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マガジン一覧

人事・採用ネタ

人事・採用に関するネタを扱った記事をまとめています。

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アットカンパニー公式｜採用サポート

若年層の年収の壁が「150万円に引き上げ」求人・採用・働き方への影響は？

日本では、扶養控除・被扶養者認定・社会保険加入などにおいて、働き方抑制のきっかけとなる「年収の壁」と呼ばれる課題が長く指摘されています。 アルバイト・パート勤務者は、被扶養者認定の収入基準である「年収130万円の壁」を超えると扶養から外れ、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入・自己負担する必要があります。 そのため、多くの人が年収を130万円以内に抑えるために勤務時間やシフトを調整して働いています。 このような働き方抑制による人手不足や少子高齢化が進む中、若年層の労働力の確

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【2025年10月〜】最低賃金が平均66円引き上げられ全国で1,000円超

令和7年度の地域別最低賃金は、2024年度の1,055円から＋66円と、過去最大の引き上げ幅となります。 この引き上げにより、全47都道府県で最低賃金時間額が1,000円を超えることになりました。 以下は、近畿圏の改定後の賃金です。 ※（）内は改定前、発効日（予定）は都道府県により異なる ※全国の地域別最低賃金の一覧はこちらをご確認ください 最低賃金の計算方法や、最低賃金が改定されることによって起こる「採用現場への影響」についてはこちらの記事をご覧ください。 求職者の意

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日本全国の最低賃金が1,000円超！？改定後の採用現場への影響

今年度も10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が予定されています。 中央最低賃金審議会は、2025年度の最低賃金の全国加重平均を「1,118円」とする目安を示しました。 2024年度の1,055円から＋63円と、過去最大の引き上げ幅となります。 この引き上げにより、全47都道府県で最低賃金が1,000円を超える見通しとなっています。 今回の記事では、最低賃金が改定されることによって起こる「採用現場への影響」について考えます。 採用現場で考えられる問題最低賃金の計算方法な

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2025年4月改正「育児・介護休業法」企業が対応すべきポイントまとめ

育児・介護休業法の改正が、2025（令和7）年4月1日から段階的に施行されます。 今回は、改正の概要と対応についてご紹介します。 育児・介護休業法とは…？ 仕事と育児（原則１歳未満のこどもが対象）・介護（要介護状態の家族の介護）を両立しやすくするために、休業を取得できるようにする法律。 ～2025年4月以降に改正される点～ 詳細についてはこちらをご覧ください。 これらの法改正に伴い、企業は以下の見直し・対応を行わなければなりません。

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求人作成のポイント

求人作成の際に気をつけたい・工夫したいポイントについてまとめています。 反響アップに繋がる様々な改善方法をご紹介しています。

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所定労働時間や最低賃金の対象額、正しく記載できていますか？

求人募集を行う場合、時給・日給・月給などの給与形態に関わらず、すべてに最低賃金が適用されます。 アットカンパニーでも最低賃金を下回ることがないか確認できるように、いくつかの入力項目を設けています。 今回はそれぞれの入力項目について、正しい記載方法をご説明します。 入力項目と計算方法について 最低賃金は1時間あたりの賃金である「時間給」で設定されているため、時給制以外の場合は別途計算の上、確認が必要になります。 詳しい計算方法はこちらの記事をご覧ください。 アットカン

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【高年齢者の人材活用】再雇用と勤務延長の違いとは

近年、少子高齢化により人手不足が深刻化しています。 また、熟練者の労働力・ノウハウの継続活用・採用や教育にかかるコスト削減などの観点から、労働者の平均年齢は年々上昇しています。 多くの企業では、あらかじめ定めた年齢に労働者が達したときに労働契約を終了させる「定年制」を設けています。 原則として「60歳以上」と定められていた定年年齢でしたが、2025年4月1日に「高年齢者雇用安定法」に基づく経過措置が終了したことで「65歳までの雇用確保」が義務化されました。 そのため企業は

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「人材派遣」と「人材紹介」の違いと求人作成時の注意点

「人材派遣」と「人材紹介」はよく混同されがちですが、それぞれ明確な違いがあります。 今回は人材派遣と人材紹介の違いや概要、求人作成時の注意点について紹介します。 人材派遣とは人材派遣の求人募集を行う場合は「人材派遣事業者」として、派遣元責任者の資格や厚生労働省から労働者派遣事業の許可を取得する必要があります。 詳しくはこちらをご覧ください。 また、求職者の雇用主は派遣会社（派遣元）となり、就業先は派遣会社と派遣契約を結んでいる企業（派遣先）となります。 人材紹介（職業紹

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「業務委託契約」の求人作成時に注意すべきポイント

昨今、勤務時間や場所などの面で自由度が高いことや、自分にあった仕事を選べることから、フリーランスとして働く人が増えています。 ただし、フリーランスは「企業や組織に所属せず、個人で仕事を受注する＝業務委託契約を結ぶ」働き方であることから、トラブルが多く生じています。 そのため令和6年11月1日には、フリーランスとして働く上での取引の適正化・就業環境の整備を図る「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されています。 「

