근태신청서 양식은 신청자의 기본 정보와 휴가 유형, 출퇴근 시간, 기간, 비상연락처, 사유 등을 포함하여 체계적으로 작성해야 합니다. 이 서식을 통해 필요한 정보를 명확히 기재함으로써 신청 과정을 간소화할 수 있습니다.
근태신청서 작성 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?
근태신청서는 신청하고자 하는 날의 전일까지 제출해야 하며, 부서장의 사전 승인이 필요합니다. 업무상 불가항력적인 경우에는 사후 승인을 받아야 하므로, 이러한 점을 유의하여 작성해야 합니다.
근태신청서의 휴가 유형에는 어떤 것들이 있나요?
근태신청서에서는 유급 및 무급 휴가를 포함하여 경조휴가, 연차, 반차, 출산, 청원, 공가, 보건 등 다양한 휴가 유형을 선택할 수 있습니다. 이를 통해 직원은 필요한 휴가를 체계적으로 신청할 수 있습니다.
본문 내용
* 주의사항
1) 근태신청서는 신청하고자 하는 날의 전일까지 신청하여야 합니다.
2) 부서장의 사전 승인이 필요하며 업무상 불가항력적인 경우에는 사후 승인을 얻어야 합니다.
위와 같이 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 년 월 일
신청자 : (인)
주식회사 ○○
* 주의사항
1) 근태신청서는 신청하고자 하는 날의 전일까지 신청하여야 합니다.
2) 부서장의 사전 승인이 필요하며 업무상 불가항력적인 경우에는 사후 승인을 얻어야 합니다.
위와 같이 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 년 9월 26일
신청자 : 이준영 (인)
주식회사 ○○
근태신청서
담 당
근태신청서
신 청 인
소 속
성 명
성 명
성 명
신 청 인
직 위
생년월일
생년월일
생년월일
구 분
□ 유급 □ 무급
□ 유급 □ 무급
□ 유급 □ 무급
□ 유급 □ 무급
□ 유급 □ 무급
□ 유급 □ 무급
□ 유급 □ 무급
종 류
휴 가
□ 경조 □ 연차 □ 반차 □ 출산 □ 청원 □ 공가 □ 보건
□ 경조 □ 연차 □ 반차 □ 출산 □ 청원 □ 공가 □ 보건
□ 경조 □ 연차 □ 반차 □ 출산 □ 청원 □ 공가 □ 보건
□ 경조 □ 연차 □ 반차 □ 출산 □ 청원 □ 공가 □ 보건
□ 경조 □ 연차 □ 반차 □ 출산 □ 청원 □ 공가 □ 보건
□ 경조 □ 연차 □ 반차 □ 출산 □ 청원 □ 공가 □ 보건
종 류
근 태
□ 출장 □ 교육 □ 조퇴 □ 외출 □ 기타 ( )
□ 출장 □ 교육 □ 조퇴 □ 외출 □ 기타 ( )
□ 출장 □ 교육 □ 조퇴 □ 외출 □ 기타 ( )
□ 출장 □ 교육 □ 조퇴 □ 외출 □ 기타 ( )
□ 출장 □ 교육 □ 조퇴 □ 외출 □ 기타 ( )
□ 출장 □ 교육 □ 조퇴 □ 외출 □ 기타 ( )
종 류
출퇴근
출근 : 시 분
출근 : 시 분
출근 : 시 분
퇴근 : 시 분
퇴근 : 시 분
퇴근 : 시 분
기 간
20 년 월 일부터
20 년 월 일부터
20 년 월 일부터
20 년 월 일부터
20 년 월 일부터
( 일간)
( 일간)
기 간
20 년 월 일까지
20 년 월 일까지
20 년 월 일까지
20 년 월 일까지
20 년 월 일까지
( 일간)
( 일간)
비상연락
장 소
핸드폰
핸드폰
핸드폰
사 유
(구체적)
기타사항
담 당
신 청 인
소 속
디지털 마케팅 부서
디지털 마케팅 부서
성 명
성 명
성 명
이준영
신
