こんにちは。ALL-IN ライターの朝岡です。 私たちはHR戦略からブランディングまで総合的な支援を行なっており、手掛けるクリエイティブはWebサイト・ロゴ・広告・資料作成・ブランディングなど多岐にわたります。その中でAD・デザイナーが担うのは、クライアントの意図や課題をくみ取り、ビジュアルとして伝わる形にしていく役割。 今回の記事では、AD・デザイナーの1ヵ月に密着。実際の案件内容やスケジュールをもとに、「ALL-INのデザイン業務」のリアルをご紹介します。 1.｜AL
こんにちは！ALL-INライターの宮園です。今回は社内メンバーだけでなく外部パートナーも巻き込んだ、肩の力を抜いて楽しめる企画をお届け。皆さん気になっているであろう（？）ALL-INメンバーのMBTIタイプ別割合を、一挙公開いたします！ 採用や組織づくりの文脈でも、何かと話題の絶えないMBTI診断。個性豊かな当社が実際はどんなタイプの人々で構成されているのかが、今回の記事でなんとなくイメージしていただけるかもしれません。 …とはいっても、MBTI診断はあくまで「優劣」では
こんにちは！ライターの宮園です。 来年3月、記念すべき設立10周年を迎えるオールイン。2025年はその節目を迎えるにふさわしい、メモリアルな取り組みが数多くありました！今回もまた皆さんの頑張りに思いを馳せながら、特に印象的だったプロジェクト3選をご紹介したいと思います。相変わらず外は寒いですが、本記事からほとばしる弊社メンバーの“熱”でぽかぽかに温まってくださいね！ 1.｜サイト刷新による大規模ブランディングで『銀座品質』の世界観を体現CASE01：株式会社Curio T
こんにちは。ALL-INライターの西村です。 以前こちらの記事でご紹介した社内表彰制度「ALL-IN AWARDS」ですが、先日10月に2025年上半期の結果が発表されました。今回は、その受賞内容をみなさまにもご紹介したいと思います。 今回のAWARDSで特に印象的だったのは、入社間もないメンバーや、初めて表彰されるメンバーが多く受賞していること。 フレッシュな顔ぶれが活躍している様子が、結果にも色濃く表れました。 それでは早速、各賞の受賞者とその活躍をご紹介していきます
こんにちは。ALL-IN 広報担当の小林です。 2024年3月に公開した「1年目で手掛けた10の挑戦」から月日は流れ、気づけば2026年。 ALL-INに入社して丸3年が経ちました。 今の私が何をしているかと言うと…… 「クリエイティブグループのマネージャーをしながら、映画を作り、周年式典を運営し、他事業部を横断した組織の基盤づくり」をしています。 ……自分でも、書いていて「？」となります（笑）。1年前の自分に伝えたら、きっと驚くことでしょう。 もはやライターとしての
こんにちは。ALL-IN 広報担当の西村です。 今回は、7月末に入社してわずか約2ヶ月で社内のベストヒーロー賞を受賞した期待のバックオフィス・鷹羽さんをご紹介します。 上半期・下半期の2回開催されるALL-IN AWARDSでは、価値ある挑戦を称える表彰式を実施しています。鷹羽さんは入社後まもなくから幅広い領域の業務にも積極的に取り組む姿勢を評価され、「バリューアワード」を受賞しました。 本記事では、入社早々から大活躍中の鷹羽さんに突撃。これまでのキャリアやお人柄を深堀し
こんにちは。ALL-IN 広報担当の西村です。 今回は、山梨県からフルリモートで活躍中のデザイナー・古屋さんをご紹介します。 いつも冷静かつ丁寧に仕事へ向き合う古屋さんは、デザインだけでなく、WebやAIなど幅広い領域でメンバーをサポートしてくれる頼もしい存在。 この記事では、そんな古屋さんがどのように活躍の幅を広げているのか、その秘訣を探っていきます。 1.｜美大時代の学びを活かした就活軸―古屋さんは前職もWebデザイン関係の仕事に就いていたそうですね。昔からデザイナ
こんにちは！ ALL-IN 広報担当の小林です。 今回は、2023年に立ち上がったHR戦略コンサルティング事業の第一号メンバーとしてジョインし、事業の成長を力強く牽引する内田さんにお話を伺いました！ ウェディングプランナーからHR業界へ。異色の経歴を持つ彼女が、なぜオールインを選んだのか。そして、事業立ち上げの苦労から、クライアントと二人三脚で採用を成功させる喜びまで、たっぷり語っていただきました！🤝 1.｜原点は「人が好き」という想い。ウェディングプランナーからHR業
こんにちは。ALL-IN 広報担当の小林です。 前回（vol.5）の記事では、10期目を迎えるオールインの原点と、代表・前田が語る未来への展望についてお伝えしました。 その中で前田が「可能性を感じている」と語った、「エンタメとHRの掛け合わせ」。 今回は、その構想の最も具体的かつ大きな挑戦である「映画事業」について、詳しく話を聞いてみました。 1.｜原点にある、物語への情熱── 前回、「エンタメとHRの掛け合わせ」として映画の話が出ましたが、なぜ今、オールインが「映画」
こんにちは。ALL-IN ライターの朝岡です。 オールイン株式会社は、2025年に10期目という節目を迎えました。創業当初から、代表・前田が大切にしてきたのは「与える人間になる」というシンプルかつ力強い想い。今回はその原点に立ち返りながら、これまでの歩みとこれからの展望について、話を聞いてみました。 ▶ オールイン創業ストーリーはこちらから 1.│「与える人間になる」という原点── 改めて創業当時の想いを振り返って、どう感じますか？ 創業時の「与える人間になる」という
こんにちは。ALL-IN ライターの西村です。 本格的に転職活動をスタートさせる方が増える時期になりました。2024年8月度の有効求人倍率は2.23倍（※）。コロナ収束後は売り手市場が続いており、ビジネスモデルの差別化が難しい企業や小規模企業の採用は難化の一途を辿っています。 （※）出典元：https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001099642.pdf 2024年に当社がリリースした『ストラテジンジ』は、そうした高難易度の採用に
こんにちは。ALL-IN ライターの西村です。 求人広告制作のほか、コーポレートサイトのリブランディングや採用動画制作、SNS企画・運用など、HR領域における幅広いクリエイティブ支援を手掛けている当社。 今回制作したのは、エンタメ性を追求した縦型ショートドラマです。転職潜在層への認知向上において、手軽に短時間で情報を発信できる縦型ショート動画は採用の要になると考えています。 そんな縦型採用動画の制作裏話やALL-INで活躍するクリエイターの展望など、代表・前田にインタビュ
