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La réforme de la facturation électronique entre dans sa phase décisive. Avec l'entrée en vigueur prévue le 1er septembre 2026, les entreprises n'ont plus le luxe de temporiser. Et pour celles qui seraient tentées de repousser leur mise en conformité, la loi de finances pour 2026 envoie un signal clair : les amendes ont été significativement revues à la hausse. Tour d'horizon de ce qui pourrait vous attendre si vous n'êtes pas prêt à temps. Ce que la réforme impose concrètemen

Face à l'accélération de la dématérialisation et aux cybermenaces, la pérennisation des données n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. Pour accompagner les territoires, le Service interministériel des Archives de France (SIAF) reconduit son appel à projets Archivage numérique en Territoires (ANET). Décryptage d'un levier incontournable pour moderniser votre administration.

La plupart des directions RH sentent que quelque chose est en train de se passer. Entre la pression sur les effectifs, les exigences réglementaires, les attentes des salariés et la masse de données à gérer, l’intelligence artificielle apparaît comme un levier évident. Pas pour "remplacer les RH", mais pour leur permettre de faire enfin ce qu’on leur demande depuis des années : mieux piloter les compétences et les carrières, produire des analyses fiables, objectiver les arrêts

S’il est bien un secteur d’activité où l’efficacité opérationnelle est un facteur clé de compétitivité, c’est celui de l’industrie. Faisant déjà face à des processus administratifs lourds, les acteurs du domaine doivent également se préparer à la généralisation de la facturation électronique dès 2026. Pour autant, loin d’être une simple contrainte réglementaire, ce dispositif représente une occasion unique de repenser la gestion documentaire et les chaînes de flux commerciaux

Dynamisez la gestion de vos Ressources Humaines grâce à une GED. Découvrez comment Serda Conseil a accompagné un établissement public culturel dans la digitalisation RH, simplifiant le quotidien des équipes, accélérant la contractualisation et renforçant la sécurité des données. Une démarche participative et structurée, avec le rôle clé de l'AMOA, pour une GED stratégique et une relation plus fluide avec les salariés.