育休中は、子育てに向き合う大切な時間。でも...その一方で、社会とのつながりが少し薄れてしまったように感じたり、「復職後、業務についていけるだろうか」「育児と仕事をちゃんと両立できるだろうか」と不安に思ったりする人も少なくないのではないでしょうか。

LINEヤフーでは5月、育休・産休中の社員を対象に、生成AI活用セミナー＆パパ・ママ交流会を開催しました。
生成AIの活用が急速に進み、働き方も大きく変化する中、「復職後、業務についていけるだろうか」と不安を感じる社員の声も少なくありません。
当日は、社内で進むAI活用事例の紹介に加え、同じ立場の社員同士が交流できる時間も設けられました。本記事では、その様子をレポートします。

※掲載している写真は、参加者に事前に了承を得たうえで撮影・掲載しています

育休中に感じやすい「復職への不安」

生成AIの活用が急速に進み、企業や働き方が大きく変化する今。
LINEヤフーでも、日常的に生成AIを活用しながら働くことが当たり前になりつつあります。
一方で、育休・産休中の社員からは、「復職後、業務についていけるだろうか」「育児と仕事をちゃんと両立できるだろうか」といった不安の声も寄せられていました。
そんな不安に少しでも寄り添う場として開催されたのが、今回の「生成AI活用セミナー＆パパママ交流会」です。

イベント冒頭では、人事総務CBUの谷口が登壇。
「ここ1年で生成AIの進化はものすごいスピードで進んでいます。実際、働き方がどう変わっているのか、気になっている方も多いのではないでしょうか」

「今日のセミナーを通じて、社内でどんなことが起きているのか、AIを活用して働くとはどういうことなのかを、少しでも知って持ち帰っていただけたら」
そんな思いから、今回のイベントを企画したと説明しました。

また、「AIは、復職後のみなさんを強力にサポートしてくれる相棒になると思う」とも。 「少しでも、復職後が楽しみかも、と思って帰っていただけたらうれしい」と、参加者へメッセージを送りました。

最初は少し緊張した様子だった子どもたちも、次第に周囲をキョロキョロ見回したり、歩き出したり...。

ああ、かわいい。

撮影をしながら、思わず何度も「かわいい...」と声が漏れてしまうほど。
会場は終始、やわらかな空気に包まれていました。

「会社って今こんな感じなんだ」を少し知るAIセミナー

「みなさん、こんにちは。赤ちゃん、こんにちは」

そんな一言から始まったのは、AI Strategy & Enablementユニット ユニットリードの香川によるセミナー。
香川自身も、もうすぐ3歳になる子どもを育てながら働いています。
「育児も仕事も、今まで以上に効率が求められる。だからこそ、AIをうまく活用しながら、人にしかできない仕事に集中できる環境をつくっていきたい」と話しました。

セッションでは、議事録要約や企画書作成など、社内での生成AI活用事例を紹介。

香川は「AIが作業を引き受けることで、考える、人と向き合う、といった、人にしかできない仕事へより集中できるようになっている」と話しました。

また、AIを「強力にサポートしてくれる相棒のような存在」と表現。
「変化のスピードは速い。だからこそ、仕事じゃなくてもいいので、まずは日常の中で無理のない範囲でAIに触れてみてほしいです」そんなメッセージも印象的でした。

香川は、企画職からエンジニアまで、さまざまな職種におけるAI活用事例を紹介。
参加者たちは、「会社は今こんなふうに変わっているんだ」という空気を感じながら、熱心に耳を傾けていました。

また、日常生活の中で生成AIを活用している事例も共有されました。育児の中でもAIを「頼れるパートナー」として活用している社員もいるそうです。

香川は、「仕事と育児を、自分一人だけでやろうとすると無理が来る」とも話します。

「周囲の人やサービス、そしてAIも含めて、頼れるものには頼ることが大切。そして、まずは育児でも趣味でもいいので、AIに触れてみてください。AIの限界も含めて、触ってみることが一番のキャッチアップになります」と参加者へメッセージを送り締めくくりました。

