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マガジン一覧

アクトビで働く人たち

アクトビのメンバーの思いや入社エントリなどをご紹介します。 共感された方は、ぜひ採用サイトもご覧ください。https://recruit.actbe.co.jp/

未経験からITコンサルタントへ。安定したキャリアではなく、自身の成長を追求する選択とは

みなさんこんにちは!アクトビnote担当です。 アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。 今回はSalesforceコンサルタントとして活躍する中井さんにインタビュー。 未経験からキャリアをスタートさせ、入社わずか9ヶ月目にして大規模案件にもアサインされる中井さん。そんな努力家な彼女のこれまでや、仕事のやりがい、そしてアクトビ

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【社員インタビュー】医療業界から思い切って転身。迷いの末にたどり着いた、エンジニアとしての新しい道

みなさん、こんにちは!アクトビ公式note担当です。 アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。 今回はバックエンドエンジニアとして活躍する北野さんにインタビューを実施しました。 新卒では医薬情報担当者として営業職を選ぶも、現在はバックエンドエンジニアへ。大幅なジョブチェンジをされた北野さんですが、当時の心境の変化や、大切にされ

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アクトビならではの福利厚生をご紹介。

みなさん、こんにちは!アクトビ公式note担当です。 アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。 『自らの、市場価値を上げていく。』──私たちは福利厚生を「意欲を支える仕組み」として捉えています。 アクトビでは、メンバーの一人一人が “プロフェッショナルであること” を正としている為、 「もっと成長したい」 「自らの市場価値を

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【社員インタビュー】「ただ作る」に嫌気がさした。ビジネス領域まで追求する、エンジニアの挑戦

みなさん、こんにちは!アクトビ公式note担当です。 アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。 今回はバックエンドエンジニアとして活躍する安蔵さんにインタビューを実施しました。 新卒からエンジニアとして従事されている安蔵さんですが、これまでに3社を経験。何故アクトビを選んだのか、入社から約1年経った現在の心境まで、具体的なエピ

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採用関連

求職者の方向けに、採用への考え方や選考方法などアクトビの採用についてご紹介します。

アクトビならではの福利厚生をご紹介。

みなさん、こんにちは!アクトビ公式note担当です。 アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。 『自らの、市場価値を上げていく。』──私たちは福利厚生を「意欲を支える仕組み」として捉えています。 アクトビでは、メンバーの一人一人が “プロフェッショナルであること” を正としている為、 「もっと成長したい」 「自らの市場価値を

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〝エンジニア・デザイナーの価値を上げる〟アクトビが掲げるミッションについて。

アクトビは創業以来、「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことをミッションに掲げています。 この言葉は、単なる給与水準や単価の話ではありません。 もっと本質的な、「社会からの認識」や「キャリアの可能性」を含めた、職域そのものの再定義に向けた取り組みです。 今回はこのミッションについてを詳しくお話ししています。 これまでのエンジニア・デザイナーの立ち位置 日本のIT業界では、エンジニアやデザイナーはしばしば「作る人」としてのみ捉えられます。 要件が決まり、仕様が固まった後、

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社内制度・職場環境をご紹介します

アクトビは社内メンバーから意見を募集し社内制度や働く環境の構築を行っています。出社メインの働き方を採用しているため、メンバーの働きやすさを大切にしています。 何か問題があればスピード感を持って解決し、成長をし続ける組織であり続けます。 この記事では、アクトビで働くイメージやカルチャーを知っていただくことを目的に、社内制度・職場環境をご紹介します。 アクトビをさらに深く知っていただけると嬉しいです! スタイル・出社制  アクトビは基本的にオフィスへ出勤するスタイルをとってい

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DATAで見るアクトビ2024

この記事ではアクトビで働いているメンバーの情報をデータをもとにご紹介します!記事を通してアクトビで働くイメージを掴んでいただけると幸いです。 (※2024年2月時点の情報です) 職種別社員数 エンジニア:52% デザイナー:12% コンサルタント:20% コーポレート:8% 役員:8% 平均年齢 30歳 年代別 20代:52% 30代:44% 50代:4% アクトビはクリエイターの数が過半数を占める技術者組織です。プロジェクトによって様々な職種のメンバーがチーム

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事業について

アクトビの事業に関する情報をご紹介します。

〝エンジニア・デザイナーの価値を上げる〟アクトビが掲げるミッションについて。

アクトビは創業以来、「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことをミッションに掲げています。 この言葉は、単なる給与水準や単価の話ではありません。 もっと本質的な、「社会からの認識」や「キャリアの可能性」を含めた、職域そのものの再定義に向けた取り組みです。 今回はこのミッションについてを詳しくお話ししています。 これまでのエンジニア・デザイナーの立ち位置 日本のIT業界では、エンジニアやデザイナーはしばしば「作る人」としてのみ捉えられます。 要件が決まり、仕様が固まった後、

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アクトビの各事業部 (Division) の方針と誕生秘話

