Sichere KI-Agenten für
SAP SuccessFactors
DSGVO-konform. Erklärbar. Unter Ihrer Kontrolle.
Für Enterprise-HR-Teams, die Recruiting, Skills und interne Talentprozesse effizienter gestalten wollen – ohne sensible Daten an Public-AI-Systeme zu übertragen.
Loka AI – die KI-Agentenplattform
für SAP SuccessFactors
Von CV-Screening über Skill-Derivation bis hin zur internen Besetzung: Loka AI integriert sich in SAP SuccessFactors, vereinfacht manuelle HR-Prozesse, beschleunigt Entscheidungen und gibt HR jederzeit die volle Kontrolle.
KI-basiertes CV-Screening für High-Volume-Recruiting
Identifizieren Sie die relevantesten Kandidaten schneller und reduzieren Sie den manuellen Aufwand im CV-Screening bei hohen Bewerberzahlen.
Die KI bewertet Bewerbungen anhand definierter Kriterien und liefert erklärbare Rankings mit nachvollziehbaren Belegen direkt im CV.
Skill-Derivation für SAP Talent Intelligence Hub
Verwandeln Sie fragmentierte HR-Daten in SAP-kompatible Skill-Profile für Rollen und Mitarbeitende.
Die KI erstellt überprüfbare Skill-Profile und Kompetenzlevel – optimiert für Talent Intelligence Hub und Job Profile Builder.
Interne Talent-Suche für Staffing und Nachfolgeplanung
Finden Sie passende Mitarbeitende für Projekte oder Schlüsselrollen – auf Basis Ihrer bestehenden HR-Daten.
Suchen Sie wie bei Google – mit transparenter Matching-Logik und nachvollziehbaren Ergebnissen.
Wo sind Ihre HR-Prozesse in SAP SuccessFactors noch manuell?
Wir identifizieren gemeinsam konkrete Anwendungsfälle und validieren diese schrittweise.
Lernen Sie LokaHire kennen – den sicheren, KI-basierten CV-Screener für SAP SuccessFactors
So unterstützt LokaHire Ihr High-Volume-Recruiting:
Für Enterprise-HR
mit SAP SuccessFactors entwickelt
Nahtlose Integration in SAP SuccessFactors
Entwickelt für die Zusammenarbeit mit SAP SF Talent Intelligence Hub, Job Profile Builder und Recruiting-Prozessen – ohne Ihre bestehende Systemlandschaft zu ersetzen.
Lokale KI — keine sensiblen Daten in Public AI
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung im IT-Design und ermöglichen flexible Integration in Cloud-, On-Premise- oder hybride Infrastrukturen.
Erklärbare KI für sensible HR-Entscheidungen
Jedes KI-Ergebnis ist transparent und nachvollziehbar. HR-Teams verstehen, warum Kandidaten oder Skills empfohlen werden.
Unterstützt die Einhaltung von DSGVO und EU AI Act und schafft Vertrauen bei HR, IT und Betriebsrat.
Unterstützt die Einhaltung von DSGVO und EU AI Act und schafft Vertrauen bei HR, IT und Betriebsrat.
In 3 Schritten zum produktiven KI-Pilot mit Loka AI
Starten Sie mit einem fokussierten Use Case und validieren Sie Ergebnisse in einem sicheren Pilot.
Erfüllt die Anforderungen von HR IT, Legal und Betriebsrat — mit Human-in-the-loop Validierung und vollständiger Kontrolle, bevor Daten in SAP übernommen werden.
Erstgespräch
Wir analysieren Ihre aktuelle SAP SuccessFactors Umgebung und identifizieren manuelle Aufwände, Excel-Workarounds und Prozesslücken.
Dauer: 30 Minuten
Fokussierter Workshop
Gemeinsam definieren wir einen konkreten Use Case – abgestimmt auf Ihre Daten, Governance-Anforderungen und Zielsetzungen.
Duration: 3 hours
Gemeinsamer Pilot
Wir implementieren einen sicheren Pilot in Ihrer Umgebung – mit messbaren Ergebnissen und menschlicher Validierung.
Häufig gestellte Fragen
Wie funktionieren Loka AI Agenten:
Was macht Loka AI konkret?
Loka AI bietet sichere, erklärbare KI-Agenten, die Enterprise-HR-Workflows wie CV-Screening, Skill-Derivation und interne Talentsuche unterstützen.
Das System ist darauf ausgelegt:
- den manuellen HR-Aufwand in Prozessen mit hohem Volumen zu reduzieren
- nahtlos mit SAP SuccessFactors zusammenzuarbeiten
- schnellere und konsistentere Entscheidungen zu ermöglichen
Trifft Loka AI automatisch Einstellungs- oder HR-Entscheidungen?
Nein. Loka AI ist als Decision-Support-System konzipiert.
