのstand.fmー代表×CTOからみた創業期から現在の開発組織に関してー

こんにちは、 CastingONE note編集部です。弊社で働いているメンバーの雰囲気や風土を伝えるべくこの度新たにstand.fmにて音声配信を始めました。 CastingONEで働く人ってどんな人？仕事をするにあたりどんなことを重要視しているのか？など配信を通じて伝えていければと思います。 第二回目は、代表の野澤と取締役/CTOの岡崎の二人をゲストに迎え、 CastingONEを創業した時の話や、自社にどんなメンバーが多いか、どんな開発組織を意識して作っているのかな

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【CTOインタビュー】プロダクト志向×爆速開発をつくるCTOのキモチ

弊社CastingONEは「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。 前回はCastingONE共同創業者でありCTOの岡崎に創業時についてインタビューしましたが、今回は開発チームのことをより詳しく聞きました。 ▶前回記事はこちら 創業3年目を迎えエンジニアも増えてきている中で、今後どのようなチームにしていきたいのか知っていただくことができると思います。 ぜひご覧ください。 共にプロダクトを育てていくチ

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【創業ストーリー】渋谷駅でバッタリ会って共同創業者に ー CTO 岡崎 ー

創業3年目を迎えたCastingONEは「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。 今回はCastingONE共同創業者でありCTOでもある岡崎に創業時のことをインタビューしました。 久しぶりの再会でも変わらない熱さー代表の野澤さんとの出会いについて教えてください 野澤とは前職のCyberAgentで出会いました。 僕は2014年入社で、1年先輩が野澤です。DMP（Data Management Pla

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From CEO

代表の野澤が日々考えていることをお伝えします

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【第二回】CastingONEのstand.fmー代表×CTOからみた創業期から現在の開発組織に関してー

こんにちは、 CastingONE note編集部です。弊社で働いているメンバーの雰囲気や風土を伝えるべくこの度新たにstand.fmにて音声配信を始めました。 CastingONEで働く人ってどんな人？仕事をするにあたりどんなことを重要視しているのか？など配信を通じて伝えていければと思います。 第二回目は、代表の野澤と取締役/CTOの岡崎の二人をゲストに迎え、 CastingONEを創業した時の話や、自社にどんなメンバーが多いか、どんな開発組織を意識して作っているのかな

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CastingONEの公式stand.fm始めました！第一回目は代表・野澤と営業部長・片桐が語る創業初期の秘話についてー

こんにちは、 CastingONE note編集部です。弊社で働いているメンバーの雰囲気や風土を伝えるべくこの度新たにstand.fmにて音声配信を始めました。 CastingONEで働く人ってどんな人？仕事をするにあたりどんなことを重要視しているのか？など配信を通じて伝えていければと思います。 初回は代表の野澤と執行役員で営業部長の片桐の二人で CastingONEを創業した時の話や、サービスを着想するに至った経緯、どんなメンバーが多いかなど話してもらおうと思います。

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新たな雇用創出や労働人口の増加に繋がる事業 〜代表 野澤怜司 インタビュー Vol.2〜

当社は、「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。 これまであまり情報発信をしていませんでしたが、前回の代表 野澤怜司のインタビューから積極的に情報発信をしていくこととなりました。 2回目は、私たちの提供するサービスが、日本の採用や労働環境をどのように変え、そして社会に貢献していくのかお届けします。 ▼1回目の代表インタビューはこちら 労働人口の減少は避けられない課題財務省の公開している資料では、日本の人

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採用領域を私たちのサービスで変えていきたい 〜代表 野澤怜司 インタビュー Vol.1〜

CastingONEは創業3年目に突入しました。 現在当社は、「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。 事業は急成長中で、ユーザー数は提供から2年で30万人以上、事業は前年比300%以上で推移しています。 これまであまり当社では情報発信をしていませんでしたが、創業3年目をきっかけに、今後はさまざま情報発信をしていくことになりました！ まずは第一弾として、代表 野澤怜司のインタビューをお届けします。 採

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