みなさんご無沙汰しております。 アクトビ代表の藤原です。 今、アクトビでは大きく4つの事業展開をおこなっています。 ※ 厳密には4つ+グローバル事業です。 今回は、それぞれの事業部の誕生秘話について書いていこうと思います。 そもそものアクトビ全体を通してのテーマとポリシーアクトビで掲げているテーマは、経営理念につまっていますが、社内的には下記を掲げています。 今回の本題とはずれるので、詳細はstand.fmでお話しているので聞いてくださいませ! そしてポリシーとしては

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オープン社内報

アクトビの会社イベントの様子や取り組み、イベントなどアクトビのリアルについてご紹介します。

アクトビの各事業部 (Division) の方針と誕生秘話

みなさんご無沙汰しております。 アクトビ代表の藤原です。 今、アクトビでは大きく4つの事業展開をおこなっています。 ※ 厳密には4つ+グローバル事業です。 今回は、それぞれの事業部の誕生秘話について書いていこうと思います。 そもそものアクトビ全体を通してのテーマとポリシーアクトビで掲げているテーマは、経営理念につまっていますが、社内的には下記を掲げています。 今回の本題とはずれるので、詳細はstand.fmでお話しているので聞いてくださいませ! そしてポリシーとしては

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アクトビの基本スタイル「出社勤務」のリアル

アクトビは原則フルリモートを禁止しており、出社勤務を基本スタイルに採用しています(リモートワークの併用は可能です◎)そこで、実際のところ出社勤務制はどうなのか、アクトビのメンバーにアンケートを取ってみました! 実際に働いている社員のリアルな意見を知ることができるので、ぜひ最後までご一読ください。 そもそもなぜ出社勤務が基本スタイルなのかアクトビが目指すのは「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことです。 そこで価値を上げていくために、メンバー間のコミュニケーション

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【イベントレポート】ACTBE Xmas2023

本日もお疲れ様です☕アクトビのnote運用担当です。 今回は、12月1日から25日にかけて行った、2023年のアクトビのクリスマスイベントをレポートします。 現在23名の組織である(2023年12月時点)アクトビならではの内容になっています🎄 ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです! ACTBE Xmas Advent Calendarこの時期になると「アドベントカレンダー」と称して、12月の1ヶ月間に毎日社員(メンバー)の誰かがブログ記事などを書くイベントを良く見受

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三好市ワーケーションレポート Byビジネスサイドメンバー

お疲れさまです!アクトビのnote運用担当です。 今回の記事は、サテライトオフィスを出している徳島県三好市に、先日アクトビのビジネスサイドメンバーが行ってきたので、「ワーケーション」のレポートを書きます。 記事の目的としては、三好市やアクトビ四国オフィスで働くイメージを持っていただければと考えています。 はじめにアクトビは徳島県三好市に、アクトビ初となるサテライトオフィス「四国オフィス」を開設しています。 開設の経緯としては、代表の藤原が企業誘致セミナーに参加し、三好

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アクトビのメンバーブログ

アクトビの「スキルアップ制度」や「書籍購入制度」を活用したアウトプットや、メンバー自身が学んだことをまとめています。

入社前、入社後のギャップについて

こんにちは! 未経験からSalesforceのコンサルタントを目指して現在奮闘中 株式会社アクトビ Salesforce Unitのやすかわです。 今回は、入社前と入社後でSalesforceのイメージや仕事内容について認識がかなり変わったので、「どう変わったか」というところをなるべく言語化し、かつぶっちゃけてみようと思いますので、業界経験者の方には存分に笑っていただき、未経験者の方には何かのお役に立てれば幸いです。 「Salesforceが色々できすぎる」 これはS

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FlutterのBottomNavigationBarでWebViewが複数作れない問題

起きた問題AndroidのBottomNavigationBarでは画面とItem内の画面が1:1になっていると思うのですが、FlutterでWebViewを使う場合に1:1にできないという問題が起きました。 解決策他にあればコメントなどでいただけたらと🙏 どういうこと?AndroidのネイティブBottomNavigationBar、iOSのネイティブTabBarControllerは基本的にメニューに対して画面が 1:1になる。 Flutterも基本はそう。 Flu

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iOS ユニバーサルリンクにハマったのでメモ

アプリに直接遷移させるURLの種類大きく「Deep link」と「Universal Links」があります。 ユニバーサルリンクとはアプリやメッセージツール、SNSなどでURLをクリックしたときにブラウザではなく、アプリを開いてリンクでタップした該当画面に遷移するという経験はスマートフォンを使っているとよくあると思うのですが、ソレです。 設定方法アプリ側の設定 サーバ側の設定 大きく分けて2つあります。 アプリ側設定 Xcodeでの設定 Xcodeのプロジェク

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Laravelのページネーションの返却値の意味まとめ

Eloquentクエリで`paginate`を指定した際に返ってくるdata以外の要素、使用するたびにこれなんだっけ?みたいな感じになって調べるのでまとめてみました。 各要素まとめcurrent_page 現在のページ番号 first_page_url 最初のページのURL from ページ内1要素目のアイテムインデックス (from~to件/全○件中)などで使用 to ページ内最後の要素のアイテムインデックス (from~to件/全○件中)などで使用

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