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상기 문서를 ( □ 제 정 □ 개 정 □ 폐 기 ) 하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 작성인 : (인) 상기 문서를 ( □ 제 정 ■ 개 정 □ 폐 기 ) 하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 20 년 10월 26일 작성인 : 이수민 (인) 제·개정신청서 문 서 명 신청부서 신청일자 20 년 월 일 작 업 자 현 행 현 행 ( 제ㆍ개정, 폐기 ) 사유 ( 제ㆍ개정, 폐기 ) 사유 특이사항 특이사항 특이사항 특이사항 문 서 명 직원 복지 관련 규정 신청부서 인사팀 신청일자 20 년 10월 26일 작 업 자 이수민 현 행 현 행 ( 제ㆍ개정, 폐기 ) 사유 ( 제ㆍ개정, 폐기 ) 사유 현재 회사는 5일 근무제를 시행 중이며, 원격 근무는 특별한 경우에만 허용되고 있음. 육아휴직은 1년 동안만 가능하며, 대상은 8세 미만의 아동을 둔 직원으로 제한되어 있음. 직원 건강 검진은 매년 1회 기본 건강검진을 받는 것을 원칙으로 하고 있으며, 특별한 질병이나 상황에 따른 추가 검진은 개별적으로 진행되고 있음. 현재 회사는 5일 근무제를 시행 중이며, 원격 근무는 특별한 경우에만 허용되고 있음. 육아휴직은 1년 동안만 가능하며, 대상은 8세 미만의 아동을 둔 직원으로 제한되어 있음. 직원 건강 검진은 매년 1회 기본 건강검진을 받는 것을 원칙으로 하고 있으며, 특별한 질병이나 상황에 따른 추가 검진은 개별적으로 진행되고 있음. 최근 회사의 성장에 따라 직원들의 복지를 개선하기 위한 필요성이 대두되었음. 직원들의 건강과 안전에 대한 중요성을 더욱 강조하기 위해 복지 관련 규정을 개정하려고 함. 특히, 원격 근무, 육아휴직, 직원 건강 검진 등에 관한 내용을 추가 및 수정하고자 함. 최근 회사의 성장에 따라 직원들의 복지를 개선하기 위한 필요성이 대두되었음. 직원들의 건강과 안전에 대한 중요성을 더욱 강조하기 위해 복지 관련 규정을 개정하려고 함. 특히, 원격 근무, 육아휴직, 직원 건강 검진 등에 관한 내용을 추가 및 수정하고자 함. 특이사항 특이사항 특이사항 특이사항 원격 근무 시스템 도입에 따른 규정 추가가 필요하며, 육아휴직의 기간과 대상을 확대하는 내용 포함. 원격 근무 시스템 도입에 따른 규정