Begeleiding, Ontwikkeling en Inclusie bij Meewerken

Meewerken biedt zinvolle dagbesteding voor mensen met een atypische ontwikkeling en een normale tot hoge begaafdheid, zoals ASS, ADHD, AuDHD en TOS. Ontwikkeling staat centraal: vakmatig, persoonlijk én sociaal. De focus ligt op IT en multimedia, maar maatwerk is uitgangspunt. In overleg is veel mogelijk.

Naast vakmatige ontwikkeling is er ruimte om jezelf te ontdekken, vaardigheden te versterken en te groeien op een manier die past bij wie je bent. Onze vestigingen bevinden zich in Soest, Zeist en Bussum.

Waar we vandaan komen
Meewerken is in 2014 gestart als leer-werktraject voor mensen met ASS en een afstand tot de arbeidsmarkt. Al snel bleek dat de grootste behoefte lag bij dagbesteding met echte ontwikkelmogelijkheden. Sinds 2016 richten wij ons volledig op ontwikkelingsgerichte dagbesteding.

Wat we bieden
Binnen Meewerken werken we aan ontwikkeling op meerdere niveaus:

• Vakmatig: onder andere IT, multimedia en digitale vaardigheden
• Persoonlijk: zelfinzicht, zelfvertrouwen en regie
• Sociaal: samenwerken, communicatie en grenzen aangeven

In 2021 is ons aanbod uitgebreid met ambulante begeleiding, specialistische begeleiding en groepstrainingen zoals assertiviteit en mindfulness. Hiermee sluiten we aan bij verschillende levensfasen en ondersteuningsbehoeften.

Hoe we werken
Onze coaches hebben een zorgachtergrond en zijn gespecialiseerd in autisme en aanverwante profielen. Zij werken onder andere met het coachboekje, de socratische gespreksmethode en empowerment-technieken. Ter ondersteuning zetten we praktische hulpmiddelen in zoals digitale dagplanning, time-timers, moodblocks en – waar nodig – een signaleringsplan. Structuur waar het helpt, flexibiliteit waar het kan.

Inclusie en veiligheid: de gendergroep
Bij Meewerken vinden we dat iedereen zichzelf mag zijn. Daarom is er een gendergroep actief. Deze groep zet zich in voor toegankelijkheid en een veilige omgeving voor iedereen, ongeacht seksuele geaardheid en/of genderidentiteit.

De gendergroep wordt begeleid door een coach en vervult daarnaast een verbindende rol: deelnemers van verschillende vestigingen ontmoeten elkaar, delen ervaringen en denken mee over inclusie binnen Meewerken. De groep adviseert ook de cliëntenraad en draagt actief bij aan een open, respectvolle en veilige plek voor iedereen.