HR

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Letztens stolperte ich über eine Anzeige des Berliner StartUps „Talentwunder“

Was ist Talentwunder

Ich würde nach meinem Verständnis als Metasuchmaschine des Personalbereichs sehen:

Es ist nicht fokussiert auf XING, LinkedIn, Facebook oder was es international noch so gibt, sondern durchsucht und indexiert alle Plattformen, die entsprechende Daten hergeben.

Vorteil für Recruiter: Man muss sich nicht auf 1.000 einzelnen Plattformen sich bewegen, sondern nutzt automatisch alle relevanten. Das kann besonders interessant sein, wenn man sich international bewegt, aber auch schon in Grenzräumen.

Die Idee…..

Dabei ist eine der Kernidee, die umgekehrte Lage auf den Arbeitsmarkt im Sinne des Datenschutzes zu nutzen: Unternehmen suchen sich interessante Kandidaten und bewerben sich bei den Kandidaten. Damit sind auch gleichzeitig datenschutzseitige Bedenken, die mit dem Active Sourcing einhergehen, zumindest für das Unternehmen auch erfüllt, da die Unternehmen nach der indirekten Ansprache über Talentwunder auf die Antwort des Kandidaten angewiesen sind. Ein Praxisbericht über Talentwunder findet sich von der Diakonie im Internet.

…kommt bekannt vor: GatedTalent

Irgendwie habe ich so eine Plattform schon mal beschrieben. Und tatsächlich, GatedTalent funktioniert genauso (wobei ich jetzt nicht einschätzen kann, wer wirklich zuerst da war). Ich hatte die Plattform nicht gekannt, bis die Diskussion um die GDPR das Interesse an GatedTalent 2017 nach oben gespült hatte und ich diese in London begutachten konnte. Mit der Dilliston Grp im Hintergrund und Jason Starr hat es GatedTalent wesentlich einfacher und tatsächlich unterscheiden sich die Reichweiten der beiden Plattform stark:

(Zum Vergleich: Den Blog, den Sie gerade lesen, hat eine höhere Reichweite, als Talentwunder).

Auch für Recruiter gestaltet sich die Suche bei GatedTalent etwas anders:

Links: GatedTalent Rechts: Talentwunder

Gemeinsam gegen Google

Allerdings haben die beiden Recruiting Plattformen einen Rivalen im Nacken, der ähnlich arbeitet und bezüglich der Suche und Indexierung des Internets einen mächtigen Kontrahenten: Seit Jahren versucht Google mit Google Jobs eine ähnliche Suchmaschine zu etablieren. Was seit Jahren (noch) nicht funktioniert hat, fasst im amerikanischen Raum allmählich Fuß und schwappt sukzessiv nach Europa herüber.

Bei dem Thema Datenschutz hat zwar Google bestimmt keine Nase vorn, aber das Argument hat weder bei Facebook vs. VZs, noch bei LinkedIn vs. XING eine Rolle gespielt. Hier muss man konstatieren, dass Datenschutz ein reines Werbeargument ohne Marktrelevanz ist.

LinkedIn Jobs

Von LinkedInsiders

März 6, 2019

Basics, HR, Jobs, Karriere, LinkedIn

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Heute der zweite Teil von Artikeln, die ich durch die Suchreihenfolge von Googles Vorschlägen erstellen wollte:

LinkedIn Jobs

Der Suchterm „LinkedIn Jobs“ ist jetzt eher allgemein und sagt nichts darüber aus, ob jemand einen Job sucht oder vergeben möchte. Daher beide Seiten der Medaille.

Stellenanzeigen

Wer eine Stelle zu vergeben hat, kann bei LinkedIn Stellenanzeigen schalten. Diese können Bewerber über die Suche finden. Interessant ist hierbei, dass diese auch beworben werden können oder besser sollten, so dass sie potentiellen Kandidaten präsentiert werden. Das habe ich hier beschrieben.

Die Preisbildung ist hier leider etwas intransparent, da es über „Bidding“ Verfahren geschaltet wird. Man kann allerdings ein Budget festlegen, was den Korridor, was man ausgeben möchte, transparenter gestaltet.

Job suchen

Wenn man einen Job sucht, kann man direkt über die Startseite zu den Jobs gelangen. Die Suche ist im ersten Step wie bei Google aufgebaut:

Man kann aber die Suchparameter nutzen, um einzugrenzen, was man sucht:

Wenn man Stellen gesucht hat, gibt es zwei Darstellungen: Als Liste oder mit Vorschau:

Wobei ich persönlich die zweispaltige Darstellung nicht so gelungen finde. Eine Bewerbung ist bei LinkedIn Stellenanzeigen direkt möglich. Häufig wird man aber auch auf die externe Seite des Stellenanzeigenaufgebenden geleitet.

