Bij Adjust vertalen we onze MVO-waarden in praktische acties. We werken aan CO2-reductie door ons wagenpark te elektrificeren en gebruik te maken van groene energie. Daarnaast investeren we bewust in sociale projecten zoals JINC die bijdragen aan gelijke kansen en inclusie. Ook besteden we veel aandacht aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Zo maken we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid concreet en meetbaar.
We nemen onze ecologische verantwoordelijkheid serieus en werken stap voor stap naar CO2-neutraliteit in 2030. Ons wagenpark is inmiddels voor 60% elektrisch en groeit de komende jaren volledig mee. Waar mogelijk gebruiken we 100% groene stroom op onze locaties en kopen we duurzaam in bij leveranciers die onze waarden delen. Daarnaast stimuleren we hybride werken om reizen te verminderen. Om de impact van onze mobiliteit te compenseren, planten we met Stichting Lokaal Compensatiebos in Best een bos in Nederland. Jaarlijks maken we onze voortgang inzichtelijk en meetbaar.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid betekent voor ons meer dan advies geven. We ondersteunen verschillende projecten die bijdragen aan een inclusieve samenleving, dichtbij en ver weg. Zo werken we samen met JINC om jongeren met minder kansen te helpen bij hun start op de arbeidsmarkt. Ook steunen we de Franklin D. Roosevelt Stichting, die scouting mogelijk maakt voor jongeren met een lichamelijke beperking. Daarnaast zijn we ambassadeur van de Amy Foundation, die jongeren in Kaapstad helpt een betere toekomst op te bouwen.
We vinden het belangrijk dat onze mensen zich goed voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Daarom investeren we in zowel de professionele als persoonlijke groei van onze consultants en staff. Er is volop aandacht voor vakinhoud, maar ook voor onderwerpen zoals vitaliteit en balans. Met ons vitaliteitsprogramma stimuleren we een gezonde levensstijl, en we doen regelmatig samen mee aan sportieve activiteiten. Zo blijven we als team in beweging, letterlijk en figuurlijk.
Binnen Adjust werken mensen met verschillende achtergronden en perspectieven. Die mix vinden we belangrijk: het zorgt voor een bredere blik en betere oplossingen. We zijn aangesloten bij het SER D&I Charter en werken stap voor stap aan een inclusieve werkomgeving. Ook bieden we bewust kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo bouwen we aan een team waarin ruimte is voor ieders talent.
Manager ESG Strategie & Ontwikkeling
Neem gerust contact op voor vragen of een nadere toelichting.
