신입사원 OJT 평가표 작성법은 무엇인가요?

신입사원 OJT 평가표는 성명, 직급, 입사일자 등 기본 정보를 기재한 후, 평가항목에 따라 태도, 업무 적응력, 근무 태도 등을 평가합니다. 이를 통해 신입사원의 적응력을 체계적으로 분석할 수 있습니다.

신입사원 OJT 평가표의 필수 항목은 무엇인가요?

신입사원 OJT 평가표에는 평가항목으로 태도 및 소양, 관찰 의견, 조직 적응력, 업무 적응력 등 다양한 기준이 포함되어 있습니다. 이러한 항목들은 신입사원의 성과를 정량적으로 평가하는 데 필수적입니다.

신입사원 OJT 평가표를 사용하는 이유는 무엇인가요?

신입사원 OJT 평가표는 신입사원의 업무 적응과 조직 내 적합성을 평가하기 위해 사용됩니다. 이를 통해 인사팀은 신입사원의 성과를 분석하고 필요한 교육 및 지원을 제공하여 인재 육성에 기여할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

신입사원 OJT 평가표 작성법은 무엇인가요?
신입사원 OJT 평가표의 필수 항목은 무엇인가요?
신입사원 OJT 평가표를 사용하는 이유는 무엇인가요?

본문 내용

1. 평가항목 (태도 $소양) 2. 관찰의견 최종 평가자 : (인) 신입사원 OJT평가표 소 속 성 명 직 급 사 번 입사일자 20 년 월 일 구 분 중점지도사항 지도기간 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 항 목 내 용 평 가 평 가 평 가 평 가 평 가 평가 1차/2차 항 목 내 용 탁월 우수 보통 부족 문제 평가 1차/2차 조직 적응력 조직의 기본문화를 이해하고 단기간 내 적응 5 4 3 2 1 5/4 업무 적응력 부여된 업무에 관한 파악 및 숙지도, 나아가 업무개선을 위하여 적극적으로 노력 5 4 3 2 1 4/4 근무태도 지도사항 및 업무수행과정, 그 결과에 대하여 성실, 근면하고 책임감 있는 자세 5 4 3 2 1 4/5 이해, 판단력 회사방침 및 지시사항에 대한 파악능력과 신속, 정확한 대처능력 5 4 3 2 1 4/4 기획, 창의력 논리적 사고와 예리한 분석력을 가지고 업무개선을 위한 아이디어를 창출, 이를 구체화 할 수 있는 능력 5 4 3 2 1 2/3 규 율 성 회사동료 및 상사, 부하 간 기본예절을 준수하며 업무 추진에 있어서 규정에 대한 준수의식 5 4 3 2 1 4/5 협 조 성 인간관계가 원만하며 조직구성원으로서의 자신의 역할을 인지하고 적극적으로 참여 5 4 3 2 1 4/4 자기계발 자신의 능력의 향상을 위해 동기부여를 스스로 하며 능력향상을 위해 노력 5 4 3 2 1 3/2 소 계 소 계 5 4 3 2 1 30/32 지도사원(1차 평가자) 업무를 수행함에 있어서 규정준수, 성실함은 돋보이나 창의력이 다소 부족하여 이를 보완해야 함 자기계발에 관한 의지력이 다소 부족함. 부 서 장(2차 평가자) 책임감있는 자세와 규정준수, 근무태도 우수함. 스스로의 능력을 향상 시키고자 하는 의지 부족.