「頑張りすぎない」がキーワード　パパママ交流会で交わされたリアルな声

後半の交流会では、育休中ならではの悩みや不安について、参加者同士で自由に会話する時間も設けられました。

会場では、「頑張りすぎないこと」についての話題も多く上がっていました。
「完璧を目指すと苦しくなる」
「まずは続けられることが大事」
「便利家電や宅配サービス、AIなど、頼れるものには全部頼る！」
そんなリアルなコメントで盛り上がるテーブルも。

また、「AI使ってる？」という話題では、生成AIを正解を出す存在ではなく、「子育ての悩みを一緒に整理してくれる相手」として使っているという声も印象的でした。

生成AIが育児そのものを代わってくれるわけではありません。
それでも、「少し考えることを減らす」「気持ちを整理する」「誰かに相談する代わりになる」――そんなふうに、日々の負担を少し軽くする存在として活用している社員もいました。

会場では、現在開発中のAIエージェント「Agent i」の「子育て」機能の体験コーナーも実施。育児や家事のやるべきことや悩みの整理をサポートする機能が紹介されました。
参加者は、離乳食の進め方やオムツ選びの提案、近隣のお出かけスポット検索など、日常の子育てに直結するAI機能を体験。
開発担当者は、「今回いただいたフィードバックを活かして、より良いものにしていきたい」と話していました。

先輩パパママ社員に聞いた、「頑張りすぎない」ための工夫

今回の座談会に向けて、事前に先輩パパママ社員からアドバイスが寄せられました。
その一部をご紹介します。

仕事と育児・子育ての両立のために心がけていることは？

• 保育園からの呼び出しに備えて、午前中になるべくタスクを完了させる
• 完璧を目指さない、頑張りすぎない。「100点」より「続けられること」
• 考えることを減らす（特に単純作業系は脳のリソースからできるだけ排除する）
• 時短できる便利家電には迷わず頼る（食洗機、自動調理器、お掃除ロボット、乾燥機など）

AIをどうやって使ってる？

• 献立の相談、買い物リストを自動化
• 保育園や小学校からもらうプリントを管理
• 持っていくものリストの作成やスケジュール化
• 困ったり感情的になったりしそうなときは、子ども・家族に伝える前に壁打ち
• 子どもの体調について相談（対応方法や登園目安など）
• LINE返信を考えてもらう
• ネットにない「ちょうどいい答え」を一緒に整理してもらう

復職前にやってよかったことは？

• 仲の良い同僚に連絡
• 筋力・体力回復
• 仕事・家事への向き合い方について「どこまでできればOKか」確認しておく
• 便利家電や宅配サービス、食事のレパートリーなど育児・家事で焦らないための準備

イベントの最後には、社内コミュニティ「子育て部」の紹介も行われました。
子育て部では、オンラインランチ会で育児について気軽に話したり、親子で参加できるイベントを開催したりと、仕事と育児を両立する社員同士がつながれる活動を行っています。
これまでには、クリスマス会や水族館・動物園へのお出かけイベント、室内遊戯施設での交流会なども実施してきたそうです。

「不安をなくす」ではなく、「不安を話せる」場へ

今回のイベントは、「復職の第一歩」。
不安をゼロにすることは難しくても、「ひとりじゃない」と感じられること。その小さな安心感が、次の一歩につながっていくのかもしれません。

また、復職後も研修プログラムなどを通じてAIについて学べる環境があることも共有され、「今すべてを理解しなければいけないわけではない」と、安心した様子の参加者もいました。
もちろん、育休中の過ごし方に「正解」があるわけではありません。
育児に専念する時間もあれば、少しだけ会社の変化に触れてみる時間があってもいい。今回のイベントは、そんな選択肢のひとつとして実施されていたように感じました。

そして、交流会で繰り返し聞こえてきたのは、「頑張りすぎない」「ひとりで抱え込まない」という言葉でした。
不安を話せる場所があること。頼れる人や選択肢があること。そして、業務知識だけでなく、「頼れるものを増やすこと」や「気持ちの準備」も復職前には大切なのかもしれません。

変化のスピードが速い時代だからこそ、「ひとりで抱え込まないこと」の大切さを、改めて感じる時間にもなっていました。

取材日：2026年5月26日
文・撮影：LINEヤフーストーリー編集部
※本記事の内容は取材日時点のものです