Bærekraft
Lie Future
Bærekraft er en del av strategien vår. «Lie Future» er navnet vi har gitt innovasjonsarbeidet vårt hvor bærekraft er sentralt. Bærekraft er i større og større grad en grønn tråd i alt vi gjør.
Gjennom gjeldende lover og forskrifter vil vi overholde krav knyttet til ytre og indre miljø. Vi vil begrense påvirkningen på det ytre miljø samtidig som vi tar hensyn til økonomiske forhold. Kontinuerlige forbedringer med tanke på våre miljøprestasjoner jobber vi målrettet mot.
Vi ønsker å etterlate så små miljøavtrykk som mulig for å sikre bærekraft i dag og for generasjoner fremover. Via innovasjon og utvikling vil vi bidra med produkter og tjenester som er bærekraftig i hele livsløpet. Bærekraftsmålene som FN har satt er vi med og jobber mot.
Vi jobber for at alle skal trives på jobb.
HMS/KS
Vi bryr oss – derfor tar Lie Gruppen helse, miljø og sikkerhet på alvor. HMS skal alltid være i fokus hos alle våre medarbeidere.
Det daglige arbeidet skal gjennomføres uten personskader
I Lie Blikk AS er HMS-arbeidet alltid i fokus. Alle ansatte skal følge bedriftens tilrettelagte rutiner og prosedyrer. Disse er tilgjengelig i hver enkelt sin personalhåndbok og i bedriftens HMS-plan.
Medvirkning i arbeidet
Alle ansatte oppfordres til å delta aktivt i HMS-arbeidet. De ansatte plikter å melde fra om de kjenner til eller oppdager forhold på arbeidsplassen som ikke er i henhold til aksepterte krav. Ledelsen gjennomfører i tillegg årlige personalmøter og tilbyr medarbeidersamtaler for å sørge for god medvirkning fra alle ansatte.
Vi planlegger for at arbeidet kan gjennomføres sikkert og effektivt med god kvalitet. Kompetanseheving er et viktig fokusområde hos oss for å sikre at vi til enhver tid har riktig kompetanse.
Lavt sykefravær
Vi jobber for at alle skal trives på jobb. Dette er viktig for den mentale helse og for å opprettholde et lavt sykefravær.
Åpenhetsloven
Lie Gruppen AS ønsker å bidra til en bærekraftig fremtid for oss og kommende generasjoner. Gjennom vår visjon «beste valget» vil vi påvirke våre kunder og leverandører til at de har fokus på å gjøre gode valg for samfunnet vårt.
Som et ledd i å utøve forretningsvirksomheten til at den bidrar til et bærekraftig samfunn, er det viktig for Lie Gruppen at foretakets leverandører har et bevisst forhold til etterlevelse av menneskerettigheter, arbeidstakers rettigheter og arbeidsforhold, miljøvern, antihvitvask og skatt. I denne forbindelse jobber vi systematisk for å møte åpenhetsloven og dens krav til aktsomhetsvurderinger. Dette arbeidet bygger på Lie Gruppen sin policy for kvalitet, HMS og miljø, som er forankret gjennom prosedyrer og retningslinjer godkjent av ledelsen. Vi skal bidra til å nå bærekraftsmålene som FN har satt.
Lie Gruppens forpliktelser til å respektere grunnleggende menneskerettigheter – er fundamentert i våre policyer. Arbeidet er forankret i styret til Lie Gruppen AS. Daglig leder har det øverste ansvaret, videre ledes arbeidet sammen med ansvarlige ledere i organisasjonen. Alle ansatte skal være informert om hvordan Lie Gruppen arbeider med aktsomhetsvurderinger og de har ansvar for å melde fra om kritikkverdige forhold.
Lie Gruppen forventer at forretningsforbindelsene oppfyller retningslinjene som er satt av OECD for å fremme menneskerettigheter. Det forventes åpenhet, mulighet for å gjøre tilsyn og rapportering fra våre forretningsforbindelser, samtidig som vi vil være åpne, tillate innsyn og rapportere til våre forbindelser.
På forespørsel vil vi redegjøre for hvordan vi utfører aktsomhetsvurderinger og hvordan vi etterlever OECDs retningslinjer.
Bærekraftsmål
Samhandling
Alene blir vi små selv i et regionalt perspektiv. Vi tror på samarbeid og mener at sammen er vi best. Sammen med bransjen og våre forretningsforbindelser vil vi jobbe for et enda tettere og utviklende samarbeid.
Inkludering og mangfold
Vi elsker faget vårt og vi elsker å se mennesker lykkes. Det tilrettelegges for at de ansatte skal få tilgang på kompetanseheving, de som ønsker skal få muligheter til å ta ett eller flere fagbrev. Større kjønnsbalanse, etnisk mangfold og kompetansemangfold er noe vi jobber for.
Helsefremmende arbeidsplasser
Vi er er opptatt av at våre og våre samarbeidspartneres arbeidstakere skal komme uskadd og glade hjem fra jobb. Vi jobber for at alle skal ha god mental helse så vel som god fysisk helse. Hos oss har vi mange sosiale arrangement for å skape trivsel, både med og uten sportslige innslag.