Durch Abschluss eines „Job Seeking“ Premium Kontos kann man seine Sichtbarkeit bei LinkedIn erhöhen.

Active Sourcing

Eine weitere Möglichkeit, LinkedIn für Jobs zu nutzen, ist für Arbeitgeber das sogenannte „Active Sourcing„. Hierbei handelt es sich um die aktive Ansprache geeigneter Kandidaten.

Dieses ist bei LinkedIn natürlich besser möglich, als in anderen sozialen Netzen, da man Personen nach Ihrer Position und/oder Fähigkeiten suchen kann. Beim Active Sourcing werden Kriterien kombiniert und die geeignetsten Kandidaten direkt angeschrieben.

LinkedIn fördert dieses auch, in dem Kandidaten auf aufgegebenen Stellenanzeigen auch empfiehlt. Wenn man dieses nutzt, werden neue Kandidaten auf Grundlagen der angeschriebenen nachgeschoben, so dass die Intelligenz aus den genutzten Ansprachen und den Reaktionen lernt.

Stellenanzeige bei LinkedIn aufgeben (2019)

Von LinkedInsiders

Januar 28, 2019

HR, Jobs, LinkedIn

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Über die Stellenanzeigen bei LinkedIn habe ich schon häufiger geschrieben. Hier hat sich allerdings einiges getan. Zeit für ein Update.

Wie erstelle ich eine Stellenanzeige auf LinkedIn?

Zuerst mal der Start: Wo finde ich überhaupt „den Knopf“?

Unter

Apps – finden Sie den Button
Und dann „Jobanzeige aufgeben“

Jobanzeige bei LinkedIn aufgeben

Wenn Sie sich für eine Stellenanzeige auf LinkedIn entschieden haben, startet durch den eben genannten Knopf bereits die Erfassung:

Hier geben Sie die Firma an, den Jobtitel und die Region.

Die „Firma“ kann ein Freitext sein. Wenn diese ein Unternehmensprofil besitzt, wird es zum aussuchen als Autoergänzung angeboten. Sie müssen bei der Unternehmung nicht beschäftigt sein (wichtig für Agenturen).
Titel – Selbsterklärend, hoffe ich
Region: Hier können Sie alle Regionen angeben, die LinkedIn kennt, also Europa, Deutschland oder eine der Großräume (Zum Beispiel kennt LinkedIn „Hameln“ nicht, da müsste ich die nächstgrößere: Hannover und Umgebung angeben.

Danach folgt die Detailbeschreibung:

Hier beschreibe ich nicht alle Felder, sondern zu den wichtigsten ein paar Hinweise:

Überlegen Sie sich gut Kriterien: Umso besser Sie das ausfüllen, um so besser ist die Qualität später bei den Jobvorschlägen möglicher Kandidaten auf LinkedIn
Hier ein Freitextfeld. Es beherrscht ziemlich gut Copy & Paste aus Word heraus, was in vielen Fällen hilfreich sein dürfte. Allerdings sind die Zeichen beschränkt.
Sie können den Bewerber entweder auf die eigene Webseite leiten oder auch über LinkedIn laufen lassen. Zweiteres hat etliche Vorteile, allerdings sollte die Vorgehensweise mit Ihrem Datenschutzbeauftragten geklärt werden, da die Bewerberdaten zuerst bei LinkedIn verbleiben.

Danach müssen Sie die Kriterien verfeinern:

Die Frage: Was kostet eine Stellenanzeige bei LinkedIn kann man nur beantworten auf „Kommt darauf an“. Hier neigt LinkedIn zum Bidding System alá Google. Sie können nur ein Tagesbudget festlegen. Hier empfiehlt sich, danach zu gehen, wie hoch die Alternativen auf LinkedIn sind (und nicht auf die Jobposition!). Auch wenn ein Mindestbudget von 5 € oder so fällig sind, sollten Sie realistisch bleiben: Bei Monster sind schnell 1.000 €weg, die gleich Leistung kostet bei LinkedIn nicht 5 €.

Es folgt das finanzielle. Sie können zum Beispiel mit Kreditkarte oder auch PayPal bezahlen.

