Évaluation de base
Comparez les normes de votre organisation en matière de santé mentale.
Formation en santé mentale au travail
Protégez votre peuple.
Prouvez-le.
Headversity aide les organisations à rendre la santé mentale au travail mesurable et défendable. Nous donnons aux dirigeants les moyens de respecter la conformité, prévenir l’épuisement et renforcer la performance.
Moins de réclamations | Plus de performance | Moins de roulement
Les leaders font confiance à la conformité
La plateforme qui transforme les cadres en résultats mesurables
Headversity aide les organisations à passer de la politique à la preuve, en s’alignant sur les normes ISO 45003, MHCC et U.S. Surgeon General pour construire une stratégie de santé mentale défendable et basée sur des données.
Tableau de bord de la conformité
Suivez les progrès et montrez l’alignement du cadre.
Formation au développement des compétences
Renforcer la résilience et la sécurité psychologique.
Aperçu des risques
Identifiez les signes précoces d’épuisement professionnel et de risque.
Rapports automatisés
Créez des résumés
alignés sur le cadre en quelques clics.
Preuve d’impact
Montrez des améliorations réelles de la culture et des performances.
La norme actuelle en matière de formation en santé mentale
Headversity s’appuie sur les cadres mondialement reconnus qui définissent la santé mentale au travail : ISO 45003, le cadre du Surgeon General des États-Unis et la norme nationale de la Commission de la santé mentale du Canada.
Formation aux normes actuelles en matière de santé mentale
Headversity s’appuie sur les cadres mondialement reconnus qui définissent la santé mentale au travail : ISO 45003, le cadre du Surgeon General des États-Unis et la norme nationale de la Commission de la santé mentale du Canada.
La preuve du retour sur investissement en toute simplicité
Les dirigeants d’aujourd’hui sont responsables de la prévention des risques liés à la santé mentale et de l’amélioration des performances de l’équipe. Headversity est la plateforme unique qui répond à ces deux exigences et vous fournit les données qui le prouvent.
Conformité
Créez facilement un dossier vérifiable qui prouve que votre organisation répond à toutes les exigences des principaux cadres de santé mentale sur le lieu de travail.
La prévention
Détectez les premiers signaux de risque en temps réel et agissez avant que l’épuisement professionnel, les réclamations et la rotation du personnel ne s’aggravent.
Performance
La formation continue permet d’acquérir des habitudes saines en matière de concentration, de résilience et de collaboration, ce qui se traduit par des gains mesurables en termes de productivité et de fidélisation.
96%
se sentent motivés pour agir positivement après la formation.
86%
constatent un impact sur l’engagement des dirigeants après la formation.
81%
constatent une amélioration de la culture d’entreprise après la formation.
3 de 4
font état d’une amélioration de la concentration et de l’attention après la formation.
96%
se sentir motivé pour agir positivement
86%
voir un impact sur l’engagement des dirigeants
81%
améliorer la culture d’entreprise
3/4
font état d’une amélioration de la concentration et de l’attention
Comment nous créons un choc culturel
de la meilleure façon possible
« Il y a un point de rupture pour tout le monde. Et même s’ils ne le réalisent pas ou ne le voient pas venir, nous ne voulons pas que les gens atteignent un point de crise.
Faire différents exercices, pratiques et outils de santé mentale, se concentrer sur le bien-être par petites touches quotidiennes, c’est comme faire de l’exercice. Vous faites ces choses pour prévenir l’épuisement professionnel ».
Faire différents exercices, pratiques et outils de santé mentale, se concentrer sur le bien-être par petites touches quotidiennes, c’est comme faire de l’exercice. Vous faites ces choses pour prévenir l’épuisement professionnel ».
Kara Gillespie
Vice-présidente chargée des personnes, de la culture et de l’appartenance à la Brenda Strafford Foundation
« Headversity est une approche proactive qui consiste à découvrir ce qui se passe en amont afin de pouvoir résoudre le problème à la racine, plutôt que dans l’instant.
Kerilee Snatenchuk
Directeur du personnel et de la culture, ATB Financial
« Nous n’avons reçu que des réactions positives de la part des parties prenantes du campus et nous avons constaté une amélioration de la santé et de la productivité sur le lieu de travail.
Bruce Kent
EMBA Directeur des ressources humaines, Olds College
Fonctionnement d’Headversity
Découvrez comment nous aidons les RH et les dirigeants à mieux soutenir leur personnel sans alourdir leur charge.
Voyez la preuve de notre programme.
Explorez la science pour voir comment Headversity a transformé les cadres établis en un programme de formation réalisable.
Conçu de manière experte pour travailler pour travailler. Voyez par vous-même.
Découvrez comment nous aidons les RH et les dirigeants à mieux soutenir leur personnel sans alourdir leur charge.
Ajoutez Headversity à votre offre
Nous mettons en place un réseau de partenaires convaincus que la formation proactive en matière de santé mentale et de résilience doit être la norme et non l’exception. Venez le construire avec nous.
1. Le Congrès du travail du Canada – Rapport sur le respect au travail (2023) indique qu’environ un travailleur sur deux qui signale des problèmes subit des représailles, ce qui fait de 43 % un chiffre prudent et soutenable.
2. L’article « Burnout Is About Your Workplace, Not Your People » de la Harvard Business Review (2019) fait référence à une étude Gallup montrant que l’épuisement professionnel coûte aux organisations des centaines de milliards par an.
3. L’enquête 2025 de l’International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) sur les États-Unis et le Canada cite un taux de rotation jusqu’à 50 % inférieur dans les organisations dotées de solides programmes de bien-être et d’engagement.