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アットカンパニーの使い方・活用法

採用支援サービス『アットカンパニー』の使い方や活用法についての記事をまとめています。

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求人検索機能を強化「アットカンパニー」2025年6月のアップデート内容

今回は6月にアップデートされ、より使いやすくなったアットカンパニーの「求⼈管理画⾯の検索機能」についてご紹介します。 アットカンパニーの「求⼈管理画⾯」では、求人の公開・確認・作成など、様々なことができます。 多種多様な求人を扱っている場合も、1つの求人管理画面に集約されるため管理がしやすくなっています。 求人管理画面では、1ページあたり最大20件の求人を表示することができ、21件を超えると2ページ目以降に表示されます。 求人が増えると「確認したい求人がどこにあるのかわか

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求人ごとに「応募者へ自動応答」！便利になった点や活用法を紹介

今回は7月にアップデートされ、より使いやすくなったアットカンパニーの「自動応答機能」についてご紹介します。 「自動応答機能」とは、応募者に対して"自動でメッセージの応答を行う機能"のことをいいます。 事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができるため、採用担当者の負担軽減はもちろん、スピーディーな応募者対応ができる便利な機能です。 以前までは「自動応答機能」をオンにすると、掲載している全ての求人に適用されていました。（過去の記事を参照） しかし、今回のアップデ

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自動応答機能に使える例文集【アットカンパニー】

アットカンパニーの「自動応答機能」では、事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができます。 ここでは、自動応答機能で活用できる例文をいくつかご紹介します。 自動応答機能の詳細やメリットについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。 （例文①）※デフォルトの文章 （例文②）履歴書の送付依頼 （例文③）面接希望日の確認 （例文④）休業・休暇の案内 また、下記のようにメッセージ内容を工夫することで、活用の幅がさらに広がります。 （例文⑤）選考フローの案

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応募選考に役立つ「自動応答機能」の活用法【アットカンパニー】

12月に入り、2023年も残すところ僅かとなりました。 様々な業務にあたる中で「年末年始の求人の応募者対応はどうしよう…」とお悩みの採用担当者さんもいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は、アットカンパニーで利用できる応募者の「自動応答機能」についてご紹介します。 自動応答機能とは「自動応答機能」とは文字通り、応募者に対して"自動でメッセージの応答を行う機能"のことをいいます。 アットカンパニーの自動応答機能では、事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができ

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アップデートのお知らせ

採用支援サービス『アットカンパニー』のアップデート履歴をまとめています。

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求人検索機能を強化「アットカンパニー」2025年6月のアップデート内容

今回は6月にアップデートされ、より使いやすくなったアットカンパニーの「求⼈管理画⾯の検索機能」についてご紹介します。 アットカンパニーの「求⼈管理画⾯」では、求人の公開・確認・作成など、様々なことができます。 多種多様な求人を扱っている場合も、1つの求人管理画面に集約されるため管理がしやすくなっています。 求人管理画面では、1ページあたり最大20件の求人を表示することができ、21件を超えると2ページ目以降に表示されます。 求人が増えると「確認したい求人がどこにあるのかわか

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求人ごとに「応募者へ自動応答」！便利になった点や活用法を紹介

今回は7月にアップデートされ、より使いやすくなったアットカンパニーの「自動応答機能」についてご紹介します。 「自動応答機能」とは、応募者に対して"自動でメッセージの応答を行う機能"のことをいいます。 事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができるため、採用担当者の負担軽減はもちろん、スピーディーな応募者対応ができる便利な機能です。 以前までは「自動応答機能」をオンにすると、掲載している全ての求人に適用されていました。（過去の記事を参照） しかし、今回のアップデ

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新機能追加！「アットカンパニー」2022年7月のアップデート内容

採用支援サービス「アットカンパニー」は、お客様により便利に快適にお使いいただけるよう日々機能の向上に努め、アップデートを重ねています。 今回は、2022年7月19日のアップデートにより新しく追加された機能についてご紹介します。 お困りごとを解消！ヘルプページ公開アットカンパニーでの「ホームページや求人の作成方法」「応募者の管理方法」「求人の反響をアップさせる為のノウハウ」などの記事を掲載したヘルプページができました。 管理画面のヘッダー部分にある「使い方サポート」をクリ

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新機能追加！「アットカンパニー」2021年12月のアップデート内容

採用支援サービス「アットカンパニー」は、お客様により便利に快適にお使いいただけるよう日々機能の向上に努め、アップデートを重ねています。 今回は、2021年12月22日のアップデートにより新しく追加された機能についてご紹介します。 企業情報をより充実した内容にトップページ下に表示される企業情報に「FAX番号」と「自由項目」が追加できるようになりました。 自由項目は、タイトル（最大20文字）と内容（最大255文字）どちらも自由に記載することができ、最大3つまで追加可能です。