Danach ist die Stellenanzeige aktiv. Sie können diese jetzt im Jobsbereich sehen:

Wie bewerbe ich die Stellenanzeige auf LinkedIn

Es gibt zwei Möglichkeiten, die Stellenanzeige zu bewerben und so Traffic zu generieren: Der von LinkedIn gedachte Bereich ist direkt an der Stellenanzeige zu sehen:

Allerdings ist die billigste Möglichkeit 498 €. Da das Budget für mehrere Anzeigen verwendet werden kann, ist das für ein Unternehmen mit regelmäßigen Einblendungen durchaus sinnvoll. Allerdings kann man sich alternativ mit einer günstigeren Lösung behelfen:

Wenn das Unternehmen ein Unternehmensprofil hat (das ist Voraussetzung) kann man auch über den normalen AdManager eine Werbeanzeige für die Stellenanzeige / das Jobposting erstellen:

Das ist jetzt schon aus dem Kampagnenmanager von LinkedIn

Hier haben sie die bekannten Möglichkeiten, auf die Zielgruppe einzuschränken:

Wo finde ich die Rechnung

Die Rechnung finden Sie im Transaktionsbereich Ihrer Einstellungen:

Ganz wichtig: Sie müssen die Unternehmung angeben, da ansonsten die Rechnung für Sie persönlich ausgewiesen wird.

Was ist LinkedIn Learning

Von LinkedInsiders

August 16, 2018

Basics, HR, Karriere, LinkedIn

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im Jahr 2015 hat LinkedIn den eLearning Anbieter Lynda in einem Milliardendeal erworben. Seitdem ist zuerst gar nichts, dann sehr viel passiert. LinkedIn bietet seit geraumer Zeit seinen Premiumkunden die Lernplattform für e-Learning an.

LinkedIn Learning angeschaut

Die LinkedIn Learning Plattform findet sich oben rechts im normalen Menübaum von LinkedIn. Im Moment sind mehrere 1.000 Videos für den deutschsprachigen Raum zur Verfügung gestellt.

Einstieg

Wichtig ist die Spracheinstellung: Das Angebot an deutschsprachigen Kursen ist deutlich geringer als englischsprachige. Allerdings gibt es auch hier einige.

So gibt es zu den verschiedensten Themen Einzelvideos, wie für Projektmanagement, aber auch aktuelle Software Themen, wie Umstieg auf Outlook 2013.

Learning Path

Allerdings hat LinkedIn nicht den Anspruch, ein „Lern YouTube“ zu werden: Stattdessen wird das ganze um zwei Komponenten erweitert: Dem LinkedIn Learning Path und dem Dashboard. Das Dashboard ist schnell erklärt. Hierbei handelt es sich um die Zentrale, wo man genau sieht, was man begonnen, abgebrochen, gespeichert etc. hat.

Spannender ist der Learning Path: Hat man eine passende Profession hat, kann man sich einen eigenen Pfad, wie zum Beispiel für das Thema Digitale Transformation suchen:

LinkedIn wäre nicht LinkedIn, wenn das ganze nicht mit dem Profil verknüpft wäre: So kann man nach einem erfolgreich absolvierten Training seinem Profil einen entsprechenden „Badge“ hinzufügen und so auf die Fortbildung verweisen.

Was kostet LinkedIn Learning?

LinkedIn Learning selber kostet nichts. Leider aber nur direkt. Indirekt ist es nur für Premiumkunden erreichbar. Der im deutschsprachigen Raum beliebte „Essential“ Account reicht leider auch nicht, man benötigt eine richtige Premiummitgliedschaft für 29,95 € im Monat oder 299 € im Jahr.

Wie lade ich eigene Lektionen bei LinkedIn Learning hoch?

Die Lernvideos auf LinkedIn Learning sind selber, besser vom Anbieter „Video2Brain“ produziert. Die Unternehmung wurde von LinkedIn akquiriert. Das Hochladen von eigenen Videos ist nicht möglich. Es handelt sich um ein vollständiges Angebot von LinkedIn.

LinkedIn für HR – Welche Studienfächer gibt es?

Von LinkedInsiders

Februar 5, 2018

HR, LinkedIn

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Gestern hatte ich ja die Branchen bereits aufgezählt. Heute mal eine Auflistung der Studienfächer und -gänge, mit denen man suchen kann. Wie gestern handelt es sich um keinen Blogartikel, sondern um eine (mittels Reverse Engineering) erhobene Auflistung. Vielleicht hilft es dem einen oder anderen:

