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mit dem Büro für Gleichstellungsprogramme und Compliance
Stanislaus StateDas Büro für Gleichstellungsprogramme und Compliance nimmt Meldungen über sexuelles Fehlverhalten, sexuelle Belästigung, sexuelle Ausbeutung, Dating- und häusliche Gewalt, Stalking, Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen sehr ernst. Alle Meldungen an das Büro für Gleichstellungsprogramme und Compliance werden zeitnah und angemessen bearbeitet.
Um ein Anliegen zu melden, besuchen Sie bitte unsere Seite mit den Meldeinformationen zu den Meldeoptionen.
Über EPC
Die Mission des Büros für Gleichstellungsprogramme und Compliance fördert eine gleichberechtigte und integrative Lern- und Arbeitsumgebung an Stanislaus State durch die Förderung der Chancengleichheit in allen Universitätsprogrammen und -erfahrungen.
Das Büro für Gleichstellungsprogramme und Compliance ist für die Einhaltung der Bundes- und Landesgesetze und -vorschriften sowie der Richtlinien und Verfahren des CSU-Systems in Bezug auf Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung, sexuelles Fehlverhalten und Hinweisgeberschutz durch die Universität verantwortlich. Das Büro bietet Studierenden, Lehrkräften, Mitarbeitern und angeschlossenen Mitgliedern der Universitätsgemeinschaft eine unparteiische und neutrale Möglichkeit, Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen die CSU-Richtlinien auszuräumen.
Der Direktor der Equity-Programme und Compliance und/oder sein Beauftragter fungiert als Clery-Direktor, stellvertretender Titel-IX-Koordinator, stellvertretender Administrator für Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung, stellvertretender 504/ADA-Koordinator, Administrator des Freiwilligenprogramms und CANRA-Administrator für Stanislaus State.
Die California State University, Stanislaus, setzt sich für ein einladendes Umfeld ein, das die gesamte menschliche Vielfalt berücksichtigt: Alter, Behinderung (körperlich und geistig), Geschlecht (oder Geschlecht), Geschlechtsidentität (einschließlich nicht-binär und Transgender), Geschlechtsausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Gesundheitszustand, Nationalität, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit (einschließlich Hautfarbe, Kaste oder Abstammung), Religion (oder Glaubensbekenntnis), sexuelle Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus. Gemäß der Antidiskriminierungsrichtlinie der CSU haben „alle Studierenden und Mitarbeiter das Recht, uneingeschränkt an den Programmen, Aktivitäten und der Beschäftigung der CSU teilzunehmen, frei von Diskriminierung, Belästigung, sexuellem Fehlverhalten, sexueller Ausbeutung, Partnerschaftsgewalt, häuslicher Gewalt, Stalking und Vergeltungsmaßnahmen.“
Titel IX der Education Amendments von 1972 und bestimmte andere Bundes- und Landesgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz sowie in allen von der Universität durchgeführten Bildungsprogrammen und Aktivitäten (sowohl auf dem Campus als auch außerhalb). . Der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung umfasst sexuelle Belästigung, sexuelles Fehlverhalten sowie geschlechtsspezifisches Dating sowie häusliche Gewalt und Stalking. Die folgende Stelle wurde mit der Bearbeitung von Anfragen zu den Antidiskriminierungsrichtlinien beauftragt.
Aktualisiert: Mai 26, 2026