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有料広告掲載サービス

求人広告の反響対策の一環である「有料広告掲載サービス」についての記事をまとめています。

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YouTube広告配信を使った新しい求人「ディースターCHANNEL」

今回は、アットカンパニーにも活用可能な新商品「ディースターCHANNEL」をご紹介します。 まずは、こちらの動画をご覧ください。 ディースターCHANNELは、当社のアットカンパニーをご利用中のお客様限定で利用できる「性別・年齢層・エリアを絞ってYouTube広告配信を行うサービス」です。 YouTubeユーザーへの広告配信のため、Indeedなどの求人検索サイトを閲覧する求職者だけでなく、より広いターゲットに対して求人情報を周知させることができます。 また、ディース

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Indeed有料広告の相場は？職種別の費用レポート

大新社はIndeed Japan株式会社より、Indeed広告の正規代理店（Indeed認定パートナー）として認定されています。 そこで、応募が集まりにくい求人の反響を上げる施策として、当社のアットカンパニーをご利用中のお客様限定で「Indeed広告強化」のオプションサービスを販売しています。 ※サービスの詳細については、こちらの記事をご覧ください。 今回は、「Indeed広告強化の実例」を職種別にご紹介します。 尚、ご紹介する内容は実例であり、同様の効果を保証するもの

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反響UP！充実のサポートつきの「Indeed広告強化」

大新社はIndeed Japan株式会社より、Indeed広告の正規代理店（Indeed認定パートナー）として認定されています。 そこで、応募が集まりにくい求人の反響を上げる施策として、当社のアットカンパニーをご利用中のお客様限定で「アットカンパニー　オプションIndeed広告強化」のサービスを販売しています。 このサービスでは、お客様にご予算をいただき、アットカンパニーで掲載している求人をIndeedのスポンサー広告に掲載し「求人の反響を強化」「データ出力・提供・分析・

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改善前の反響が嘘のよう！1ヶ月間で応募が4件も集まりました！

大新社はIndeed Japan株式会社より、Indeed広告の正規代理店（Indeed認定パートナー）として認定されています。 そこで、応募が集まりにくい求人の反響を上げる施策として、当社のアットカンパニーをご利用中のお客様限定で「Indeed広告強化」のオプションサービスを販売しています。 「アットカンパニー　オプションIndeed広告強化」についてはこちらの記事をご覧ください。 今回、「アットカンパニー　オプションIndeed広告強化」をご利用いただいているお客様

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【職種別】求人作成のポイント

求人作成の際に気をつけたい・工夫したいポイントについて「職種別」にまとめています。 反響アップに繋がる様々な改善方法をご紹介しています。

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【介護職】労働実態調査結果から考える「効果が出る求人の作り方」

令和4年1月時点で、「介護サービスの職業」の新規有効求人倍率は5.24、有効求人倍率は3.68と、「売り手市場」になっています。 今回は、公益社団法人 介護労働相談センターが行った「介護労働実態調査結果」から介護業界の現状を把握し、介護職の「効果のある求人」の作り方について考えていきます。 介護業界の現状　～労働実態調査結果より～事業を運営する上での問題点として、「良質な人材の確保が難しい」とする回答が半数以上を占める結果となっています。 実際に、従業員の不足感も事業所

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警備業の募集時に知るべき「効果のある求人」の作り方

警備業界は人手不足が顕著となっており、多くの企業で採用が追いついていません。 そこで今回は「警備業」にターゲットを絞り、応募が集まる原稿のポイントについてご紹介します。 表現を工夫して求職者を引きつける求人に！警備業には、実は身体への負担が少ない現場も多くあるということはまだまだ知られていない様です。 「オフィスビルや商業施設などの施設警備」 「ビルや病院の通用口の受付」 など、座って過ごせる時間があるこれらの勤務スタイルは、体力に自信のない求職者でも勤めることができ

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清掃スタッフの募集時に知るべき「効果のある求人」の作り方

清掃業は昔から確固たる地位を確立し、業績を保っている安定感のある業界の一つです。 実際、コロナ禍でも稼働していた清掃会社も多く、オフィスビルや施設には必須のインフラ的な職種とも言われています。 しかし「体力が必要」「大変そう」「現場仕事で男の人が多い」などといったイメージがネックとなり、慢性的な人材不足が課題となっています。 また案件数が比較的多いことから、原稿内容が単調になってしまい他社との差別化が上手くできていない企業も見られます。 そこで今回は「清掃業」にターゲ

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タクシードライバーの募集時に知るべき「効果のある求人」の作り方

平均年齢が60歳と高く、高齢化が問題となっているタクシー業界では、慢性的な人手不足が課題となっています。 高齢のドライバーは、若い人材と比べて働ける期間や時間が制限されたり、病気やケガなどで長期の欠勤をしたり、退職したりする方が一定数出てしまいます。 しかし、高齢のドライバーが退職してしまっても、補えるほどの人員が確保できていないのが現状です。 タクシードライバーの人材確保が難しいとされる要因の1つとして、実は業界のイメージが大きく影響しています。 例えば 「深夜勤務

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