Übersicht

Sudienfächer in der Suche von LinkedIn

Air Force JROTC/ROTC
Allgemeiner Verkauf, Merchandising und verbundene Marketing
Amerikanische Zeichensprache
Animation, interaktive Technologie, Videografik und Trickeffekte
Anlagen und Wertpapiere
Anlagenplanung und -verwaltung
Anthropologie
Anwaltsassistent(in)/Anwaltsgehilfe
Arbeits- und Organisationspsychologie
Architektur
Army JROTC/ROTC
Asienwissenschaften/-Zivilisation
Bank- und Finanzdienstleistungen
Bank-, Unternehmens-, Finanz- und Wertpapierrecht
Bauleitung
Beratende Psychologie
Beraterausbildung/schulische Beratungs- und Orientierungsdienste
Betriebsmanagement und -verwaltung
Bibliothekswissenschaft und Informationswissenschaft
Bildende/Studio-Künste
Biochemie
Biologie
Biologie/biologische Wissenschaften
Biomedizinische Wissenschaften
Biomedizintechnik/Medizintechnik
Biotechnologie
Business, Management, Marketing und verbundene unterstützende Dienste
CAD/CADD/Technisches Zeichnen und/oder Designtechnologie/Techniker
Chemie
Chemotechnik
Computer- und Informationswissenschaften und Support-Dienste
Computer-/IT-Verwaltung und -Management
Computerprogrammierung, spezifische Anwendungen
Computer-Softwaretechnik
Computersystem-Networking und Telekommunikation
Computertechnik
Design und angewandte Kunst
Design und visuelle Kommunikation
Dienstleistungen für Jugendliche/Verwaltung
E-Handel/elektronischer Handel
Elektrotechnik und Elektronik
Elektrotechnik, Elektronik und Kommunikationstechnik/Techniker
Elektrotechnik, Eletronik und Kommunikationstechnik
Englisch als Zweit- oder Fremdsprache unterrichten/Lehrer für Unterricht von
Englisch als Fremdsprache
Englische Literatur
Englische Literatur (Großbritannien und Commonwealth)
Englische Sprache und Literatur
Entwicklungsökonomie und internationale Entwicklung
Epidemiologie
Erdöltechnik
Erwachsenen- und Fortbildung und Unterricht
Europäische Studie/Zivilisation
Examinierte Krankenschwester/Examinierter Krankenpfleger
Fertigungstechnik
Film-/Kino-/Video-Studien
Finanz- und Finanzmanagementdienste
Finanzmathematik
Finanzplanung und -dienste
Finanzwesen
Fortgeschrittene juristische Forschung/Studien, allgemein
Fotografie
Französische Sprache und Literatur
Französische Studien
Fremdsprachen und Literaturen
Frühkindliche Erziehung und Unterricht
Geistes- und Naturwissenschaften/freies Studium
Geisteswissenschaften/geisteswissenschaftliches Studium
Gemeinnütziges/öffentliches/Organisations-Management
Geografie
Geologie/Erdwissenschaft
Geschäft/Handel
Geschäfts-/betriebliche Ökonomie
Geschäfts-/Unternehmenskommunikation
Geschäftsverwaltung, Leitung und Betrieb
Gesundheit und Sport/Fitness
Gesundheit und Wohlbefinden
Gesundheits-/Gesundheitspflegeverwaltung/-leitung
Gesundheitsdienste/verbundene Gesundheit/Gesundheitswissenschaften
Grafikdesign
Grundpädagogik und -unterricht
Hoch- und Tiefbau
Höhere Ausbildung/Verwaltung höherer Ausbildung
Humane Dienstleistungen, allgemein
Hydrologie und Wasserressourcen-Wissenschaft
Industrial Engineering
Industrie- und Produktdesign
Internationale Beziehungen und Angelegenheiten
Internationale Finanz
Internationale Geschäfte
Internationale Geschäfte/internationaler Handel
Internationale Ökonomie
Internationale/globale Studien
Internationales Geschäfts-, Handels- und Steuerrecht
IT-Projektmanagement
Japanische Sprache und Literatur
Japanische Studien
Jazz/Jazzstudium
Journalismus
Jüdische/Judäische Studien
Jugendstrafvollzug
Jurastudium, allgemein
Jurastudium, Vordiplom
Juristische Berufe und Studien
Juristische Forschung und fortgeschrittene professionelle Studien
Justizvollzugsverwaltung
Kinesiologie und Bewegungswissenschaft
Kirchliche Jugendarbeit
Klinische Laborwissenschaften/Medizintechnik/Technologe
Klinische Psychologie
Kognitive Wissenschaft
Kommerzielle Kunst und Werbung
Kommunikation allgemein
Kommunikation und Mediastudien
Kommunikationswissenschaften und -störungen, allgemein
Kosmetologie-/Herrenfriseur-/Design- und Nagelpflege-Ausbilder
Kreatives Schreiben
Kriminologie
Kulinarik/Koch-Ausbildung
Kunst-/Kunststudium
Kunstgeschichte, -kritik und -erhaltung
Landwirtschaft, landwirtschaftlicher Betrieb und verbundene Wissenschaften
Landwirtschaftliche Kommunikation/landwirtschaftlicher Journalismus
Lernen einer Zweitsprache
Literatur für Kinder- und Jugendliche
Logistik-, Material- und Beschaffungsketten-Management
Luft- und Raumfahrttechnik, Aeronautik und Astronautik
Management-Informationssysteme
Marketing
Marketing/Marketing-Management
Maschinenbau
Massenkommunikation/Mediastudien
Mathematik
Mathematik und Computerwissenschaft
Medizin
Medizinisch-klinischer Assistent
Meeresbiologie und biologische Ozeanographie
Menschliche Entwicklung, Familienstudien
Mikrobiologie
Mode-/Bekleidungsdesign
Musik
Nahrungsmittel-, Ernährungs- und Wellness-Studien
Navy/Marine Corps JROTC/ROTC
Oberschul-/Sekundärdiplome und Zertifikate
Oberstufenpädagogik und -unterricht
Öffentliche Gesundheit
Öffentliche Politik-Analyse
Öffentliche Verwaltung
Ökologie
Ökonometrie und quantitative Ökonometrie
Optometrie
Organisationsführung
Organisationskommunikation allgemein
Organisatorische Verhalten Verhaltensstudien
Organische Chemie
Pädagogische Leitung und Verwaltung
Personalleitung und -dienste
Personalleitung/Personalverwaltung
Pharmazeutische Wissenschaften
Pharmazie
Philosophie
Physik
Physikalische Wissenschaften
Physiotherapie/Therapeut
Politische Ökonomie
Politische Wissenschaft und Regierung
PR/Image Management
Praktikum für Kinder- und Jugendpsychiatrie
Projektmanagement
Psychologie
Rechnungs- und Finanzwesen
Rechnungswesen und Business/Management
Russische, zentraleuropäische, osteuropäische und eurasische Wissenschaften
Sachkunde
Sonderschulen und Pädagogik
Sozialarbeit
Sozialwissenschaften
Soziologie
Spanische und iberische Studien
Sport- und Fitnessverwaltung/Management
Sprachwissenschaften
Städtische/urbane, Gemeinde- und regionale Planung
Statistik
Steuer
Strafjustiz und Bestrafung
Studium Amerikas/der Vereinigten Staaten/Zivilisation
Studium der Klassik und des Mittelmeerraums und Nahen Ostens im Altertum und
Archäologie
System, Networking und LAN-/WAN-Management/Manager
Technische und wissenschaftliche Kommunikation
Technisches Zeichnen und Designtechnologien
Technisches Zeichnen und technisches Zeichnen mit CAD/CADD
Technisches Zeichnen/Designtechnologien/Techniker
Theologie/theologische Studien
Theoretische und mathematische Physik
Verlauf
Versicherungswesen
Verwaltung/Management, Hotel- und Gaststättengewerbe
Veterinärmedizin
Web-/Multimedia-Management und Webmaster
Webseiten, Digital-/Multimedia- und Informationsressourcen-Design
Werbung
Werkstofftechnik
Wirtschaftswissenschaften
Zahnarztassistenz/zahnärztlicher Helfer
Zahnhygiene/Zahnhygieniker
Zahnmedizin
Zeichnen
Zell-/Zellularbiologie und Molekularbiologie
Zellbiologie und Anatomie
Zoologie/Tierbiologie
Zweisprachige und multikulturelle Ausbildung

