근태계 양식 작성법은 무엇인가요?

근태계 양식은 직원의 근태사항을 기록하는 문서로, 소속 팀장의 결재를 받은 후 제출해야 합니다. 이를 통해 근태를 효율적으로 관리하고 인사 업무의 효율성을 높일 수 있습니다.

근태계 제출 시 주의사항은 무엇인가요?

근태계를 제출할 때는 사유 발생 전까지 결재를 득해야 하며, 미제출 시 결근으로 처리됩니다. 증빙서류는 첨부해야 하며, 부득이한 경우 추후 제출할 수 있습니다.

근태계에서 관리할 수 있는 근태 구분은 어떤 것이 있나요?

근태계에서는 연차휴가, 보건휴가, 출장, 경조휴가, 병가, 결근 등 다양한 근태 구분을 관리할 수 있으며, 이를 통해 직원의 근무 상태를 체계적으로 기록할 수 있습니다.

근태관리 인사서식 HR 결재절차 휴가신청 결근처리 증빙서류 근태계 직원관리 인사 HR서식 업무프로세스 경영기획 팀장결재 휴가구분

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

근태계 양식 작성법은 무엇인가요?
근태계 제출 시 주의사항은 무엇인가요?
근태계에서 관리할 수 있는 근태 구분은 어떤 것이 있나요?

본문 내용

※ 유의사항 1. 근태계는 사유발생 전일까지 소속 팀장의 결재를 득한 후, 경영기획팀에 제출하여야 한다. 2. 근태계 미제출시 결근 처리되며, 이 경우 출근 즉시 경영기획팀에 결근사유서 제출 후 정정 처리를 받아야 한다. 3. 증빙서류가 있을시 첨부하여야 하며, 부득이한 경우 추후 제출한다. 4. 제출인은 본인이나 대리 제출인을 기재한다. 근태계 담 당 근태계 대상자 소속부서 직 위 직 위 대상자 성 명 입사일자 입사일자 20 년 월 일 20 년 월 일 근태구분 □ 연차휴가 □ 연차휴가 □ 보건휴가 □ 보건휴가 □ 출장 □ 출장 □ 출장 □ 현지출근 근태구분 □ 경조휴가 □ 경조휴가 □ 포상휴가 □ 포상휴가 □ 교육/연수 □ 교육/연수 □ 교육/연수 □ 훈련 근태구분 □ 공가 □ 공가 □ 병가 □ 병가 □ 결근 □ 결근 □ 결근 □ 기타 신청기간 20 년 월 일 요일 ( : ) 부터 20 년 월 일 요일 ( : ) 부터 20 년 월 일 요일 ( : ) 부터 20 년 월 일 요일 ( : ) 부터 20 년 월 일 요일 ( : ) 부터 20 년 월 일 요일 ( : ) 부터 일 일 신청기간 20 년 월 일 요일 ( : ) 까지 20 년 월 일 요일 ( : ) 까지 20 년 월 일 요일 ( : ) 까지 20 년 월 일 요일 ( : ) 까지 20 년 월 일 요일 ( : ) 까지 20 년 월 일 요일 ( : ) 까지 시간 시간 신청내용 비상연락처 증빙서류 제출일 20 년 월 일 20 년 월 일 20 년 월 일 제출인 제출인 (인) (인) (인)