Objetivo

Te explicamos qué son los objetivos y para qué sirven. Además, otras acepciones del término, tipos de objetivos, algunos ejemplos y cómo elaborar un objetivo.

¿Qué es un objetivo?

Un objetivo o finalidad es una meta o fin último hacia el cual se dirigen las acciones de algún proyecto específico o de algo que se quiere realizar.

Todo lo que se hace tiene un fin, esto es, un sentido último al que se quiere llegar, que se alcanza luego de haber concretado varios pasos.

Los objetivos suelen plantearse antes de emprender una serie de acciones, ya que resulta conveniente establecer una meta para planificar cómo se la alcanzará.

En las investigaciones académicas, los proyectos personales, los planes empresariales o las estrategias militares, hay siempre un objetivo trazado de antemano y, por lo tanto, se busca el método más conveniente (más rápido, más seguro o más lucrativo) para aplicar en la realidad.

Ver también: Objetivos organizacionales

Objetivo y subjetivo

El término objetivo, empleado como adjetivo, está relacionado con la objetividad, es decir, con una mirada o percepción sobre un objeto o un evento que no está mediada por juicios, creencias o perspectivas personales.

Por ejemplo, una definición de diccionario es un enunciado objetivo, porque se limita a especificar las características de un elemento sin incluir opiniones personales.

En ese sentido, lo contrario a lo objetivo es lo subjetivo, es decir, aquello que depende del punto de vista de cada quien, de sus emociones y opiniones personales. Un juicio objetivo no se deja llevar por emociones o sentimientos; un juicio subjetivo, en cambio, se compone de ellos.

Más en: Objetivo y subjetivo

Tipos de objetivos

Los objetivos usualmente se clasifican según el tiempo que toma realizarlos o según su perspectiva.

Objetivos según el tiempo para realizarlos

Según en cuánto tiempo se pretenden alcanzar, los objetivos se clasifican en:

• Objetivos a corto plazo. Son aquellos que están muy próximos a realizarse o que requieren poco tiempo para concretarse.
• Objetivos a mediano plazo. Son aquellos que no podrán ser concretados de manera inmediata, pero tampoco en un futuro muy lejano.
• Objetivos a largo plazo. Son aquellos que se plantean para un futuro lejano, pero que sirven para guiar las acciones del presente.

Objetivos según su perspectiva

Según su perspectiva, los objetivos pueden ser:

• Objetivos generales. Son aquellos que son muy abarcativos o involucran de manera amplia un cometido y son la meta final de una persona, empresa o institución.
• Objetivos específicos. Son aquellos que están acotados o son puntuales, consisten en realizar una tarea concreta y permiten alcanzar objetivos generales.

Ver además: Objetivos generales y específicos

Ejemplos de objetivo

Algunos ejemplos de objetivos a mediano, corto y largo plazo pueden ser:

• Comer una fruta todos los días (corto plazo).
  Cambiar los desayunos y las meriendas por comidas más saludables (mediano plazo).
  Alimentarse mejor en todas las comidas (largo plazo).
• Incrementar las ventas semanales de la página web (corto plazo).
  Aumentar la cartera de clientes al doble (mediano plazo).
  Dominar el mercado y ser líder de la región (largo plazo).
• Trotar quince minutos día por medio (corto plazo).
  Trotar media hora todos los días (mediano plazo).
  Correr una hora todos los días (largo plazo).

¿Cómo elaborar un objetivo?

Para elaborar un objetivo, se debe seguir una serie de pasos:

• Indicar la meta final. Se debe responder para qué, es decir, la finalidad que se busca, con el fin de elaborar un objetivo general.
• Indicar las acciones necesarias. Se deben plantear todas las tareas que deben ser llevadas a cabo para alcanzar el objetivo general.
• Planificar. Se debe establecer cuándo, dónde, cómo y en cuánto tiempo se realizarán las tareas.
• Aplicar la planificación. Se debe llevar a cabo la planificación comprendiendo que puede ser necesario realizar algunos ajustes.

Ver también: Cómo redactar objetivos

Objetivo de la administración

Uno de los objetivos principales de la administración es la eficiencia. Esto significa el mejor o más conveniente manejo o gestión de los recursos de los que se dispone para algún fin, de manera que no solo se pueda conseguir la meta propuesta, sino además que se lo haga de manera definitiva, precisa y con el menor costo posible.

Para eso, la administración define la planificación o las estructuras más idóneas para el aprovechamiento de los recursos disponibles, evaluando los procesos de entrada, salida y control de los que dispone una organización o un sistema, ya sea una empresa, un país o una familia.

Otros tipos de objetivos

Otros tipos de objetivos son:

• En las organizaciones o empresas. Son los valores y las finalidades que se quieren implementar en un futuro cercano o lejano. En el marketing, los objetivos se refieren a la innovación en productos para así poder incentivar las ventas y aumentar la productividad.
• En el ámbito profesional. Se relacionan con lo que una persona quiere lograr en su carrera, como llegar a un puesto alto en el trabajo, poder hacer un doctorado o un voluntariado o adquirir experiencia.
• En el aprendizaje. Son etapas que se van cumpliendo de a poco y sirven para adquirir distintos conocimientos y habilidades.
• En el ámbito militar. Son lugares u objetos que se pretenden ocupar, atacar o proteger, siguiendo un plan específico. También puede ser una finalidad, como rescatar a alguien.
• En el ámbito de la óptica. Son lentes, que funcionan como instrumentos que se ubican en la zona que apunta hacia un objeto.

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Referencias

• García, O. (1983). La administración por objetivos. Cuadernos de Administración, 6(8), 45-60.
• Sánchez, R., González, M. y Enríquez, B. A. (2011). Objetivos. Proyecto de investigación. Portal Académico del CCH, UNAM. https://portalacademico.cch.unam.mx/
• Suárez-Montes, N. D., Sáenz-Gavilanes, J. V. y Mero-Vélez, J. M. (2016). Elementos esenciales del diseño de la investigación. Sus características. Domino de las Ciencias, 2(3 Especial), 72-85. https://dialnet.unirioja.es/