HR und Karriere – Buzzwörter 2018

Von LinkedInsiders

Januar 25, 2018

HR, Jobs, LinkedIn, Orakel

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Es ist schon fast ein Ritual: Zu Jahresbeginn wertet LinkedIn die Buzzwörter, die am liebsten von Personen in Profilen je Land ausgewertet. Es ist interessant mal sich anzuschauen (was ja zu werten ist als „unnützes Wissen“, aber was soll es). Diese Auswertung gibt es schon seit Jahren, so auch 2017. Es wurden auf Basis der international mehr als 530 Millionen Nutzer auf LinkedIn ausgewertet.

Das sind die Buzzwörter 2018

Zuerst mal die von LinkedIn ermittelten Werte für Deutschland und den internationalen Vergleich:

Die Top 10 der meist genutzten Schlagwörter in Deutschland	Die internationalen Top 10 der meist genutzten Schlagwörter
spezialisiert erfahren Expertenwissen Führungsqualitäten leidenschaftlich qualifiziert innovativ strategisch kreativ motiviert	spezialisiert erfahren qualifiziert Führungsqualitäten leidenschaftlich Expertenwissen motiviert kreativ strategisch fokussiert

Die Liste ist vorrangig für Personen interessant, die sich gerade im Prozess der Jobsuche befinden: So ist es vorteilhaft, sich von anderen Personen abzusetzen, in dem man genau diese Wörter vermeidet oder zumindest nicht in den Fokus bringt.

HR-Spezialisten ins Auge zu stechen, sollte das eigene Profil positiv aus der Masse herausragen. Deswegen gilt es für LinkedIn-Mitglieder, dem ersten Impuls zu widerstehen, sich mit positiv besetzten Buzzwords zu schmücken. So läuft man Gefahr, von Recruitern in eine Schublade gesteckt zu werden

erklärt Barbara Wittmann von LinkedIn. Sie verweist auf die eigene Darstellung seines Profiles auf dem Online Karriere Netzwerk LinkedIn.

