Blogs

Als flexwerker horeca heb je dezelfde rechten als vaste werknemers: minimumloon, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte. Een betrouwbare salarisadministratie horeca zorgt voor correcte uitbetaling en duidelijke loonstroken. Na drie opeenvolgende contracten krijg je recht op een vast contract. Ontdek hoe je je rechten kunt afdwingen en welke stappen je moet nemen bij ziekmelding. Met de juiste kennis en administratie krijg je als flexwerker de zekerheid die je verdient in de dynamische horecawereld.…

Veel ondernemers worstelen met de keuze tussen payroll en salarisadministratie. Het verschil is cruciaal: salarisadministratie neemt alleen de administratieve lasten weg (€15-40 per medewerker), terwijl payroll een complete werkgeversdienst biedt waarbij je medewerkers juridisch in dienst zijn bij de provider. Bij payroll draag je minder risico's en krijg je volledige ontzorging, maar betaal je meer. Welke oplossing past het beste bij jouw bedrijf?…

Als zzp'er in de horeca regel je zelf alle financiële administratie die normaal een werkgever doet. Dit betekent factureren aan restaurants en cafés, btw-aangiftes doen, en belastingen plannen. Vanaf €20.000 omzet ben je btw-plichtig. Het verschil met werknemers? Jij hebt geen automatische inhoudingen en moet discipline tonen voor belastingbetalingen. Uitbesteden wordt interessant vanaf €3.000 maandelijkse omzet, vooral bij complexe administratie met meerdere opdrachtgevers.…