- KI empfiehlt, Menschen entscheiden
- Keine automatisierten Absagen oder Einstellungen
- Finale Entscheidungen verbleiben bei HR-Anwendern
- Die Integration erfolgt über APIs, Daten-Uploads oder andere standardisierte Schnittstellen, die von gängigen Systemen unterstützt werden.
- Loka AI übernimmt intelligente Suche und Datenanreicherung, während Ihr CRM oder ATS weiterhin das Tagesgeschäft steuert.
- Dadurch profitieren Sie von modernster KI-Technologie, ohne Ihre bestehenden Prozesse verändern zu müssen.
Wie stellt Loka AI Transparenz in den Ergebnissen sicher?
Loka AI wurde mit Erklärbarkeit als zentralem Prinzip entwickelt.
- Zeigt die Begründung hinter jeder Empfehlung
- Bietet kriterienbasierte Bewertung auf Basis definierter Anforderungen
- Hebt relevante Belege direkt in Dokumenten hervor (z. B. CVs)
- Beispiele: „Senior Manager im Gesundheitswesen mit Erfahrung in Datenanalyse“ oder „B2B Sales Spezialist in der Automobilindustrie“
- Mehrsprachigkeit: Loka AI versteht Anfragen in mehreren Sprachen, einschließlich Deutsch und Englisch, und kann Dokumente in bis zu acht Sprachen durchsuchen
- Benutzerfreundlichkeit: Keine technischen Kenntnisse oder Keywords notwendig – die KI übersetzt Anforderungen automatisch in präzise Filter
Können wir steuern, wie die KI Kandidaten oder Skills bewertet?
Ja. Loka AI ist konfigurierbar und vollständig kundengesteuert.
- Definition rollenspezifischer Kriterien (z. B. Must-have vs. optional)
- Anpassung der Gewichtung einzelner Bewertungsfaktoren
- Wiederverwendung von Kriterien für ähnliche Rollen
Datenschutz und Compliance
Wo werden unsere HR-Daten verarbeitet?
Loka AI bietet flexible Deployment-Modelle, bei denen sensible HR-Daten geschützt bleiben:
- On-Premise-Betrieb in Ihrer eigenen Infrastruktur
- In Deutschland gehostete Infrastruktur (DE-basierte Server)
- Kundenspezifische Umgebungen
- Daten verbleiben in einer kontrollierten Umgebung
- Keine Übertragung an Public-AI-Modelle (z. B. ChatGPT, Gemini)
- On-premise deployment within your infrastructure
- German-hosted infrastructure (DE-based servers)
- Customer-controlled environments
- Data remains within a controlled environment
- No transfer to public AI models (e.g. ChatGPT, Gemini)
Werden unsere Daten zum Training von KI-Modellen verwendet?
Nein.
- Kundendaten werden niemals für das Training verwendet
- Kein Lernen aus Kandidaten- oder Mitarbeiterdaten
- Keine Weitergabe an Drittanbieter von KI
Wie unterstützt Loka AI DSGVO und EU AI Act Anforderungen?
Loka AI ist für europäische regulatorische Anforderungen und Enterprise Governance konzipiert.
- Entwickelt für EU AI Act Readiness
- DSGVO-konforme Datenverarbeitung
- Keine Black-Box-Entscheidungen
- Volle Transparenz und Auditierbarkeit
Wie stellen Sie Fairness sicher und vermeiden Bias?
Loka AI kombiniert technische und prozessuale Schutzmechanismen:
- Human-in-the-loop Validierung (keine automatisierten Entscheidungen)
- Konfigurierbare Kriterien durch den Kunden
- Transparente Bewertungslogik und Erklärbarkeit
- Testszenarien zur Validierung
- Auditierbare Ranking-Logik
Sind KI-Ergebnisse auditierbar und nachvollziehbar?
Ja.
- Rankings sind auditierbar und nachvollziehbar
- Bewertungskriterien und Scoring-Logik sind sichtbar
- Entscheidungen verbleiben bei HR-Anwendern, nicht bei der KI
Bereitstellung & Infrastruktur
Wie wird Loka AI in Enterprise-Umgebungen bereitgestellt?
Loka AI ist für flexible Deployment-Modelle ausgelegt:
- On-Premise-Betrieb
- In Deutschland gehostete Infrastruktur
- Kundenseitig verwaltete Umgebungen
Benötigt Loka AI eine tiefe SAP-Integration?
Nein. Loka AI verfolgt einen Pilot-first-Ansatz.
- Kann als Standalone-Lösung für Piloten betrieben werden
- Entwickelt für nahtlose Integration in SAP SuccessFactors
- Integration kann schrittweise skaliert werden
Kundenbetreuung und Support
Welchen Support bietet Loka AI?
Loka AI bietet direkten, praxisnahen Support während der gesamten Zusammenarbeit.
- Direkter Zugang zum Gründerteam
- Schnelle Reaktionszeiten während Pilot und Rollout
- Unterstützung bei Use-Case-Definition und Implementierung