Eine Online Profil ist für alle, die sich gerade aktiv umschauen, wichtig. Für alle anderen gilt: Pflege dein Netzwerk! Ein Profil kann man zügig ausbauen, ein Netzwerk aufzubauen, dauert länger. Am besten, man macht ein Ritual: Alle halbe Jahre schaut man nach seiner Alma Mater, seinen verflossenen Arbeitgebern oder anderen neuralgischen Punkten seiner Karriere und schaut, ob jemand sich bei LinkedIn angemeldet hat. Viel Energie steckt in „B Kontakten“, also Personen, mit denen man mal angenehmen Kontakt hatte, aber wo der Kontakt abgebrochen ist. Dafür sind Netzwerke alá LinkedIn perfekt geeignet.

LinkedIn – wofür Recruiter und Recruiter Lite

Von LinkedInsiders

Juli 18, 2017

HR, LinkedIn, Recruiting

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Immer stärker steigt das Interesse an die Recruitervarianten von LinkedIn. Das liegt an der zunehmenden Verbreitung von LinkedIn, nicht nur international, sondern auch im deutschsprachigen Raum. So hat LinkedIn auch hier mittlerweile über 10 Millionen Mitglieder. Dabei wird die Wahl des Kontos oder Premiumpaketes immer interessanter.

Recruiter oder Recruiter Lite?

Neben den verschiedenen Premiumvarianten (Business, Job Seeker) gibt es Varianten zur Talentsuche mit LinkedIn. Diese sind Recruiter und Recruiter Lite. Während die Namen sich recht ähneln, handelt es sich um zwei unterschiedliche Produkte.

Wo sind die Unterschiede?

Während die Recruiter Lite Version eigentlich nur ein aufgebohrte Premiumvariante ist, bietet die eigentliche Recruiter Lösung eine eigenständige Oberfläche mit vielen zusätzlichen Features.

Einige Features sind davon recht interessant: „Ähnliche Leute“: Wenn ich eine bestimmte Person gesucht habe, werden mir ähnliche Personen angezeigt: Das passiert nach einem Scoringsystem im Hintergrund. Wer schon mal eine Stellenanzeige bei LinkedIn aufgegeben hat, wird das System kennen. Wer Jobs im Middle Management (Projektleiter aufwärts) sucht, weiß die Funktion zu schätzen. Für die dezidierte Suche im Senior Management ist die Funktion nicht so ergiebig.

Auch unterscheiden sich die Varianten in Anzahl der InMails, also der Kaltnachrichten, die man an „Nichtkontakte“ versenden kann.

Der Hauptunterschied ist jedoch die Begrenzung auf das Netzwerk: Die Recruiter Lite Variante bietet, wie jede normale Premiummitgliedschaft, die begrenzte Suche im Netzwerk, also nur auf Personen beschränkt, die bis zum dritten Grad verbunden sind. In der vollwertigen Recruiter Version gibt es diese Beschränkung nicht mehr, also keine halb- oder vollständig anonymen Anzeigen von Personen in Suchergebnissen.

Die wichtigsten Unterschiede in der Übersicht:

	Recruiter Lite	Recruiter
Anzahl der InMails im Monat	30	150
InMails an mehrere Kandidaten	x	√
Mögliche Suchfilter	22	43
Begrenzung der Suche auf….	Netzwerk 3. Grad	keine
Zusätzliche Unterstützung der grafischen Oberfläche	x	√
Teamunterstützung (Leads)	x	√
„Find more people like“	x	√
Lizenzart	Einzellizenz	Unternehmenslösung

Was kostet LinkedIn Rekrutier oder Recruiter Lite?

Auch wenn Recruiter Lite nur ein besserer Premiumaccount ist, schlägt dieser schon ordentlich zu Buche. Die Corporate Lösung kostet mehrere Tausend Euro im Jahr – pro Lizenz (also pro nutzende Person)

	Recruiter Lite	Recruiter
Preis per Monat (Stand 07/2017), jährliche Zahlweise	74,95 EUR	574,99 EUR
Preis per Monat (Stand 07/2017), monatliche Zahlweise	89,95 EUR	699,99 EUR

LinkedIn vs. XING – wo finde ich Mitarbeiter der DAX Konzerne – 2017?

Von LinkedInsiders

April 18, 2017

HR, LinkedIn, social media, Social Networks in Deutschland, Statistik, Vergleich, Xing

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Den Vergleich der DAX Konzerne mache ich mittlerweile seit 2010. Das Schöne daran ist, dass man mittlerweile richtige Zeitreihen erhält. Daher führe ich diese Übersicht nach wie vor fort. Der Neuigkeitswert ist zwar mittlerweile überschaubar, aber die Reihen zeigen deutlich die Entwicklungen.

