인사고과표 작성법은 어떻게 되나요?

이 인사고과표는 직원의 연구성과와 개인능력을 체계적으로 평가하기 위한 도구입니다. 각 항목은 5점 척도로 평가되며, 평가 기준은 연구성과, 개인능력 등으로 구성되어 있습니다. 이를 통해 공정한 평가를 할 수 있습니다.

인사고과표의 필수항목은 무엇인가요?

인사고과표에는 연구성과, 창조 도전성, 실현 가능성, 자기개발, 공헌도, 전문지식, 응용력, 계획력, 실행력, 기력 및 조직 융화력 등 다양한 항목이 포함되어 있습니다. 이 항목들은 직원의 능력을 종합적으로 평가하는 데 도움을 줍니다.

인사고과표를 활용하는 주된 목적은 무엇인가요?

인사고과표는 직원의 연구성과와 개인능력을 체계적으로 평가하여 인사 관리 및 조직 발전에 기여합니다. 이를 통해 공정한 평가를 실시하고, 직원의 동기 부여와 자기개발을 촉진하는 데 활용됩니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

인사고과표 작성법은 어떻게 되나요?
인사고과표의 필수항목은 무엇인가요?
인사고과표를 활용하는 주된 목적은 무엇인가요?

본문 내용

■ 연구성과 및 공헌도 ■ 지식 및 개인능력 ※ 공명정대하고 객관적인 평가를 요함. 20 년 월 일 담당자 : (인) 고과자 : (인) 주식회사 ○○ 인사고과표 피고과자 소 속 성 명 고과항목 고 과 중 점 평 가 연구성과 5 / 4 / 3 / 2 / 1 창조 도전성 5 / 4 / 3 / 2 / 1 실현 가능성 5 / 4 / 3 / 2 / 1 자기개발 5 / 4 / 3 / 2 / 1 공 헌 도 5 / 4 / 3 / 2 / 1 기 타 5 / 4 / 3 / 2 / 1 합 계 합 계 고과항목 착 안 점 평 가 전문지식 5 / 4 / 3 / 2 / 1 응 용 력 5 / 4 / 3 / 2 / 1 기 획 력 5 / 4 / 3 / 2 / 1 실 행 력 5 / 4 / 3 / 2 / 1 기력 / 체력 5 / 4 / 3 / 2 / 1 조직 융화력 5 / 4 / 3 / 2 / 1 기 타 5 / 4 / 3 / 2 / 1 합 계 합 계 종합평가