Methodik

Die meisten werden es bereits kennen oder sich gut vorstellen können, wie die Zahlen ermittelt werden. Für alle anderen eine kleine Einführung: Sowohl LinkedIn, als auch XING bieten Unternehmensprofile an, auf denen die Mitarbeiter, die auf der Plattform vertreten sind, die Follower als auch die Jobs verzeichnet sind. Ich wollte auch die Jobs mit auswerten, aber, außer bei wenigen ganz Großen, sind kaum bis gar keine Stellenanzeigen auf XING, so dass ich mich auf Mitarbeiter und Follower konzentriert habe. Als Beispiel muss (wie in den letzten Jahren) Siemens herhalten, die sowohl auf LinkedIn, als auch auf XING mit einem Unternehmensprofil vertreten sind.

Die Zahlen

Jetzt die aktuellen Zahlen, wie sie sich aus den 30 DAX Konzernen ergeben:

Mitarbeiter

Wie viele Mitarbeiter sind jeweils auf XING und LinkedIn vertreten? Im Einzelnen:

In der Zeitreihe von 2010 bis 2017 sieht das dann wie folgt aus:

Hierbei gibt es einen Knick von 2016 zu 2017. Hintergrund ist, dass sich die DAX Struktur geändert hat. Starke Konzerne wie MAN oder Metro verließen den Index und wurden ersetzt durch ProSieben und Vanovis, beides im Vergleich zu den anderen an Mitarbeitern vergleichsweise kleine Konzerne.

Follower

Bei Followern ergibt sich ein interessantes Bild: Hier ist gerade bei den techniklastigen Konzernen wie Siemens oder SAP LinkedIn sogar noch vor Plattformen wie Facebook oder Twitter:

Auch hier eine entsprechende Zeitreihe seit 2010. Hier ist der Rückgang wie bei den Mitarbeitern durch das Wachstum der anderen Konzerne kompensiert:

Bei den Followern ist es so weit, dass es sechs Konzerne gibt, die jeweils allein mehr Follower haben auf LinkedIn, als die Follower aller 30 DAX Konzerne bei XING insgesamt.

Extro

Warum mache ich immer wieder diesen Vergleich? Die Netzwerke leben von Projektbudgets, von Stellenanzeigen und von geschalteter Werbung. Dieses werden stärker von LinkedIn genutzt. Es gilt der Merksatz: Fach- und Führungskräfte sucht man eher auf LinkedIn, Freelancer auf XING. Aber, wer sucht schon Freelancer?

Stellenanzeige bei LinkedIn aufgeben

Von LinkedInsiders

Februar 6, 2017

Basics, HR, Jobs, Karriere, LinkedIn

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Die Stellenanzeigen (Jobs) auf LinkedIn werden immer stärker im deutschsprachigen Raum genutzt. Ich bekomme immer wieder Mails mit Detailfragen, wie diese genutzt werden können. Daher mal ein paar Informationen, was zu beachten ist und wie man bezahlt.

Wichtigste Fragen zu Stellenanzeigen und Jobs inserieren auf LinkedIn

Im Folgenden ein paar Fragen, die immer wieder vorkommen.

Was kostet eine Anzeige?

Für Deutschland? Aktuell 219,99 €. Allerdings können andere Länder abweichen (Österreich und Schweiz kosten dasselbe, aber zum Beispiel ist China günstiger). In dem Preis ist keine Umsatzsteuer enthalten, wird aber auch nicht belastet.

Gibt es günstigere Varianten?

Es gibt für studentische Aushilfskräfte und / oder Auftragsarbeiten die Möglichkeit, vergünstigt Anzeigen zu schalten. Allerdings sollten Sie den Kundenservice kontaktieren, welchen Kriterien die Anzeige entsprechen muss.

Wie bezahle ich die Anzeige?

Sie können über Kreditkarte oder PayPal bezahlen. Eine Bezahlung über Lastschrift, wie es für die Mitgliedschaften gibt, ist für die Stellenanzeigen nicht möglich.

Gibt es Rabattstaffeln?

Ja, Sie können neben einer auch fünf oder zehn Anzeigen im Paket erwerben.

Bei fünf Anzeigen kostet die einzelne 174,99 EUR pro Jobanzeige
Bei zehn Anzeigen kostet die einzelne 129,99 EUR pro Jobanzeige

Diese sind ein Jahr gültig und müssen nicht sofort verwendet werden.

Muss die Anzeige unter meinen Namen laufen?

Nein, Sie brauchen nicht in Erscheinung zu treten. Sie können auch andere Unternehmungen als Einstellende angeben (wichtig für Agenturen).

Was für ein Profil brauche ich zum Einstellen?

Sie brauchen keinen Premium- oder gar Recruiteraccount. Auch Basismitglieder können Stellenanzeigen aufgeben.

Wird die Stellenanzeige auf einem Unternehmensprofil angezeigt?

Ja, wenn Sie das Unternehmen richtig verknüpfen. Dazu unbedingt bei der Auswahl des Unternehmens aus dem Dropdown wählen und nicht manuell eingeben.

Kann ich einfach ein PDF hochladen?

Direkt nicht. Aber die Stellenanzeigen haben einen Minimaleditor, aus denen sich Text aus Word und PDF kopieren lassen. Einfache Formatierungen, wie fett, Aufzählungen und Absätze bleiben dabei erhalten.

Wie stelle ich die Anzeige ein?

Genug Theorie, im Folgenden die Masken, die Sie beim Einstellen einer Stellenanzeige durchlaufen. Sie finden die Möglichkeit (im Neuen Design) unter Jobs, „Jobanzeige aufgeben“

Danach müssen Sie die Mindestangaben machen, die Sie für eine Stellenanzeige benötigen:

Nach diesen Angaben kommt die eigentliche Detailseite. Sie können

Weitere Details angeben
Die Weiterleitung aufgeben (Wenn die Anzeige zu einer Webseite führen soll)
Sich entscheiden, ob Sie als Einstellender zu sehen sein möchten

Danach kommt schon eine Seite, wo Sie zusätzliches Sponsoring für die Anzeige nutzen können. Nach meiner Erfahrung eine gute Investition. Dabei ist jeder Betrag ab 5 € Gesamtbudget möglich. Ich selber nutze was um die 2 € per Klick und 100 € Gesamtbudget. Dieses kann aber variieren.

Zum Schluss die Angaben zu der Zahlung. Nach Zahlung können Sie über Einstellungen / Konto / Transaktionsübersicht die Zahlungen anschauen oder erneut ausdrucken.

Sind die Deutschen am zufriedensten?

Von LinkedInsiders

Oktober 20, 2016

HR, Jobs, Karriere, LinkedIn

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Hin und wieder macht LinkedIn Studien. Diesmal: Wie glücklich sind die Deutschen Arbeitnehmer. Solche Fragestellungen haben ja eher etwas philosophisches: Insgesamt kann ja jede Antwort so oder so ausgelegt werden. Interessant wird es, wenn so eine Studie in einer ausreichend großen (=empirisch relevanten) Menge vorgenommen wird: Dann tritt die Beantwortung der Frage in den Hintergrund und der Vergleich (egal welcher: Frauen, Männer, Regional etc.) wird interessant.

Zur Studie

Die Studie wurde im Juli dieses Jahres durchgeführt. Dabei wurden für Deutschland 1.000 Fach- und Führungskräfte, sowie 503 HR Verantwortliche interviewet.

Vorneweg das Städteranking: Dieses wird angeführt von Dortmund, wo 62,7% aller Befragten sich „erfüllt“ bis hin zu „sehr erfüllt“ durch ihren Job sahen. Insgesamt belegen die ersten neun Plätze:

Dortmund
Berlin
Stuttgart
Köln
Hamburg
Essen
München
Düsseldorf
Frankfurt am Main

Auch ergab sich daraus, dass Männer im Durchschnitt eher zufrieden sind als Frauen (60,3% vs. 48,2%). Bei der Unternehmensgröße gibt es Schwankungen zur Mitte hin: Dort ist die Zufriedenheit bei Konzernen mit 76% genauso hoch, wie bei kleinen Unternehmen mit bis zu 9 Mitarbeitern. Bei den kleinen Unternehmen von 50 bis 250 Mitarbeitern sind hingegen weniger als die Hälfte (48,1%) zufrieden.

Was nicht wundert (aus meiner Sicht), ist, dass mit zunehmender Karriereleiter die Befragten im Durchschnitt auch zufriedener sind.

Auch hat am Meisten das Team und der Umgang mit Kollegen einen ausschlaggebenden Einfluss auf die Zufriedenheit von Mitarbeitern und ist vielen sogar wichtiger als Geld. Hier ist übrigens die größte Abweichung zwischen den Fach- und Führungskräften und der Einschätzung der HR Verantwortlichen, die dem Faktor Geld eine wesentlich wichtigere Rolle für die Zufriedenheit zuordnen.

Fast die Hälfte wünschen sich eine ausgeglichene Work-Life-Balance und nahezu 2/3 würden hierfür sogar Einkommenseinbußen in Kauf nehmen.

Abschließend fand ich erstaunlich, dass nahezu 3/4 der Befragten angab, offen für neue Positionen zu sein.